MA · Cumplimiento para empleadores
Contratar a un menor en Massachusetts: lista de cumplimiento de 6 pasos
La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece un piso; Massachusetts agrega sus propias reglas. Siempre gana la más estricta. Esta página recorre las seis verificaciones que todo empleador en Massachusetts debe completar antes de que un joven de 14, 15, 16 o 17 años comience a trabajar — con base en la página estatal de Massachusetts del US DOL y Massachusetts General Laws Chapter 149 §§ 56-104.
Última verificación:
Edad mínima de trabajo
14
Permiso de trabajo estatal
Requerido (14–17)
Ocupaciones restringidas en archivo
5
¿Más estricto que el federal?
Sí
Verifique la edad del menor
Antes de programar el primer turno, obtenga prueba documentada de la fecha de nacimiento del empleado. En Massachusetts, el permiso de trabajo estatal (Permiso para Trabajar / Permiso de Empleo Juvenil) funciona como certificado de edad — la autoridad emisora verifica la fecha de nacimiento al emitir el permiso.Aplique el tope más estricto entre federal y Massachusetts
Use la regla más estricta para la banda de edad del empleado y el estado escolar. A continuación están los topes específicos de Massachusetts para las dos bandas de edad principales.
Edades 14–15
Escuela en sesión
3 hr / día · 18 hr / semana
07:00 – 19:00
Escuela fuera (verano)
8 hr / día · 40 hr / semana
07:00 – 21:00
Edades 16–17
Escuela en sesión
9 hr / día · 48 hr / semana
06:00 – 22:00
Escuela fuera (verano)
9 hr / día · 48 hr / semana
06:00 – 23:30
Bloquee las ocupaciones peligrosas y restringidas
Las 17 Órdenes Peligrosas federales (HO-1 a HO-17) prohíben que los menores de 18 años hagan ocupaciones no agrícolas específicas — procesamiento de carne, herramientas eléctricas, techado, minería, ciertos roles de conducción y más. Vea la lista federal completa de HO.
Massachusetts agrega las siguientes restricciones sobre el piso federal:
- Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17(29 CFR Part 570)
- Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne(HO-10)
- Operar ascensores y otros montacargas eléctricos(HO-7)
- Trabajar en relación con minería, tala o aserraderos(HO-2 and HO-4)
- Venta puerta a puerta para menores de 16 años
Obtenga el permiso de trabajo de Massachusetts
El menor obtiene una Promesa de Empleo del empleador potencial, luego solicita en la oficina del superintendente de su escuela. Un padre o tutor debe firmar para los menores de 18 años. Los permisos son específicos por empleo y deben volver a emitirse para cada empleador nuevo.
- Formulario
- Permiso para Trabajar / Permiso de Empleo Juvenil
- Emitido por
- Distrito escolar (Permiso de Empleo Juvenil)
- Aplica a edades
- 14–17
Exhiba los carteles requeridos
Coloque el cartel federal de la FLSA sobre empleo juvenil y el cartel de trabajo infantil del estado de Massachusetts donde los empleados puedan verlos. Ambos son descargas gratuitas del US DOL Wage & Hour Division y la agencia laboral de Massachusetts. No exhibirlos es una de las citaciones más comunes emitidas durante las auditorías del WHD.Conserve los registros por al menos 3 años
La FLSA federal §11(c) establece un mínimo de 3 años para nómina, horas, verificación de edad y (cuando aplique) el permiso de trabajo de Massachusetts. Muchos estados exigen un período de retención más largo específicamente para documentos de empleo de menores — típicamente hasta 3 años después de que el menor cumpla 18 años. Conserve: nómina + horas, verificación de edad, el permiso estatal, formularios de consentimiento parental (cuando aplique) y cualquier registro de tiempo libre / capacitación.
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