CT · Ley laboral juvenil estatal
Connecticut — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Connecticut adopta una de las posturas más estrictas de Nueva Inglaterra: los menores de 14 y 15 años generalmente solo pueden trabajar cuando la escuela no está en sesión, y los menores de 16 y 17 años están limitados a 32 horas por semana escolar. Se requieren documentos de trabajo específicos por empleo para todos los menores de 18 años.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Connecticut endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Connecticut restringe el empleo general para los menores de 14 y 15 años a una lista estrecha de empleos aprobados (recreación, agricultura, minorista con límites) y solo cuando la escuela no está en sesión. La mayoría de los empleadores no pueden contratar a este grupo de edad durante el año escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican desde el último día de escuela en junio hasta el Día del Trabajo para las categorías de empleo aprobadas.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 6 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 32 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:00
Nota: Tope de semana escolar de 32 horas (6 horas en un día escolar, 8 en un día no escolar). En trabajo mercantil/de restaurante, puede extenderse hasta las 11:00 p. m. los viernes y sábados y hasta la medianoche en noches que no preceden a un día escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 00:00
Nota: Hasta la medianoche durante el verano (1 de junio al Día del Trabajo) en establecimientos mercantiles.
Permiso de trabajo
Connecticut exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Oficial emisor del distrito escolar local
El menor obtiene una Promesa de Empleo del empleador prospectivo, luego solicita en la oficina del oficial emisor escolar con prueba de edad y la firma de un padre o tutor. Los documentos de trabajo son específicos por empleo y deben reemitirse para cada nuevo empleador. Los establecimientos mercantiles usan el Formulario ED-301; los de manufactura y mecánica usan el Formulario ED-302.
Formulario: Documentos de Trabajo (Formulario ED-301 o ED-302)
Connecticut referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Connecticut (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Connecticut →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Connecticut, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Empleo en manufactura para menores de 16 años
Estatal: Conn. Gen. Stat. §31-23
Venta puerta a puerta para menores de 16 años
Estatal: Conn. Gen. Stat. §31-23a
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Connecticut en detalle →
Pausas y períodos para comer
Connecticut aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 7.5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
El único mandato de pausa de Connecticut es una ley general de comida para todos los empleados (§ 31-51ii); los estatutos de trabajo infantil del estado fijan topes de horas pero ninguna pausa específica para menores, así que los adolescentes quedan bajo la misma regla. Todo empleado que deba trabajar 7.5 o más horas consecutivas debe recibir al menos 30 minutos consecutivos para comer, programados después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas del turno. El período para comer no es pagado cuando el trabajador queda relevado de sus tareas. Connecticut no exige ninguna pausa de descanso o café corta. Los empleadores que ya otorgan 30+ minutos de pausa pagada total dentro del período de 7.5 horas están exentos, y el Comisionado de Trabajo puede conceder otras exenciones.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Conn. Gen. Stat. § 31-51ii
Pago y salario mínimo
Connecticut permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Connecticut.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- A los menores y a los principiantes se les puede pagar al menos el 85% del salario mínimo estatal durante sus primeras 200 horas con un empleador; el mínimo completo aplica después. Aplica de forma automática a un trabajador menor de 18 años en su primer empleo, sin certificado, solo con registro por parte del empleador de las horas previas. (La tarifa de 'aprendiz' aparte, para programas de formación vocacional, sí exige el permiso escrito del Comisionado de Trabajo.)
Connecticut otorga la tarifa del 85% / primeras 200 horas directamente a cualquier persona menor de 18 años por reglamento, sin certificado, así que un adolescente en su primer empleo puede recibirla. Eso es distinto de la tarifa de 'aprendiz' con certificado para inscritos en formación vocacional. Tras un total de 200 horas, el adolescente gana el salario mínimo estatal completo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Conn. Gen. Stat. §§ 31-58(j), 31-60; Conn. Agencies Regs. § 31-60-6
Excepción del trabajo agrícola
Connecticut refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La ley general de trabajo infantil de Connecticut excluye expresamente la agricultura — § 31-23(b) establece que ninguna disposición del § 31-23 (que prohíbe el empleo de menores de 16 años en manufactura, mecánica, mercantil, teatral y otras industrias enumeradas) aplicará al empleo agrícola, servicio doméstico, oficios callejeros o distribución de periódicos. Como resultado, Connecticut no impone tope diario/semanal estatal de horas, certificado de empleo estatal ni restricción horaria específica del estado al trabajo agrícola de menores. El piso federal § 213(c) rige: 14+ años fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. La exención estándar federal § 213(c)(1) de granja propiedad de un padre aplica. La ley de salario para menores de Connecticut (§ 31-58(e)(8)) permite que las granjas con menos de 8 trabajadores en el año anterior paguen a los menores de 14 a 18 años al 70% del salario mínimo estatal; las granjas más grandes deben pagar al menos el 85%. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar.
Estatuto: Conn. Gen. Stat. § 31-23(b) (general employment prohibitions do not apply to agricultural employment); §§ 22-13 to 22-17 (separate agricultural employment provisions); § 31-58(e)(8) (minor-in-ag wage rate)
Excepción de negocio familiar
Connecticut estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Connecticut adopta una de las posturas más estrictas en Nueva Inglaterra sobre la exención federal de negocio propiedad de un padre: la ley estatal NO excluye por separado a un negocio no agrícola propiedad de un padre de la Ley general de Trabajo Infantil. La lista de exenciones del § 31-23(b) es estrecha — solo el empleo agrícola, el servicio doméstico en el propio hogar del menor, los oficios callejeros y la distribución de periódicos escapan de la ley. Un menor que trabaja en un negocio mercantil o mecánico propiedad de un padre (por ejemplo, un restaurante familiar, tienda o taller de automóviles) debe obtener los Documentos de Trabajo estándar específicos por empleo (Formulario ED-301 para mercantil, ED-302 para manufactura/mecánica) a través del oficial emisor escolar, y los topes estatales de horas aplican: los de 14-15 años generalmente no pueden trabajar durante el año escolar excepto en categorías aprobadas; los de 16-17 años están limitados a 32 horas por semana escolar (6 hrs/día escolar, 8 hrs/día no escolar) bajo el marco general. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, al igual que la prohibición de manufactura de Connecticut para menores de 16 (§ 31-23) y la restricción de venta puerta a puerta (§ 31-23a). El efecto práctico es que Connecticut desplaza efectivamente la exención federal § 213(c)(1)(C) bajo § 218(a) al imponer requisitos estatales más estrictos de permisos y horas que aplican independientemente de la propiedad del padre.
Estatuto: Conn. Gen. Stat. § 31-23 (employment-of-minors prohibitions; exemption list at § 31-23(b)); §§ 31-12 to 31-22 (Working Papers requirement)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Connecticut no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Connecticut imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Connecticut General Statutes §§ 31-12 to 31-23a (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.ctdol.state.ct.us/wgwkstnd/wagehour/MinorsAtWork.htm
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Connecticut antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Connecticut?
- La edad mínima para trabajar en Connecticut es 14, por lo que el empleo general para un menor de 14 años no está permitido bajo las reglas estatales. Excepciones estrechas (agricultura, negocio familiar, entretenimiento con un permiso especial) aún pueden aplicar — verifique con el Departamento de Trabajo de Connecticut.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Connecticut?
- Connecticut no permite el empleo general para un menor de 15 años cuando la escuela está en sesión bajo las reglas estatales. La edad mínima para trabajar en el estado es 14.
- ¿Connecticut exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Connecticut exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Documentos de Trabajo (Formulario ED-301 o ED-302)). El menor obtiene una Promesa de Empleo del empleador prospectivo, luego solicita en la oficina del oficial emisor escolar con prueba de edad y la firma de un padre o tutor. Los documentos de trabajo son específicos por empleo y deben reemitirse para cada nuevo empleador. Los establecimientos mercantiles usan el Formulario ED-301; los de manufactura y mecánica usan el Formulario ED-302.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Connecticut?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Connecticut permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 00:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Connecticut?
- Sí. Connecticut exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 7.5 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Connecticut?
- A veces. Connecticut permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. A los menores y a los principiantes se les puede pagar al menos el 85% del salario mínimo estatal durante sus primeras 200 horas con un empleador; el mínimo completo aplica después. Aplica de forma automática a un trabajador menor de 18 años en su primer empleo, sin certificado, solo con registro por parte del empleador de las horas previas. (La tarifa de 'aprendiz' aparte, para programas de formación vocacional, sí exige el permiso escrito del Comisionado de Trabajo.) Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Connecticut. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Connecticut?
- Connecticut prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Connecticut General Statutes §§ 31-12 to 31-23a (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.