NH · Cumplimiento para empleadores
Contratar a un menor en Nuevo Hampshire: lista de cumplimiento de 6 pasos
La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece un piso; Nuevo Hampshire agrega sus propias reglas. Siempre gana la más estricta. Esta página recorre las seis verificaciones que todo empleador en Nuevo Hampshire debe completar antes de que un joven de 14, 15, 16 o 17 años comience a trabajar — con base en la página estatal de Nuevo Hampshire del US DOL y New Hampshire RSA 276-A (Youth Employment Law).
Última verificación:
Edad mínima de trabajo
12
Permiso de trabajo estatal
Requerido (12–15)
Ocupaciones restringidas en archivo
5
¿Más estricto que el federal?
Sí
Verifique la edad del menor
Antes de programar el primer turno, obtenga prueba documentada de la fecha de nacimiento del empleado. En Nuevo Hampshire, el permiso de trabajo estatal (Certificado de Empleo Juvenil de Nuevo Hampshire) funciona como certificado de edad — la autoridad emisora verifica la fecha de nacimiento al emitir el permiso.Aplique el tope más estricto entre federal y Nuevo Hampshire
Use la regla más estricta para la banda de edad del empleado y el estado escolar. A continuación están los topes específicos de Nuevo Hampshire para las dos bandas de edad principales.
Edades 14–15
Escuela en sesión
3 hr / día · 23 hr / semana
07:00 – 21:00
Escuela fuera (verano)
8 hr / día · 48 hr / semana
07:00 – 21:00
Edades 16–17
Escuela en sesión
8 hr / día · 30 hr / semana
05:30 – 00:00
Escuela fuera (verano)
10 hr / día · 48 hr / semana
05:30 – 00:00
Bloquee las ocupaciones peligrosas y restringidas
Las 17 Órdenes Peligrosas federales (HO-1 a HO-17) prohíben que los menores de 18 años hagan ocupaciones no agrícolas específicas — procesamiento de carne, herramientas eléctricas, techado, minería, ciertos roles de conducción y más. Vea la lista federal completa de HO.
Nuevo Hampshire agrega las siguientes restricciones sobre el piso federal:
- Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17(29 CFR Part 570)
- Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne(HO-10)
- Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo(HO-16)
- Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
- Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Obtenga el permiso de trabajo de Nuevo Hampshire
Los menores de 16 años obtienen un Certificado de Empleo Juvenil del director de su escuela. El menor presenta la oferta del empleador junto con el consentimiento de los padres. El certificado es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años solo necesitan un acuerdo escrito firmado por el empleador y el permiso parental en el archivo.
- Formulario
- Certificado de Empleo Juvenil de Nuevo Hampshire
- Emitido por
- Director de la escuela local o funcionario escolar designado
- Aplica a edades
- 12–15
Exhiba los carteles requeridos
Coloque el cartel federal de la FLSA sobre empleo juvenil y el cartel de trabajo infantil del estado de Nuevo Hampshire donde los empleados puedan verlos. Ambos son descargas gratuitas del US DOL Wage & Hour Division y la agencia laboral de Nuevo Hampshire. No exhibirlos es una de las citaciones más comunes emitidas durante las auditorías del WHD.Conserve los registros por al menos 3 años
La FLSA federal §11(c) establece un mínimo de 3 años para nómina, horas, verificación de edad y (cuando aplique) el permiso de trabajo de Nuevo Hampshire. Muchos estados exigen un período de retención más largo específicamente para documentos de empleo de menores — típicamente hasta 3 años después de que el menor cumpla 18 años. Conserve: nómina + horas, verificación de edad, el permiso estatal, formularios de consentimiento parental (cuando aplique) y cualquier registro de tiempo libre / capacitación.
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