Cómo han cambiado las leyes de trabajo adolescente por estado desde 2022

Fideicomiso de ingresos y derecho a eliminar para los menores que aparecen en contenido digital monetizado

Colorado añadió protecciones para los menores que aparecen en contenido en línea monetizado. Un creador que muestra con regularidad a un menor en contenido pagado debe apartar una parte de las ganancias en un fideicomiso que el menor podrá reclamar al llegar a la mayoría de edad, llevar registros y atender una solicitud de retirada del contenido; las protecciones incluyen además el derecho privado a demandar.

Qué cambió

• Un creador de contenido que muestre a un menor en al menos el 30% de su contenido remunerado durante un período de 30 días (una vez que las ganancias superan cierto umbral legal) debe depositar una parte de las ganancias brutas de ese contenido en un fideicomiso reservado para el menor hasta la mayoría de edad.
• Los adolescentes de 14 años o más que crean y publican su propio contenido conservan el 100% de lo que ganan; las apariciones incidentales y no remuneradas no quedan cubiertas.
• Los creadores deben conservar registros del tiempo en pantalla de cada menor, la compensación y la verificación de edad.
• Una persona que aparezca como un menor identificable en contenido publicado a partir de la fecha de vigencia puede luego exigir que se elimine la publicación o que se retire su información identificable.
• Un menor (o su representante) puede demandar por daños reales y punitivos más honorarios de abogado si las ganancias no se apartan.

Las reglas de horas para menores de Oregón quedan ancladas al piso federal de la FLSA, con margen para ser más estrictas

A contracorriente de la tendencia nacional de flexibilización, Oregón inscribió en su propia ley los límites federales de horas de trabajo infantil como un piso. Las reglas estatales sobre cuántas horas puede trabajar un menor ya no pueden quedar por debajo del estándar de la FLSA vigente al 1 de enero de 2026, y la oficina laboral de Oregón puede fijar límites más estrictos, revirtiendo una regla anterior que impedía al estado ir más allá del nivel federal.

Qué cambió

• Reescribió la ORS 653.307 para que las reglas de Oregón sobre el total de horas que puede trabajar un menor no puedan ser menos restrictivas que la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) tal como estaba vigente el 1 de enero de 2026 —fijando el piso federal en la ley estatal incluso si el estándar federal se debilita más adelante.
• Invirtió el efecto anterior de la ley: antes funcionaba como un techo que impedía a Oregón adoptar límites de horas para menores más estrictos que la FLSA. La Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI) ahora puede adoptar límites más protectores cuando sea necesario para ajustarse a cambios federales o estatales que aumenten las protecciones de los menores.
• No cambió por sí misma las horas que los menores pueden trabajar actualmente —establece el piso y la autoridad para emitir reglas; las reglas vigentes de empleo de menores de Oregón y el certificado anual de empleo que solicita el empleador se mantienen sin cambios.
• Entra en vigor el 1 de enero de 2027. El Economic Policy Institute señaló a Oregón como el único estado que promulgó una ley que fortalece las protecciones de trabajo infantil en la sesión legislativa de 2026.

Un “salario mínimo juvenil” más bajo para los jóvenes de 14 y 15 años, por debajo del mínimo estatal

Nebraska creó un salario mínimo separado y más bajo para sus trabajadores más jóvenes. Los empleadores ahora pueden pagar a un menor de 14 o 15 años un “salario mínimo juvenil” fijado por debajo del mínimo estatal regular, y pueden pagar un “salario de capacitación” a los nuevos empleados de 16 y 17 años; además, la ley frena los aumentos anuales del salario mínimo general aprobados por los votantes. Las reglas de horas, permisos y trabajos peligrosos para menores no cambian.

Qué cambió

• Creó un “salario mínimo juvenil” que los empleadores pueden pagar a los trabajadores de al menos 14 pero menores de 16 años (no emancipados) —fijado en $13.50 por hora al promulgarse, por debajo del mínimo estatal general de $15.00, y que sube solo 1.5% cada cinco años a partir del 1 de enero de 2030.
• Fijó un “salario de capacitación” de $13.50 por hora para los nuevos empleados de al menos 16 pero menores de 18 años (no estacionales, migrantes ni emancipados) hasta el 31 de diciembre de 2026, y luego subiendo 1.5% al año desde el 1 de enero de 2027.
• Limitó los aumentos del salario mínimo general aprobados por los votantes: la tarifa de 2026 se mantiene en $15.00 y, desde el 1 de enero de 2027, el mínimo general sube 1.75% al año en lugar de seguir el costo de vida que el 59% de los votantes aprobó en 2022.
• No cambió las horas que los menores pueden trabajar, los límites de horas para menores de 16, las reglas del permiso de trabajo (certificado de empleo) ni las prohibiciones de ocupaciones peligrosas —solo lo que se le puede pagar a un adolescente. (Distinta de la ley de Nebraska de 2024 que aumentó las sanciones por trabajo infantil.)

Protección de ingresos en fideicomiso para los menores que aparecen en contenido monetizado en internet

Tennessee añadió protecciones para el dinero que un menor gana con contenido monetizado en internet. Un adulto que muestra de forma habitual a su propio hijo en videos pagados ahora debe apartar parte de las ganancias en un fideicomiso que el menor podrá reclamar a los 18 años, llevar registros y atender una solicitud de retirada del contenido; protecciones que ni un contrato ni una renuncia pueden anular.

Qué cambió

• Un adulto creador de contenido que muestre a un menor en al menos el 30% de su contenido remunerado (una vez que las ganancias superan cierto umbral legal) debe depositar una parte proporcional de las ganancias brutas en un fideicomiso reservado para el menor y liberado a los 18 años.
• Los adolescentes de 14 a 17 años que producen su propio contenido monetizado conservan el 100% de lo que ganan; las apariciones incidentales y no remuneradas no quedan cubiertas.
• Los creadores deben conservar registros del tiempo en pantalla y la paga del menor hasta que cumpla 21 años, y un menor puede luego exigir que se elimine de la plataforma el contenido en el que aparece.
• Las protecciones no pueden renunciarse por contrato, y un menor (o su representante) puede demandar por remedios civiles si las ganancias no se apartan.

Fideicomiso de ingresos, registros y derecho a eliminar para los menores que aparecen en contenido monetizado

Arkansas añadió protecciones para los menores que aparecen en el contenido monetizado en internet de un padre o tutor. Una vez que un canal familiar que muestra de forma habitual a un hijo supera ciertos umbrales de pago por visualización y de ganancias anuales, el creador adulto debe apartar una parte de las ganancias en un fideicomiso que el menor podrá reclamar a los 18 años, llevar registros y atender una solicitud para retirar el contenido. (Distinta de la ley de Arkansas de 2023 que eliminó el permiso de trabajo para menores de 16 años.)

Qué cambió

• Se aplica a un creador de contenido —un padre o tutor legal— que produce contenido de imagen o video remunerado (vlogs, podcasts, transmisiones, publicaciones en redes) que muestra a su propio hijo menor.
• La cobertura se activa una vez que el menor aparece en al menos el 30% del contenido remunerado del creador durante un período de 30 días y el contenido supera los umbrales de pago por visualización y de ganancias anuales fijados en la ley.
• Un creador cubierto debe apartar una parte proporcional de las ganancias brutas en una cuenta de fideicomiso reservada para el menor y accesible cuando cumpla 18 años.
• El creador debe conservar registros detallados de la participación del menor y de las ganancias relacionadas hasta que el menor cumpla 21 años.
• Divide los deberes de eliminación: las plataformas deben ofrecer una forma de solicitar que se retire el contenido que califique, y el creador de contenido debe eliminar el contenido en el que aparece el menor ante una solicitud válida.

Sanciones mucho mayores por infracciones de trabajo infantil y una suspensión obligatoria para contratar menores

A contracorriente de la tendencia a flexibilizar, Washington elevó con fuerza las sanciones por infracciones de trabajo infantil y dio a su departamento de trabajo el deber de prohibir a un empleador contratar a cualquier menor tras infracciones graves o repetidas. Suma una fiscalización más dura a las reglas de horas y permisos existentes del estado, sin cambiarlas.

Qué cambió

• Fijó sanciones civiles mínimas escalonadas por infracciones de trabajo infantil —desde unos pocos cientos de dólares por infracciones de papeleo u horas hasta un mínimo de $71,000 por cualquier infracción que lesione gravemente o cause la muerte de un menor—, con los montos ajustados por inflación cada dos años a partir del 1 de julio de 2027.
• Exige que el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) revoque el permiso de un empleador para emplear menores por al menos 12 meses tras tres o más infracciones graves, intencionales o repetidas en 24 meses, o tras una sola infracción que cause lesiones graves o la muerte.
• Prohíbe a un contratista cuyo permiso de trabajo de menores haya sido revocado licitar en proyectos de obra pública.
• Extiende los mismos procedimientos de fiscalización y sanciones a los empleadores agrícolas, y exige una revisión de seguridad en el lugar de trabajo antes de que un menor pueda ser aprobado para una tarea normalmente prohibida.
• No cambió las horas que pueden trabajar los menores, los límites de trabajo nocturno ni la autorización de los padres o la escuela para emplear a un menor: esas reglas siguen igual.

Se deroga el sistema estatal de registro de jóvenes trabajadores (YES)

Indiana eliminó el Youth Employment System (YES), la base de datos estatal en la que los empleadores con cinco o más menores de 14 a 17 años debían registrar a cada menor contratado. Desde julio de 2026 ese registro y reporte desaparece. Los límites de fondo sobre horas, permisos y trabajo peligroso no cambian, pero el estado ya no recopila los datos que usaba para vigilar dónde trabajan los menores.

Qué cambió

• Los empleadores que contratan a cinco o más menores de 14 a 17 años ya no tienen que registrar a esos trabajadores, ni presentar las actualizaciones continuas, en el sistema estatal en línea Youth Employment System (YES).
• Se elimina la sanción civil de hasta $400 por cada omisión de registrar a un menor en YES.
• Lo que NO cambió: las reglas sobre cuántas horas pueden trabajar los menores, las prohibiciones federales de ocupaciones peligrosas y el descanso de 30 minutos para los trabajadores menores de 18 años siguen aplicando; solo se derogó la capa de registro/reporte del empleador.
• Quienes lo apoyaron lo presentaron como una reducción de trámites para los empleadores; los defensores contra el trabajo infantil objetaron que eliminar la base de datos dificulta que el estado vigile que el trabajo de los menores sea apropiado para su edad y seguro.

Nuevas sanciones civiles por infracciones de trabajo infantil, indexadas a la inflación

Maryland dio a su departamento de trabajo una nueva herramienta de sanción civil para las infracciones de trabajo infantil, además del delito menor penal existente. Los empleadores que emplean ilegalmente a un menor ahora enfrentan multas civiles por infracción que suben cada año con la inflación, con multas mucho más altas por infracciones intencionales o repetidas de empleo peligroso.

Qué cambió

• Creó sanciones civiles por infracciones de trabajo infantil, impuestas por el Departamento de Trabajo de Maryland: una vía de fiscalización no penal que antes no existía.
• Fijó sanciones mucho más altas para las infracciones intencionales o repetidas que implican emplear a un menor en trabajo peligroso o prohibido.
• Indexó los montos de las sanciones a la inflación anual a partir de 2027, para que mantengan su valor con el tiempo.
• Sumó estas sanciones civiles al delito menor penal preexistente por emplear a un menor de forma ilegal a sabiendas; un empleador puede enfrentar ambos.

Atletas profesionales de 14 y 15 años pueden trabajar pasadas las 11:30 p. m. cuando un partido o el viaje se alarga

Nueva Jersey creó una excepción estrecha a su límite de trabajo nocturno para los atletas profesionales más jóvenes. Un menor de 14 o 15 años contratado por una asociación, liga o equipo deportivo nacional ahora puede trabajar pasadas las 11:30 p. m., pero solo cuando el trabajo del día comenzó antes de las 11:30 p. m. y se alarga por el viaje de regreso o por una demora del partido, y solo con un permiso por escrito de un padre o tutor. Todos los demás límites sobre las horas y los días que pueden trabajar los menores no cambian.

Qué cambió

• Un menor de 14 o 15 años empleado como atleta profesional por una asociación, liga o equipo deportivo nacional ahora puede trabajar pasadas las 11:30 p. m. cuando ese trabajo es la continuación de una jornada que comenzó antes de las 11:30 p. m. pero termina más tarde por el viaje de regreso o por una demora del partido o juego.
• El trabajo nocturno requiere un permiso especial por escrito del padre, madre o tutor legal del menor.
• Antes de este cambio, esos mismos atletas jóvenes solo podían ser empleados hasta las 11:30 p. m.
• La excepción es estrecha: se aplica únicamente a los atletas profesionales contratados por una liga o equipo deportivo nacional, no a los empleos comunes de medio tiempo o de temporada. Los demás límites de Nueva Jersey sobre las horas y los días que pueden trabajar los menores no cambian.

Un tope semanal de horas más bajo para los menores de 16 y un toque de queda en noche de escuela para todos los menores de 19

A contracorriente de la tendencia a flexibilizar, Nevada endureció sus reglas para los trabajadores jóvenes. Redujo el tope semanal de horas para los menores de 16 años, prohibió a casi todos los menores de 19 años trabajar hasta tarde en una noche de escuela y alineó la fiscalización estatal con los estándares federales de trabajo infantil.

Qué cambió

• Los menores de 16 años ahora no pueden trabajar más de 40 horas a la semana, frente al antiguo tope de 48 horas.
• Ningún menor de 19 años puede trabajar entre las 11 p. m. y las 6 a. m. la noche anterior a un día escolar, con excepciones para menores emancipados, salvavidas, empleados de salas de juegos, artistas de escenario o teatro y el trabajo agrícola.
• El comisionado de trabajo estatal debe preparar un resumen de las leyes de trabajo infantil, y los empleadores deben colocarlo donde los trabajadores puedan verlo.
• Convirtió una infracción de las disposiciones federales de trabajo infantil de la FLSA también en una infracción de la ley de Nevada, de modo que el estado puede hacer cumplir el piso federal directamente.

Los permisos de trabajo escolares se sustituyen por un certificado de edad que obtiene el empleador

Virginia Occidental dejó de exigir que los jóvenes de 14 y 15 años obtuvieran un permiso de trabajo de su escuela. En su lugar, ahora el empleador debe obtener un certificado de edad estatal y conservar el consentimiento por escrito de los padres antes de contratar a un menor.

Qué cambió

• Los jóvenes de 14 y 15 años ya no necesitan un permiso de trabajo emitido por el superintendente escolar de su condado.
• Antes de contratar a un joven de 14 o 15 años, el empleador debe obtener un certificado de edad del Comisionado de Trabajo estatal (verificado contra el acta de nacimiento) y conservar el consentimiento por escrito del padre o tutor.
• Traslada el papeleo de la familia y la escuela al empleador.
• No cambió las horas que un menor puede trabajar: esos límites siguen igual.

Los niños que aparecen en videos monetizados se tratan como trabajo infantil, con un fideicomiso de ingresos

Virginia dio el paso inusual de incorporar a los “kidfluencers” en su ley de trabajo infantil. Un menor de 16 años que aparece de forma habitual en el contenido de video remunerado de un creador queda ahora legalmente “dedicado al trabajo de creación de contenido”, y el creador adulto debe apartar una parte de las ganancias en un fideicomiso que el menor podrá reclamar a los 18 años. (Distinta de la ley de Virginia de 2024 que elevó las sanciones por trabajo infantil.)

Qué cambió

• Define a un menor de 16 años que aparece en contenido de video remunerado como “dedicado al trabajo de creación de contenido” y coloca ese trabajo bajo la ley de trabajo infantil de Virginia (Título 40.1, Capítulo 5), en lugar de tratarlo como un asunto puramente comercial.
• La cobertura se activa cuando, durante un período de 30 días, la imagen, el nombre o la fotografía del menor aparece en al menos el 30% del contenido de video remunerado del creador y ese contenido supera el umbral de pago por visualización / remuneración fijado en la ley.
• El creador de contenido debe apartar, en un fideicomiso para el menor, una parte de las ganancias brutas del contenido en el que aparece el menor —al menos la mitad del porcentaje de ese contenido en el que aparece el menor—, repartida entre varios menores que aparezcan.
• El fideicomiso debe seguir la Ley de Transferencias Uniformes a Menores de Virginia, conservar los fondos solo para el menor y quedar disponible cuando el menor cumpla 18 años o sea emancipado.
• El creador debe llevar registros de las apariciones del menor y de las ganancias relacionadas; un menor (o un padre o tutor) puede demandar para hacer cumplir el fideicomiso, con hasta dos años después de que el menor cumpla 18 para presentar la reclamación.

Los jóvenes de 16 y 17 años ya pueden trabajar en una barbería o salón de cosmetología con licencia

Virginia abrió una excepción en su regla de ocupaciones restringidas para menores. Un menor de 16 o 17 años ahora puede trabajar en una barbería o salón de cosmetología con licencia —pero solo como aprendiz registrado, dentro de un programa aprobado de capacitación laboral, o una vez que tenga una licencia de barbero o cosmetólogo. (Distinta de la ley de Virginia de 2025 sobre ingresos de 'kidfluencers' y de su aumento de sanciones de 2024.)

Qué cambió

• Añadió una excepción a la prohibición de emplear a un menor en una barbería o salón de cosmetología: un menor de 16 años o más ahora puede trabajar en un local con licencia si es (i) un aprendiz registrado, (ii) está empleado en un programa aprobado de capacitación laboral, o (iii) ya tiene licencia de barbero o cosmetólogo de la Junta de Barberos y Cosmetología.
• Antes de este cambio, la ley de trabajo infantil de Virginia prohibía rotundamente a los menores este empleo.
• La excepción está condicionada —no permite que un menor sin supervisión y sin licencia tome un trabajo en un salón; abre la puerta solo a través de un aprendizaje, un programa de capacitación o una licencia.
• No cambió las horas que los menores pueden trabajar, las reglas del permiso de trabajo (certificado de empleo) ni las demás prohibiciones de ocupaciones restringidas —solo la excepción de barbería/cosmetología.

Los menores de 14 años se quedan con todas las ganancias, con un fideicomiso, registros hasta los 21 y un derecho a eliminar

Minnesota incorporó a su Ley de Normas de Trabajo Infantil algunas de las reglas más protectoras del país para los “kidfluencers”. Un menor de 14 años se queda con el 100% de lo que gana el contenido en el que aparece, los menores de más edad reciben una parte apartada en un fideicomiso hasta los 18, los creadores deben conservar registros hasta que el menor cumpla 21 años, y la persona puede más adelante exigir que se elimine el contenido. (Distinta de la otra ley de Minnesota de 2024 que añadió daños y protecciones contra represalias para los trabajadores jóvenes.)

Qué cambió

• Un menor de 14 años no puede ser puesto a trabajar en la creación de contenido, pero si aparece en contenido monetizado debe recibir el 100% de la remuneración del creador por el contenido en el que aparece (compartido con cualquier otro menor que aparezca).
• Un menor de 14 a 17 años está “dedicado al trabajo de creación de contenido” cuando, durante un período de 30 días dentro de un lapso de 12 meses, su imagen, nombre o fotografía aparece en al menos el 30% del contenido de video remunerado del creador y ese contenido supera el umbral de pago por visualización / remuneración fijado en la ley.
• El creador debe depositar la parte del menor de las ganancias brutas en un fideicomiso mantenido por un banco, fiduciario corporativo o sociedad fiduciaria, disponible para el menor a los 18 años o al ser emancipado.
• El creador debe conservar registros —el nombre y la edad del menor, la remuneración, los minutos totales de contenido, los minutos en que apareció el menor y los depósitos al fideicomiso— hasta que el menor cumpla 21 años, y mantenerlos fácilmente accesibles para el menor.
• Una persona que apareció siendo menor puede exigir que el contenido que muestra su imagen se elimine de cualquier plataforma una vez que tenga 13 años o más; un menor puede demandar por daños, y el fiscal general también puede iniciar una acción de fiscalización.

Sanciones más altas ya, y los papeles de trabajo pasan a un sistema estatal en línea

Nueva York elevó con fuerza las sanciones civiles por infracciones de trabajo infantil, con efecto inmediato, y ordenó una reforma estructural de su sistema de 'papeles de trabajo'. En los próximos dos años el estado trasladará los certificados de empleo de las escuelas a un portal estatal en línea con una base de datos de los menores trabajadores y sus empleadores.

Qué cambió

• Las sanciones civiles por infracciones de trabajo infantil subieron con fuerza, con las multas más altas reservadas para las infracciones que lesionan o causan la muerte de un menor; vigente desde el 9 de mayo de 2025.
• Para el 9 de mayo de 2027, los papeles de trabajo en papel emitidos por los distritos escolares se sustituyen por un portal en línea del Departamento de Trabajo estatal que emite certificados de empleo electrónicos.
• Crea una base de datos estatal de menores empleados y sus empleadores, además de una certificación del empleador de que cada menor ocupa un puesto legalmente permitido.
• Elimina algunas exenciones y certificados especiales antiguos como parte de la reforma de 2027.

Fideicomiso de ingresos y derecho a ser eliminado para los menores que aparecen en contenido monetizado

Utah añadió protecciones para los menores que aparecen en contenido monetizado en internet y en el entretenimiento. Un creador de contenido familiar que muestra de forma habitual a su propio hijo —una vez que el canal supera cierto umbral de ingresos— debe apartar una parte de las ganancias en un fideicomiso para el menor, llevar registros y atender una solicitud de eliminación; los menores artistas también obtienen un fideicomiso bloqueado de ingresos.

Qué cambió

• Creó una nueva Parte 5, 'Empleo de Menores en el Entretenimiento', en el código laboral estatal, definiendo a los creadores de contenido, los artistas y los menores que aparecen.
• Un creador de contenido que muestre a un 'menor compensado a valor de mercado' —que promedie al menos el 30% del contenido del creador durante un año, donde el creador haya ganado al menos $150,000 de las redes sociales ese año— debe apartar una parte de las ganancias, calculada con una fórmula legal, en un fideicomiso que el menor podrá reclamar de adulto.
• Exige que un creador de contenido lleve registros de —y avise a los padres del menor sobre— el contenido en el que aparece el menor; el empleador de un artista debe depositar un porcentaje de la paga del menor en un fideicomiso.
• Da a una persona que aparece como menor el derecho a que el contenido se elimine cuando lo solicite tras cumplir 18 años —y las plataformas de redes sociales deben ofrecer una forma de pedirlo—, además del derecho a demandar por daños y honorarios de abogado.

Fideicomiso de ingresos y derecho a ser eliminado para los menores que aparecen en contenido monetizado en internet

Montana añadió protecciones para los menores que aparecen en video monetizado en internet. Un “vlogger” que muestra con regularidad a un menor en contenido pagado por encima de cierto umbral ahora debe apartar una parte de las ganancias en un fideicomiso que el menor recibe de adulto, y un menor que aparece en el contenido puede exigir que se elimine de forma permanente. La ley entró en vigor al promulgarse y se aplica de forma retroactiva al contenido creado a partir del 1 de enero de 2025.

Qué cambió

• Define a un “vlogger” que debe apartar ingresos para un menor que aparece una vez que se cumplen dos umbrales: la imagen, el nombre o la fotografía del menor aparece en al menos el 30% del contenido remunerado del vlogger durante un período de 30 días, y la compensación del vlogger alcanza un monto que el estado fija por reglamento.
• Exige que la parte de la compensación bruta del vlogger proporcional a cuánto aparece el menor se mantenga en un fideicomiso, reservada para el menor y pagada cuando cumpla 18 años o sea legalmente emancipado.
• Da a un menor que aparece en el contenido el derecho a exigir su eliminación permanente de las plataformas donde el vlogger lo compartió.
• Codificada en el Título 30 del Código Anotado de Montana; vigente al promulgarse y aplicada de forma retroactiva al contenido creado a partir del 1 de enero de 2025.

Los permisos de trabajo pasan al estado, se restringen las horas de los menores de 16 y suben las sanciones

A contracorriente de la tendencia a flexibilizar, Michigan reformó su Ley de Normas de Empleo Juvenil para reforzar las protecciones. Traslada la autoridad de los permisos de trabajo de las escuelas locales a un nuevo sistema estatal en línea gestionado por el departamento de trabajo del estado, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y eleva con fuerza las sanciones por infracciones de trabajo infantil.

Qué cambió

• Los permisos de trabajo pasan de las escuelas locales a un sistema centralizado en línea gestionado por el Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica (LEO); los empleadores deben registrar el negocio y a cada menor antes de contratarlo (este paso entra en vigor el 2 de octubre de 2026).
• Jóvenes de 14 y 15 años: las horas más estrictas entran por etapas el 31 de marzo de 2026; durante el año escolar, solo fuera del horario escolar, hasta 3 horas al día y 18 horas a la semana, entre las 7 a. m. y las 7 p. m. (hasta las 9 p. m. en verano, hasta 40 horas a la semana).
• Jóvenes de 16 y 17 años: ninguna exención puede permitirles trabajar entre la medianoche y las 5 a. m. ni en un trabajo peligroso, y un padre puede bloquear una solicitud de exención.
• Las sanciones suben con fuerza: hasta $5,000 por una primera infracción, con exposición a delitos graves y multas de hasta $500,000 cuando un menor resulta gravemente herido o muere.

Se reescribe por completo la ley de trabajo infantil, con sanciones mucho mayores

Illinois derogó su antigua ley de trabajo infantil y la sustituyó por la moderna Child Labor Law of 2024. Mantiene el requisito del permiso de trabajo y los límites de horas para los trabajadores menores de 16 años, eleva con fuerza las sanciones por infracciones —con un multiplicador cuando un menor resulta herido o muere—, actualiza la lista de trabajos prohibidos y añade protecciones para los menores artistas y los menores que aparecen en contenido monetizado en internet.

Qué cambió

• Derogó la anterior Child Labor Law of 2010 y la sustituyó por la Child Labor Law of 2024, modernizando las reglas para los trabajadores menores de 16 años.
• Trabajadores menores de 16 años: mantuvo el requisito del certificado de empleo (permiso de trabajo) y limitó las horas a 8 en un período de 24 horas, 18 horas a la semana cuando hay escuela y 40 horas a la semana cuando no la hay.
• Elevó las sanciones civiles por infracciones y añadió un multiplicador cuando una infracción causa la enfermedad, lesión o muerte de un menor, contando cada día que continúa una infracción como una infracción separada; los empleadores ahora deben informar a la escuela del menor si este resulta herido o muere en el trabajo.
• Actualizó la lista de ocupaciones que los menores no pueden tener y fijó límites de tiempo en el lugar de trabajo, según la edad, para los menores artistas en producciones de TV, cine y similares.
• Conservó la protección pionera de Illinois de 2023 (Public Act 103-0556) que exige apartar una parte de las ganancias de un 'kidfluencer' en un fideicomiso para el menor.

Se eliminan todos los límites estatales de horas para los jóvenes de 16 y 17 años

Desde 2025, Indiana ya no limita cuántas horas, ni hasta qué hora, pueden trabajar los jóvenes de 16 y 17 años: ahora pueden trabajar las mismas horas que los adultos. El cambio alinea la ley estatal con la federal, que no fija límites de horas para ese grupo de edad.

Qué cambió

• Jóvenes de 16 y 17 años: se derogaron todos los límites estatales de horas diarias, semanales y de trabajo nocturno; ahora pueden trabajar horario de adulto y ya no se requiere permiso de los padres.
• Esto alinea a Indiana con la ley federal, que no fija reglas de horas máximas para los jóvenes de 16 y 17 años.
• Jóvenes de 14 y 15 años: ahora pueden trabajar hasta las 9 p. m. (antes 7 p. m.) la noche anterior a un día escolar durante el verano (del 1 de junio al Día del Trabajo); sus demás topes siguen igual.
• Se mantiene: el descanso de 30 minutos sigue siendo obligatorio para los trabajadores menores de 18 años en turnos largos.

La protección de ingresos estilo Coogan se extiende a los niños influencers y a los hijos de los vlogs familiares

California se convirtió en uno de los primeros estados en proteger el dinero que los menores ganan en internet. Los adultos que muestran a su propio hijo en videos monetizados ahora deben apartar una parte de las ganancias en un fideicomiso que el menor podrá reclamar a los 18 años, y los adolescentes creadores de contenido remunerados reciben la misma protección de fideicomiso bloqueado que desde hace tiempo tienen los actores infantiles.

Qué cambió

• SB 764 (Ley de Derechos de los Menores Creadores de Contenido): un vlogger familiar cuyo menor aparezca en al menos el 30% de su contenido pagado debe depositar una parte fija de las ganancias en un fideicomiso reservado para el menor, llevar registros del tiempo en pantalla y la paga del niño, y entregarlos cuando se le soliciten.
• AB 1880: la antigua Ley Coogan de California —que ya exige que el 15% de las ganancias brutas de un actor infantil vaya a un fideicomiso bloqueado— ahora también cubre a los menores “creadores de contenido” remunerados (vloggers, podcasters, streamers, influencers) que trabajan bajo contrato.
• Un menor (o su representante) puede demandar por daños reales y punitivos más honorarios de abogado si las ganancias no se apartan.
• Los adolescentes de 14 a 17 años que crean su propio contenido conservan el 100% de lo que ganan; las apariciones incidentales y no remuneradas quedan exentas.
• Por separado, la AB 800 (2023) creó una “Semana de Preparación Laboral” y, desde el 1 de agosto de 2024, exige que las escuelas entreguen al menor un documento en lenguaje sencillo sobre sus derechos laborales al firmar un permiso de trabajo.

Los empleadores que auditan en busca de trabajo infantil deben publicar lo que encuentren

California añadió una regla de transparencia sobre el trabajo infantil. Un empleador que de forma voluntaria encarga una “auditoría de cumplimiento social” para comprobar si hay niños trabajando ilegalmente en sus operaciones ahora debe publicar los hallazgos de la auditoría sobre trabajo infantil y colocar un enlace claro a ese informe en su sitio web. La ley no obliga a nadie a hacer esa auditoría —pero si la hace, los resultados no pueden quedar en privado. (Distinta de las leyes de 'kidfluencers' de California de 2024, SB 764 y AB 1880.)

Qué cambió

• Un empleador que realice de forma voluntaria una “auditoría de cumplimiento social” —en su totalidad o en parte, para determinar si hay trabajo infantil en sus operaciones o prácticas— debe colocar un enlace claro y visible en su sitio web a un informe que detalle los hallazgos de la auditoría sobre trabajo infantil.
• El informe debe indicar la fecha, la hora y el turno (diurno o nocturno) de la auditoría; si el empleador participó o no en el uso de trabajo infantil o lo apoyó; copias de cualquier política escrita sobre empleados menores; si el empleador expuso a niños a condiciones inseguras o peligrosas; y si algún niño trabajó fuera del horario escolar o en horario nocturno.
• El informe también debe certificar que la empresa auditora no es una agencia gubernamental y no está autorizada para verificar el cumplimiento de las leyes laborales o de salud y seguridad.
• La ley no obliga a los empleadores a realizar estas auditorías —solo impone el deber de divulgación a quienes deciden hacerlas. Se aplica a todas las empresas que emplean trabajadores en California.

Sanciones más altas, protección contra represalias y un remedio de daños para los menores

Colorado reforzó su Ley de Oportunidades de Empleo Juvenil. Una ley de 2024 sustituyó una multa simbólica de delito menor por sanciones civiles mucho mayores más daños pagaderos al menor afectado, y añadió protección contra represalias; una ley complementaria de 2023 ya había confirmado que un menor lesionado puede demandar en los tribunales en vez de limitarse a la compensación al trabajador.

Qué cambió

• Sustituyó la antigua multa pequeña de delito menor por sanciones civiles pagaderas al estado, más daños separados pagaderos al menor agraviado (ambos indexados a la inflación desde 2026).
• Añadió una nueva protección contra represalias: una presunción rebatible de represalia si un empleador toma una medida adversa dentro de los 90 días tras un menor hacer valer sus derechos.
• Derogó la disposición que hacía culpable de delito menor a un padre que permitiera el empleo ilegal, eliminando un desincentivo para denunciar.
• Una ley complementaria de 2023 (HB 23-1196) confirmó que la compensación al trabajador no es el único remedio: un menor lesionado también puede demandar por responsabilidad civil.

Nuevos daños y protecciones contra represalias para los trabajadores jóvenes

A contracorriente de la tendencia a flexibilizar, Minnesota reforzó su ley de trabajo infantil en 2024. Un menor empleado de forma ilegal ahora puede recuperar daños adicionales, y los empleadores no pueden tomar represalias contra un trabajador joven que haga valer sus derechos.

Qué cambió

• Un menor empleado en violación de los límites de horas o de trabajos peligrosos puede recuperar daños “liquidados”: una cantidad adicional igual a su paga por las horas trabajadas ilegalmente, además de los salarios adeudados.
• Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni tomar otras represalias contra un trabajador por hacer valer sus derechos bajo la Ley de Normas de Trabajo Infantil.
• Las sanciones civiles por infracciones siguen siendo de hasta $5,000 por infracción; la ley no elevó ese tope.
• Parte de un esfuerzo de fiscalización más amplio: a finales de 2024 el estado multó a una empacadora de carne con $2 millones por emplear ilegalmente a menores (una acción de fiscalización, no parte de este proyecto de ley).

Se elimina el descanso de 30 minutos para los jóvenes de 16 y 17 años

Luisiana eliminó el descanso de 30 minutos exigido por el estado para los trabajadores de 16 y 17 años. La regla del descanso ahora aplica solo a los menores de 16 años, así que a los adolescentes mayores se les puede programar turnos de 5 horas o más sin un período de comida obligatorio.

Qué cambió

• Jóvenes de 16 y 17 años: el estado ya no exige un descanso para comer o descansar de 30 minutos; ahora pueden trabajar un turno de 5 horas o más sin uno.
• Jóvenes de 14 y 15 años: sin cambios; siguen teniendo derecho a al menos un período de comida de 30 minutos en cualquier período de trabajo de 5 horas.
• El estatuto se reescribió para cubrir solo a los “menores de dieciséis años” (antes cubría a todos los menores de 18 años).
• No cambió cuántas horas, ni hasta qué hora, puede trabajar ningún menor: solo la regla del descanso.

Sanciones más severas y nueva facultad de inspección por infracciones de trabajo infantil

A contracorriente de la tendencia a flexibilizar, Nebraska reforzó la fiscalización del trabajo infantil en 2024. Elevó la sanción penal por emplear ilegalmente a un menor de 16 años y dio al departamento de trabajo estatal nuevas facultades para inspeccionar centros de trabajo y citar registros del empleador cuando se sospechan infracciones.

Qué cambió

• Emplear ilegalmente a un menor de 16 años ahora es un delito menor de Clase I (antes Clase II): hasta un año de cárcel o una multa de $1,000.
• El personal del Departamento de Trabajo y los oficiales de asistencia pueden visitar los centros de trabajo para verificar si menores de 16 años trabajan de forma ilegal.
• El Comisionado de Trabajo puede citar registros de cualquier empleador sospechoso de una infracción de trabajo infantil.
• No cambió las horas permitidas ni las franjas de edad de los menores: solo las sanciones y la fiscalización.

El tope semanal de horas para los de 16 y 17 años se vuelve renunciable; los educados en casa quedan exentos

Florida flexibilizó las reglas de horas de trabajo para los jóvenes de 16 y 17 años. Con el permiso de un padre, tutor o de la escuela, un adolescente ahora puede superar el antiguo tope de 30 horas semanales del año escolar, y los adolescentes educados en casa o en escuela virtual quedan totalmente exentos de los límites de horas.

Qué cambió

• Jóvenes de 16 y 17 años: el tope de 30 horas por semana durante el año escolar ahora puede renunciarse con el permiso de un padre, tutor o el superintendente escolar, permitiendo al adolescente trabajar horas semanales ilimitadas.
• Los jóvenes de 16 y 17 años ahora pueden trabajar más de 8 horas un domingo o feriado aunque haya escuela al día siguiente.
• Los jóvenes de 16 y 17 años inscritos en un programa de educación en casa o de instrucción virtual aprobada quedan totalmente exentos de las restricciones de horas.
• Se mantiene: prohibido trabajar antes de las 6:30 a. m. o después de las 11 p. m. la noche anterior a un día escolar. Una propuesta posterior (SB 918, 2025) que habría eliminado incluso esta ventana no llegó a ser ley.

Sanciones civiles más altas para los empleadores que infringen la ley de trabajo infantil

A contracorriente de la tendencia a flexibilizar, Virginia elevó las sanciones civiles que enfrenta un empleador por violar las leyes estatales de trabajo infantil y ordenó al departamento de trabajo lanzar un esfuerzo de educación sobre el empleo juvenil. No cambió qué trabajos pueden tener los menores, sus horas ni las reglas de permiso de trabajo.

Qué cambió

• La sanción civil máxima por una infracción de trabajo infantil subió de $1,000 a $2,500 por infracción, con un nuevo mínimo de $500.
• La sanción por una infracción que causa lesiones graves o la muerte de un menor subió de $10,000 a $25,000 por infracción.
• Ordenó al Departamento de Trabajo e Industria convocar un grupo de trabajo para educar a los jóvenes trabajadores y a los empleadores sobre la ley de trabajo infantil.
• No cambió las edades mínimas de trabajo, las horas permitidas, las ocupaciones restringidas ni los requisitos de permiso de trabajo: es una medida de fiscalización.

La sanción máxima de trabajo infantil se multiplica por diez, y el estado puede sumarla a una multa federal

Oregón elevó con fuerza el costo de infringir sus reglas de trabajo infantil. La sanción civil máxima por emplear ilegalmente a un menor subió de $1,000 a $10,000 por infracción, y la oficina de trabajo estatal ahora puede imponer su propia sanción aunque el Departamento de Trabajo de EE. UU. ya haya multado al empleador por la misma conducta.

Qué cambió

• Elevó la sanción civil máxima por una infracción de trabajo infantil de $1,000 a $10,000 por infracción, para las reglas sobre el empleo de menores que hace cumplir la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI).
• Permite a BOLI imponer su propia sanción aunque el empleador ya haya pagado una sanción del Departamento de Trabajo de EE. UU. por la misma infracción, y derogó la antigua regla que obligaba al estado a reembolsar su sanción en esa situación.
• Refuerza la fiscalización de las reglas existentes sobre el empleo de menores sin cambiar las horas que pueden trabajar los menores ni el certificado de empleo anual que solicita el empleador.

Se elimina el formulario escolar de elegibilidad para los menores de 16 años, mientras suben con fuerza las sanciones de trabajo infantil

Alabama hizo dos cambios de dirección opuesta en 2024. Una ley eliminó el formulario de 'elegibilidad para trabajar' aprobado por la escuela que los jóvenes de 14 y 15 años necesitaban antes de aceptar un trabajo; una segunda ley elevó con fuerza las sanciones civiles por infracciones de trabajo infantil y añadió cargos de delito grave cuando una infracción lesiona gravemente o causa la muerte de un menor.

Qué cambió

• SB 53 (Act 2024-352, vigente desde el 1 de junio de 2024): se derogó el formulario de elegibilidad para trabajar firmado por la escuela para los de 14 y 15 años; ahora un padre simplemente notifica a la escuela el nombre, la dirección y el teléfono del empleador, y el empleador mantiene una lista de sus trabajadores menores. Las escuelas conservan la facultad de revocar, y el certificado de trabajo de Clase I no cambia.
• SB 119 (Act 2024-285, vigente desde el 1 de octubre de 2024): la sanción civil de segundo nivel subió de $1,000–$5,000 a un rango obligatorio de $5,000–$10,000.
• La SB 119 también creó un nuevo delito grave de Clase C —elevado a Clase B— cuando una infracción de trabajo infantil causa lesiones graves o la muerte de un menor.
• No cambió las horas que pueden trabajar los menores, las edades mínimas de trabajo ni las listas de ocupaciones restringidas.

Los jóvenes de 16 y 17 años pueden aceptar un trabajo peligroso a través de un aprendizaje registrado

Dakota del Norte abrió trabajos peligrosos normalmente prohibidos a los adolescentes mayores que se están capacitando para ellos. Un menor de al menos 16 años ahora puede trabajar en una ocupación peligrosa si está en un aprendizaje registrado o es un estudiante-aprendiz de un programa aprobado de educación técnica y profesional, con la firma de un padre.

Qué cambió

• Un menor de al menos 16 años puede ser empleado en una ocupación peligrosa normalmente prohibida si está en un programa de aprendizaje registrado o es un estudiante-aprendiz de un programa aprobado de educación técnica y profesional.
• Se requiere la firma de un padre o tutor para que el menor participe como aprendiz o estudiante-aprendiz.
• Se añadió como una nueva sección del capítulo estatal de trabajo infantil; no cambió las horas que pueden trabajar los menores.

Se elimina el permiso de trabajo y la verificación estatal de edad para los menores de 16 años

Arkansas dejó de exigir que los menores de 16 años obtuvieran un certificado de empleo estatal (un “permiso de trabajo”) antes de aceptar un trabajo. Eso también eliminó el paso en el que el estado verificaba la edad del menor y recogía el consentimiento por escrito de un padre.

Qué cambió

• Los trabajadores menores de 16 años ya no necesitan un certificado de empleo emitido por el estado antes de empezar un trabajo.
• El estado ya no verifica la edad del menor ni recoge el consentimiento por escrito de un padre o tutor mediante ese certificado; esas decisiones quedan en manos de las familias.
• No cambió cuántas horas pueden trabajar los menores de 16 años, ni qué trabajos les están prohibidos.
• Una ley distinta de 2023 (Act 687) elevó las sanciones civiles y penales por infracciones de trabajo infantil.

Más horas para los de 14 y 15 años y una exención de trabajo peligroso para los de 16 y 17

Iowa flexibilizó ampliamente sus reglas de empleo juvenil: permitió a los jóvenes de 14 y 15 años trabajar más horas y hasta más tarde, abrió nuevos tipos de trabajo para ellos y permitió a los empleadores solicitar exenciones para que los de 16 y 17 años realicen algunos trabajos peligrosos normalmente prohibidos como parte de un programa escolar.

Qué cambió

• Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar hasta 6 horas en un día escolar (antes 4).
• El corte nocturno para los de 14 y 15 años pasó de las 7 p. m. a las 9 p. m. durante el año escolar, y de las 9 p. m. a las 11 p. m. en verano.
• Los empleadores pueden solicitar una exención para colocar a jóvenes de 16 y 17 años en algunos trabajos peligrosos normalmente prohibidos como parte de un programa aprobado de aprendizaje basado en el trabajo.
• Los jóvenes de 16 y 17 años pueden servir (pero no vender en una barra) alcohol en restaurantes con consentimiento por escrito de los padres.

Se permite a los jóvenes de 15 años trabajar como personal de campamento juvenil y como salvavidas, con supervisión adulta

Connecticut habilitó dos empleos de verano para adolescentes más jóvenes. Un menor que tenga al menos 15 años ahora puede ser empleado como personal de un campamento juvenil o como salvavidas, siempre que un adulto lo supervise: una ampliación limitada de dónde pueden trabajar los de 15 años.

Qué cambió

• Un menor que haya cumplido 15 años ahora puede trabajar como personal en un campamento juvenil o como salvavidas: puestos que antes no estaban abiertos de esta forma a los de 15 años.
• Todo joven de 15 años contratado para estos puestos debe ser supervisado por una persona de al menos 18 años.
• El empleador debe obtener un certificado que demuestre que el menor tiene al menos 15 años, salvo cuando el menor es contratado por un municipio para estos puestos, que queda exento del certificado.
• Ordenó al Comisionado de Trabajo ejecutar un programa piloto que permite a los de 15 años en trabajos no peligrosos en una instalación de diversiones; los límites de horas para menores no cambiaron.

Topes de horas de verano más altos y un único sistema de papeles de trabajo en línea

Nueva Jersey reformó sus reglas de trabajo adolescente antes del verano de 2023. Elevó los topes de horas de verano para los jóvenes de 16 y 17 años y sustituyó los antiguos “papeles de trabajo” en papel emitidos por la escuela por un único sistema estatal gratuito en línea.

Qué cambió

• Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar hasta 50 horas a la semana y 10 horas al día durante el verano y las vacaciones escolares (antes 40 y 8).
• Los antiguos papeles de trabajo en papel emitidos por la escuela se sustituyeron por un único sistema estatal gratuito en línea en MyWorkingPapers.nj.gov; las escuelas ya no intervienen.
• Ahora los empleadores deben registrarse antes de contratar a cualquier persona menor de 18 años.
• Ahora se exige un descanso para comer de 30 minutos tras 6 horas continuas de trabajo (antes 5); un padre puede eximir a un adolescente de las horas más tardías.

Se permite a los jóvenes de 16 y 17 años trabajar en algunos locales que sirven principalmente alcohol

Tennessee redujo una antigua prohibición que mantenía a los menores fuera de los negocios que obtienen la mayor parte de sus ingresos del alcohol. Ahora los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar en ese tipo de local siempre que no tomen ni sirvan pedidos de alcohol; la prohibición sigue aplicando a los menores de 16 años.

Qué cambió

• Los jóvenes de 16 y 17 años ahora pueden trabajar en un establecimiento que obtiene más del 25% de sus ingresos brutos del alcohol, siempre que no tomen ni sirvan pedidos de bebidas alcohólicas.
• Los trabajadores menores de 16 años siguen sin poder trabajar en esos locales centrados en el alcohol.
• No cambió las horas que pueden trabajar los menores ni las prohibiciones de trabajos peligrosos: solo dónde pueden emplearse los de 16 y 17 años.

Se hace permanente la comparecencia por videoconferencia para el permiso de trabajo de un menor

Pensilvania hizo permanente una comodidad de la época de la pandemia para obtener el permiso de trabajo de un menor. Un estudiante que solicita un permiso de trabajo ahora puede comparecer ante el funcionario emisor de la escuela por videoconferencia u otros medios electrónicos en lugar de hacerlo en persona — un cambio de trámite que no altera quién necesita un permiso ni las horas que un menor puede trabajar.

Qué cambió

• Un menor que solicita un permiso de trabajo ahora puede comparecer ante el funcionario emisor de la escuela por videoconferencia u otros medios electrónicos, en vez de tener que presentarse en persona.
• Esto hace permanente una opción permitida por primera vez de forma temporal en marzo de 2020 durante la emergencia de COVID-19, que no tenía una base legal permanente hasta esta ley.
• Pensilvania sigue exigiendo un permiso de trabajo antes de que un menor de 18 años empiece un trabajo — el cambio es cómo comparece el solicitante, no si se necesita un permiso.
• No cambió las horas que pueden trabajar los menores, las edades mínimas de trabajo ni la lista de ocupaciones prohibidas.

Más horas en semana escolar para los de 16 y 17 años y se derogan los límites de trabajo nocturno

Nuevo Hampshire flexibilizó sus reglas de empleo juvenil en 2022. Fijó un tope semanal único de 35 horas para los jóvenes de 16 y 17 años inscritos en la escuela (en lugar de una escala más baja), derogó los límites legales de trabajo nocturno para ese grupo y bajó a 14 años la edad para recoger mesas donde se sirve alcohol.

Qué cambió

• Jóvenes de 16 y 17 años inscritos en la escuela: un tope único de 35 horas por semana cuando hay escuela (la antigua escala los limitaba a menos).
• Jóvenes de 16 y 17 años: se derogaron las restricciones legales de trabajo nocturno (RSA 276-A:13 y :14); ya no hay un corte estatal de hora límite para este grupo.
• Jóvenes de 16 y 17 años durante las vacaciones escolares: sin cambios, hasta 48 horas por semana y no más de 6 días consecutivos.
• Bajó a 14 años (desde 15) la edad mínima para recoger mesas y retirar vasos vacíos donde se sirve alcohol; los límites de horas de los de 14 y 15 años no cambiaron.

Los adolescentes deben tomar una clase sobre derechos laborales y seguridad antes de obtener un permiso de trabajo; se elimina el certificado de edad para los de 16 y 17 años

Rhode Island añadió un paso de protección a su proceso de permisos: antes de que se le pueda emitir un permiso de trabajo limitado a un menor, este debe completar un breve curso estatal sobre derechos laborales, salud y seguridad en el trabajo y compensación al trabajador. Por separado, el departamento de trabajo estatal dejó de exigir a los empleadores que recopilaran un certificado de edad para los de 16 y 17 años a partir del 1 de julio de 2023.

Qué cambió

• Antes de emitir un permiso de trabajo limitado, el menor debe certificar al Departamento de Trabajo y Capacitación que completó un programa de capacitación de la DLT sobre derechos laborales, salud y seguridad en el trabajo y compensación al trabajador (añadido por P.L. 2022, cap. 81 y 82, vigente desde el 15 de junio de 2022).
• El programa de capacitación tiene un tope de tres horas, debe estar disponible de forma virtual, y su contenido, costo y financiamiento los fijan las reglas de la DLT.
• El Permiso Limitado Especial para Trabajar sigue aplicando a los menores de 14 y 15 años, obtenido a través del departamento escolar local junto con el formulario de intención de emplear a un menor del empleador.
• Como cambio administrativo vigente desde el 1 de julio de 2023, la DLT ya no exige a los empleadores recopilar un certificado de edad para los de 16 y 17 años — los adolescentes mayores ahora dependen de la verificación de edad mantenida por el empleador, mientras que los topes de horas del estado y el toque de queda de las 11:30 p. m. en noches escolares siguen aplicando.