CA · Ley laboral juvenil estatal
California — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
California exige un permiso de trabajo para todos los menores de 18 años e impone algunos de los topes de horas en noches escolares más estrictos del país. Los permisos se renuevan cada año escolar y se vuelven a emitir para cada empleador nuevo.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
California endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 12–13
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Generalmente restringido a categorías limitadas (agricultura con un padre, industria del entretenimiento con permiso especial, reparto de periódicos).
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las mismas excepciones aplican todo el año; no se permite el empleo general.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 4 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 22:00
Nota: Hasta las 12:30 a. m. las noches anteriores a un día no escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 00:30
Permiso de trabajo
California exige un permiso de trabajo para menores de 12–17 años.
Distrito escolar (Declaración de Intención de Emplear a un Menor + Permiso para Trabajar)
El empleador firma la Declaración de Intención; la escuela del menor emite el Permiso para Trabajar. Se requiere cada año escolar y para cada nuevo empleo.
Formulario: B1-1 Declaración de Intención de Emplear a un Menor
California referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de California (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de California →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en California, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Venta puerta a puerta para menores de 16 años
Estatal: CA Labor Code §1308.1
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Operaciones de excavación
Federal: HO-17
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de California en detalle →
Pausas y períodos para comer
California aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
- Pausa de descanso pagada
- Requerida — además de la pausa para comer
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor), en tiempo del empleador.
Las protecciones de pausas de California son leyes generales para todos los empleados que cubren plenamente a los menores: las Órdenes Salariales de la IWC aplican a "todas las personas empleadas" y definen como menor a cualquier persona menor de 18 años. Bajo el Código Laboral § 512, nadie puede trabajar más de 5 horas sin un período para comer de 30 minutos no pagado y libre de tareas (renunciable por consentimiento mutuo solo cuando todo el turno es de 6 horas o menos); se exige una segunda comida de 30 minutos al superar las 10 horas. Por separado, las Órdenes de la IWC exigen un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Las leyes de trabajo infantil de California (§§ 1391-1392) regulan las horas y los permisos de los menores, pero no agregan una regla de pausa separada.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Pago y salario mínimo
California permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de California.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Tarifa de aprendiz: 85% del mínimo estatal durante las primeras 160 horas de empleo, solo en trabajos en los que el trabajador no tiene experiencia previa similar (Órdenes Salariales de la IWC § 4).
California no tiene un submínimo específico para adolescentes: por lo demás, un menor gana el salario mínimo estatal completo. La única tarifa reducida creada por el estado es el salario de aprendiz de las Órdenes Salariales de la IWC: 85% del mínimo durante las primeras 160 horas en una ocupación sin experiencia previa similar, bajo la cual puede caer un adolescente en su primer empleo. California no usa el salario juvenil federal de $4.25 a 90 días; rige su mínimo estatal más alto.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Cal. Lab. Code § 1182.12, § 1192; IWC Wage Orders § 4
Excepción del trabajo agrícola
California estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
California no le da una exención amplia a la agricultura de sus reglas generales de trabajo infantil: el mismo Permiso para Trabajar y los mismos topes de horas del § 1391 que aplican a otros empleos también aplican a la mayoría del trabajo agrícola. Implicaciones prácticas: los menores de 12 a 13 años pueden trabajar en agricultura fuera del horario escolar con un permiso, los de 14 a 15 años están limitados a 3 horas por día escolar / 18 horas por semana escolar y de 7 a. m. a 7 p. m. (hasta las 9 p. m. del 1 de junio al Día del Trabajo), y los de 16 a 17 años a 4 horas por día escolar / 48 horas por semana. El § 1394 refleja la exención federal para granjas propiedad de un padre — un menor que trabaja en una granja propiedad, operada o controlada por el padre o tutor del menor está exento del requisito de Permiso para Trabajar (Código de Educación § 49141), aunque los niños menores de la edad escolar obligatoria no pueden trabajar durante el horario escolar. El § 1393 permite al Comisionado de Trabajo otorgar exenciones de plantas empacadoras agrícolas que permiten a los jóvenes de 16 a 17 años trabajar hasta 10 horas en días no escolares durante la cosecha pico. Las ocupaciones agrícolas peligrosas siguen el piso federal Ag HO-1 a Ag HO-11 a partir de los 16 años.
Estatuto: CA Labor Code §§ 1391, 1393, 1394; CA Education Code § 49141
Excepción de negocio familiar
California estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
California es uno de los estados más estrictos en cuanto a la exención federal de negocios propiedad de un padre: no adopta la FLSA § 213(c)(1)(C) para trabajo no agrícola. Un menor de 14 años que trabaja en un restaurante, tienda minorista o negocio de servicios propiedad de un padre en California todavía necesita un Permiso para Trabajar emitido por la escuela del menor, y todavía está sujeto a los topes de horas del § 1391 (3 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar para menores de 14 a 15 años; 4 hrs/día escolar, 48 hrs/semana para los de 16 a 17 años) y el toque de queda de las 7 p. m. Las únicas exenciones que California reconoce son la exención de granja familiar del § 1394, el marco de permisos de la industria del entretenimiento bajo el Código Laboral §§ 1308–1309.5, el trabajo de jardinería casual para vecinos (no una relación empleador-empleado) y el reparto de periódicos. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 aplican independientemente de quién emplee al menor.
Estatuto: CA Labor Code §§ 1290, 1391; CA Education Code §§ 49100, 49160
Excepción de la industria del entretenimiento
Los artistas infantiles en cine, televisión, teatro y modelaje se regulan por separado del empleo general de adolescentes. Estas reglas anulan los topes de horas generales por banda de edad de arriba cuando un menor está trabajando en el set o en el escenario.
Permiso de Trabajo de Entretenimiento para Menores
Emitido por: Comisionado de Trabajo de California, División de Cumplimiento de Estándares Laborales (DLSE)
Cuenta bloqueada tipo Coogan establecida por el padre o tutor.
Mín. 3 hrs de escuela por día escolar.
Tiempo máximo en el lugar de trabajo, por edad
Horas totales en el lugar de trabajo incluyendo trabajo, escuela, comidas y descanso — no solo el tiempo de trabajo.
- Menos de 6 meses
- 2 hr/día
- Menores de 6 meses: máx. 2 horas en el lugar de trabajo, de las cuales solo 20 minutos pueden ser bajo luces brillantes.
- 6 m – menos de 2 años
- 4 hr/día
- De 6 meses a menos de 2 años: máx. 4 horas en el lugar de trabajo, máx. 2 horas de trabajo.
- 2–5 años
- 6 hr/día
- 2 a 5 años: máx. 6 horas en el lugar de trabajo, máx. 3 horas de trabajo + 3 horas de descanso/recreación.
- 6–8 años
- 8 hr/día
- 6 a 8 años (día escolar): máx. 8 hrs en el lugar de trabajo = 4 hrs de trabajo + 3 hrs de escuela + 1 hr de descanso. Día no escolar: 9 hrs (6 de trabajo + descanso).
- 9–15 años
- 9 hr/día
- 9 a 15 años (día escolar): máx. 9 hrs en el lugar de trabajo = 5 hrs de trabajo + 3 hrs de escuela + 1 hr de descanso. Día no escolar: 10 hrs (7 de trabajo + descanso).
- 16–17 años
- 10 hr/día
- 16 a 17 años (día escolar): máx. 10 hrs en el lugar de trabajo = 6 hrs de trabajo + 3 hrs de escuela + 1 hr de descanso. Día no escolar: 12 hrs (8 de trabajo + descanso).
La Ley Coogan de California (Código de Familia §§ 6750–6753) exige que el empleador deposite el 15% de los ingresos brutos del menor en una cuenta fiduciaria bloqueada establecida por el padre o tutor. Debe haber un maestro de estudio certificado presente siempre que un menor de 16 años esté en el lugar de trabajo, y durante el horario escolar para los menores de 16 y 17 años. El permiso se renueva cada 6 meses; los menores emancipados están exentos del requisito de permiso, pero no de las protecciones en el set.
Estatuto: CA Labor Code §§ 1308–1309.5; Family Code §§ 6750–6753 (Coogan Law); 8 CCR §§ 11750–11762
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: CA Labor Code §§ 1285-1312; Education Code §§ 49100-49183
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlse-cl.htm
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de California antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en California?
- Sí — bajo la ley de California, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de California.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en California?
- Cuando la escuela está en sesión, California permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿California exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — California exige un permiso de trabajo para menores de 12-17 años (formulario: B1-1 Declaración de Intención de Emplear a un Menor). El empleador firma la Declaración de Intención; la escuela del menor emite el Permiso para Trabajar. Se requiere cada año escolar y para cada nuevo empleo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en California?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, California permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 05:00 y las 00:30. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en California?
- Sí. California exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. California también exige una pausa de descanso pagada además de la pausa para comer. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en California?
- A veces. California permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Tarifa de aprendiz: 85% del mínimo estatal durante las primeras 160 horas de empleo, solo en trabajos en los que el trabajador no tiene experiencia previa similar (Órdenes Salariales de la IWC § 4). Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de California. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en California?
- California prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; venta puerta a puerta para menores de 16 años; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita CA Labor Code §§ 1285-1312; Education Code §§ 49100-49183 en esta página para la fuente legal.