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Permiso de entretenimiento para menores — California
La FLSA federal exime a los menores artistas del piso federal de edad y horas (29 USC § 213(c)(3); 29 CFR § 570.122), dejando la regulación a cada estado. California opera un marco dedicado para menores en entretenimiento con un permiso estatal, topes diarios de tiempo en el set por banda de edad y requisitos en el set. Abajo está el marco completo de California, basado en el código laboral estatal y la guía de la agencia emisora.
Datos rápidos
- Permiso requerido
- Sí
- Edad mínima
- Sin mínimo
- Maestro de estudio
- Requerido
- Escuela en el set
- 3 hr / día escolar
- Cuenta fiduciaria
- Requerida (15% del bruto)
- Bandas de edad
- 6 reguladas
- Última verificación
El Permiso de Trabajo de Entretenimiento para Menores
Emitido por: Comisionado de Trabajo de California, División de Cumplimiento de Estándares Laborales (DLSE)
California exige el permiso antes de que un menor artista se presente en el set. La notificación previa a la producción a la agencia laboral estatal es el primer paso; el permiso está ligado al menor individual, no a la producción, por lo que un menor en múltiples producciones necesita el permiso vigente para cada compromiso.
Topes de tiempo en el set por banda de edad
California regula el tiempo total en el lugar de trabajo — trabajo + escuela + descanso combinados — no solo el tiempo de actuación. Cada banda de edad tiene su propio tope diario. El desglose de trabajo vs. escuela vs. descanso dentro del tope se muestra en las notas donde el estado lo publica. Nota: las notas de la fuente pueden permanecer en inglés cuando el estado las publica solo en ese idioma.
| Banda de edad | Máx. hr / día | Desglose |
|---|---|---|
| Menos de 6 meses | 2 hr | Under 6 months: max 2 hours at the workplace, of which only 20 minutes may be under bright lights. |
| 0–1 años | 4 hr | 6 months to under 2 years: max 4 hours at workplace, max 2 hours work. |
| 2–5 años | 6 hr | 2–5 years: max 6 hours at workplace, max 3 hours work + 3 hours rest/recreation. |
| 6–8 años | 8 hr | 6–8 years (school day): max 8 hrs at workplace = 4 hrs work + 3 hrs school + 1 hr rest. Non-school day: 9 hrs (6 work + rest). |
| 9–15 años | 9 hr | 9–15 years (school day): max 9 hrs at workplace = 5 hrs work + 3 hrs school + 1 hr rest. Non-school day: 10 hrs (7 work + rest). |
| 16–17 años | 10 hr | 16–17 years (school day): max 10 hrs at workplace = 6 hrs work + 3 hrs school + 1 hr rest. Non-school day: 12 hrs (8 work + rest). |
Cómo California aplica esta regla en la práctica
La Ley Coogan de California (Código de Familia §§ 6750–6753) exige que el empleador deposite el 15% de los ingresos brutos del menor en una cuenta fiduciaria bloqueada establecida por el padre o tutor. Debe haber un maestro de estudio certificado presente siempre que un menor de 16 años esté en el lugar de trabajo, y durante el horario escolar para los menores de 16 y 17 años. El permiso se renueva cada 6 meses; los menores emancipados están exentos del requisito de permiso, pero no de las protecciones en el set.
Cita
CA Labor Code §§ 1308–1309.5; Family Code §§ 6750–6753 (Coogan Law); 8 CCR §§ 11750–11762