Saltar al contenido principal
Teenwork
English

CO · Cumplimiento para empleadores

Contratar a un menor en Colorado: lista de cumplimiento de 6 pasos

La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece un piso; Colorado agrega sus propias reglas. Siempre gana la más estricta. Esta página recorre las seis verificaciones que todo empleador en Colorado debe completar antes de que un joven de 14, 15, 16 o 17 años comience a trabajar — con base en la página estatal de Colorado del US DOL y Colorado Revised Statutes §§ 8-12-101 to 8-12-117 (Youth Employment Opportunity Act).

Última verificación:

Edad mínima de trabajo

14

Permiso de trabajo estatal

No requerido

Ocupaciones restringidas en archivo

6

¿Más estricto que el federal?

Coincide con el federal

  1. Verifique la edad del menor

    Antes de programar el primer turno, obtenga prueba documentada de la fecha de nacimiento del empleado. Como Colorado no requiere un permiso de trabajo estatal para menores en este rango de edad, el empleador es responsable de la verificación de edad directamente — obtenga una copia del certificado de nacimiento, identificación estatal, licencia de conducir o pasaporte de los EE. UU., y consérvela junto con los registros de nómina.

  2. Aplique el tope más estricto entre federal y Colorado

    Use la regla más estricta para la banda de edad del empleado y el estado escolar. A continuación están los topes específicos de Colorado para las dos bandas de edad principales.

    Edades 14–15

    Escuela en sesión

    3 hr / día · 18 hr / semana

    07:00 – 19:00

    Escuela fuera (verano)

    8 hr / día · 40 hr / semana

    05:00 – 21:30

    Edades 16–17

    Escuela en sesión

    Sin límite estatal / día · Sin límite estatal / semana

    05:00 – 00:30

    Escuela fuera (verano)

    Sin límite estatal / día · Sin límite estatal / semana

    Sin límite estatal

  3. Bloquee las ocupaciones peligrosas y restringidas

    Las 17 Órdenes Peligrosas federales (HO-1 a HO-17) prohíben que los menores de 18 años hagan ocupaciones no agrícolas específicas — procesamiento de carne, herramientas eléctricas, techado, minería, ciertos roles de conducción y más. Vea la lista federal completa de HO.

    Colorado agrega las siguientes restricciones sobre el piso federal:

    • Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17(29 CFR Part 570)
    • Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne(HO-10)
    • Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo(HO-16)
    • Venta puerta a puerta para menores de 16 años
    • Cultivo, fabricación o venta de marihuana (cualquier menor)
    • Licorerías, dispensarios de marihuana, casinos y locales de entretenimiento para adultos (cualquier menor de 18 años)

  4. No se requiere permiso de trabajo en Colorado

    Colorado no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado para menores en el rango estándar no agrícola cubierto aquí. El empleador sigue siendo responsable de verificar la edad y aplicar los topes de horas de la FLSA federal + estatales en los pasos 1–2. Confirme con la página del DOL estatal si contrata fuera de la banda estándar de 14–17 años (por ejemplo, trabajo agrícola o menores de 14 años).

    Qué deben archivar los empleadores en Colorado →

  5. Exhiba los carteles requeridos

    Coloque el cartel federal de la FLSA sobre empleo juvenil y el cartel de trabajo infantil del estado de Colorado donde los empleados puedan verlos. Ambos son descargas gratuitas del US DOL Wage & Hour Division y la agencia laboral de Colorado. No exhibirlos es una de las citaciones más comunes emitidas durante las auditorías del WHD.

  6. Conserve los registros por al menos 3 años

    La FLSA federal §11(c) establece un mínimo de 3 años para nómina, horas, verificación de edad y (cuando aplique) el permiso de trabajo de Colorado. Muchos estados exigen un período de retención más largo específicamente para documentos de empleo de menores — típicamente hasta 3 años después de que el menor cumpla 18 años. Conserve: nómina + horas, verificación de edad, el permiso estatal, formularios de consentimiento parental (cuando aplique) y cualquier registro de tiempo libre / capacitación.

Relacionado