MA · Ley laboral juvenil estatal
Massachusetts — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Massachusetts exige un permiso de trabajo específico por empleo para todos los menores de 18 años y aplica un tope semanal de 48 horas a los jóvenes de 16 y 17 años incluso cuando la escuela está fuera, lo que lo convierte en uno de los estados más estrictos de Nueva Inglaterra.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Massachusetts endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Desde el último día de escuela en junio hasta el Día del Trabajo.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 9 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:00
Nota: Hasta las 11:30 p. m. en noches que no preceden a un día escolar. Máximo 6 días por semana.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 9 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:30
Nota: Del 1 de julio al Día del Trabajo, los restaurantes y los hipódromos pueden emplear a jóvenes de 16 a 17 años hasta las 12:00 a. m. con supervisión adulta en el sitio.
Permiso de trabajo
Massachusetts exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Distrito escolar (Permiso de Empleo Juvenil)
El menor obtiene una Promesa de Empleo del empleador potencial, luego solicita en la oficina del superintendente de su escuela. Un padre o tutor debe firmar para los menores de 18 años. Los permisos son específicos por empleo y deben volver a emitirse para cada empleador nuevo.
Formulario: Permiso para Trabajar / Permiso de Empleo Juvenil
Massachusetts referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Massachusetts (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Massachusetts →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Massachusetts, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Operar ascensores y otros montacargas eléctricos
Federal: HO-7
Trabajar en relación con minería, tala o aserraderos
Federal: HO-2 and HO-4
Venta puerta a puerta para menores de 16 años
Estatal: MGL c.149 §65
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Massachusetts en detalle →
Pausas y períodos para comer
Massachusetts aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Massachusetts exige que ninguna persona trabaje más de 6 horas en un día calendario sin un intervalo de al menos 30 minutos para comer (M.G.L. c. 149, § 100). Es una ley general para todos los empleados que cubre plenamente a los menores — los estatutos de trabajo infantil del estado (c. 149 §§ 56-105) fijan topes de horas pero no agregan una pausa para comer separada, así que la pausa de un adolescente proviene del § 100. El período para comer no es pagado cuando el trabajador queda relevado de todas sus tareas y libre de irse; debe ser pagado si se exige al trabajador permanecer en servicio o en las instalaciones. Massachusetts no exige ninguna pausa de descanso corta pagada.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Mass. Gen. Laws c. 149, § 100
Pago y salario mínimo
Massachusetts fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Massachusetts.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
Los menores de Massachusetts tienen derecho al mínimo estatal completo. Las únicas tarifas por debajo del mínimo requieren certificado: el Departamento de Normas Laborales puede autorizar tarifas de aprendiz o practicante (un porcentaje fijo del mínimo, limitado a las primeras 80 horas en comercio minorista, mercadeo o lavandería) y una tarifa de estudiante para estudiantes que trabajan para su propia escuela. Como cada una requiere un certificado especial, un empleo juvenil común paga el mínimo completo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: M.G.L. c. 151, §§ 7, 9; 454 CMR 27.04
Excepción del trabajo agrícola
Massachusetts refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Las Leyes Generales de Massachusetts c. 149 § 1 excluyen al "trabajador agrícola incluyendo todas las prácticas relacionadas con la agricultura, la labranza del suelo, la preparación y comercialización de cultivos y la construcción y mantenimiento de propiedades y equipos agrícolas, realizadas habitualmente por un agricultor en una granja" de la definición de "empleo." Como las disposiciones generales de empleo de menores del Capítulo 149 (permiso de trabajo, topes de horas, restricciones de trabajo nocturno) solo aplican al "empleo," NO aplican al trabajo agrícola — con una excepción importante: la exención del § 1 preserva la prohibición para menores de 17 años sobre la pintura estructural o el trabajo en el exterior de una estructura a más de 15 pies sobre el nivel del suelo. El § 62A autoriza explícitamente a jóvenes de 14 años a operar herramientas manuales pequeñas o tractores en una granja si han completado un programa de capacitación vocacional agrícola — reflejando la exención federal de certificado estudiante-aprendiz bajo 29 CFR § 570.72(b). Los menores de 16 siguen prohibidos de operar máquinas recolectoras, maquinaria eléctrica peligrosa y ajustes/limpieza de correas y engranajes peligrosos (MGL c. 149 §§ 60-61), y estas prohibiciones se aplican al trabajo agrícola. La FLSA federal § 213(c) y los federales Ag HO-1 a Ag HO-11 gobiernan lo demás: 14+ fuera de granja familiar fuera del horario escolar, exención para granjas propiedad de un padre, 16+ para los Ag HO federales.
Estatuto: M.G.L. c. 149 § 1 (definition of "employment" excludes farm labor); M.G.L. c. 149 §§ 56-105 (work by children); M.G.L. c. 149 § 62A (vocational-agriculture student carve-out); 454 CMR 27 (Department of Labor Standards regulations)
Excepción de negocio familiar
Massachusetts estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Massachusetts exige un Permiso de Empleo ("permiso de trabajo") emitido por el superintendente de escuelas del menor (o el Departamento de Estándares Laborales para jóvenes fuera de la escuela) para todo menor de 14 a 17 años en empleo cubierto. El Capítulo 149 NO proporciona una exención de negocio propiedad de un padre del requisito de permiso — un menor de 14 años que trabaja en un restaurante, tienda minorista o negocio de servicios familiar en Massachusetts todavía necesita un permiso, y los topes de horas de los §§ 86, 86A (3 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar, 6 hrs/sábado para los de 14-15; 9 hrs/día o 48 hrs/semana con tope general del §§ 86A de 30 hrs/semana escolar para los de 16-17) y el toque de queda de las 7 p. m. (9 p. m. durante el verano para los de 14-15; 10 p. m. en noches escolares, medianoche en noches no escolares para los de 16-17) aplican por igual. La exclusión del "trabajador agrícola" del § 1 es específica de la agricultura y no se extiende a un restaurante o negocio minorista propiedad de un padre. La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza la ley estatal más protectora de MA (§ 218(a)). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican, y las prohibiciones de máquina recolectora y maquinaria eléctrica de los §§ 60-61 de MA para menores de 16 aplican también en negocios familiares.
Estatuto: M.G.L. c. 149 § 60 (Employment Permit requirement for 14-17); §§ 65-67 (hazardous occupations); §§ 86, 86A (hour caps and night-work); 454 CMR 27.07
Trabajo en la industria del entretenimiento
Massachusetts no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Massachusetts imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Massachusetts General Laws Chapter 149 §§ 56-104
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.mass.gov/topics/youth-employment-and-labor-laws
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Massachusetts antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Massachusetts?
- Sí — bajo la ley de Massachusetts, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Massachusetts.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Massachusetts?
- Cuando la escuela está en sesión, Massachusetts permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Massachusetts exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Massachusetts exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Permiso para Trabajar / Permiso de Empleo Juvenil). El menor obtiene una Promesa de Empleo del empleador potencial, luego solicita en la oficina del superintendente de su escuela. Un padre o tutor debe firmar para los menores de 18 años. Los permisos son específicos por empleo y deben volver a emitirse para cada empleador nuevo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Massachusetts?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Massachusetts permite a un menor de 16 años trabajar hasta 9 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 23:30. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Massachusetts?
- Sí. Massachusetts exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Massachusetts?
- Generalmente no. Massachusetts fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Massachusetts. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Massachusetts?
- Massachusetts prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; operar ascensores y otros montacargas eléctricos. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Massachusetts General Laws Chapter 149 §§ 56-104 en esta página para la fuente legal.