CT · Cumplimiento para empleadores
Contratar a un menor en Connecticut: lista de cumplimiento de 6 pasos
La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece un piso; Connecticut agrega sus propias reglas. Siempre gana la más estricta. Esta página recorre las seis verificaciones que todo empleador en Connecticut debe completar antes de que un joven de 14, 15, 16 o 17 años comience a trabajar — con base en la página estatal de Connecticut del US DOL y Connecticut General Statutes §§ 31-12 to 31-23a (Employment of Minors).
Última verificación:
Edad mínima de trabajo
14
Permiso de trabajo estatal
Requerido (14–17)
Ocupaciones restringidas en archivo
5
¿Más estricto que el federal?
Sí
Verifique la edad del menor
Antes de programar el primer turno, obtenga prueba documentada de la fecha de nacimiento del empleado. En Connecticut, el permiso de trabajo estatal (Documentos de Trabajo (Formulario ED-301 o ED-302)) funciona como certificado de edad — la autoridad emisora verifica la fecha de nacimiento al emitir el permiso.Aplique el tope más estricto entre federal y Connecticut
Use la regla más estricta para la banda de edad del empleado y el estado escolar. A continuación están los topes específicos de Connecticut para las dos bandas de edad principales.
Edades 14–15
Escuela en sesión
No permitido / día · No permitido / semana
Sin límite estatal
Escuela fuera (verano)
8 hr / día · 40 hr / semana
07:00 – 21:00
Edades 16–17
Escuela en sesión
6 hr / día · 32 hr / semana
06:00 – 23:00
Escuela fuera (verano)
8 hr / día · 48 hr / semana
06:00 – 00:00
Bloquee las ocupaciones peligrosas y restringidas
Las 17 Órdenes Peligrosas federales (HO-1 a HO-17) prohíben que los menores de 18 años hagan ocupaciones no agrícolas específicas — procesamiento de carne, herramientas eléctricas, techado, minería, ciertos roles de conducción y más. Vea la lista federal completa de HO.
Connecticut agrega las siguientes restricciones sobre el piso federal:
- Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17(29 CFR Part 570)
- Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne(HO-10)
- Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo(HO-16)
- Empleo en manufactura para menores de 16 años
- Venta puerta a puerta para menores de 16 años
Obtenga el permiso de trabajo de Connecticut
El menor obtiene una Promesa de Empleo del empleador prospectivo, luego solicita en la oficina del oficial emisor escolar con prueba de edad y la firma de un padre o tutor. Los documentos de trabajo son específicos por empleo y deben reemitirse para cada nuevo empleador. Los establecimientos mercantiles usan el Formulario ED-301; los de manufactura y mecánica usan el Formulario ED-302.
- Formulario
- Documentos de Trabajo (Formulario ED-301 o ED-302)
- Emitido por
- Oficial emisor del distrito escolar local
- Aplica a edades
- 14–17
Exhiba los carteles requeridos
Coloque el cartel federal de la FLSA sobre empleo juvenil y el cartel de trabajo infantil del estado de Connecticut donde los empleados puedan verlos. Ambos son descargas gratuitas del US DOL Wage & Hour Division y la agencia laboral de Connecticut. No exhibirlos es una de las citaciones más comunes emitidas durante las auditorías del WHD.Conserve los registros por al menos 3 años
La FLSA federal §11(c) establece un mínimo de 3 años para nómina, horas, verificación de edad y (cuando aplique) el permiso de trabajo de Connecticut. Muchos estados exigen un período de retención más largo específicamente para documentos de empleo de menores — típicamente hasta 3 años después de que el menor cumpla 18 años. Conserve: nómina + horas, verificación de edad, el permiso estatal, formularios de consentimiento parental (cuando aplique) y cualquier registro de tiempo libre / capacitación.
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