NH · Ley laboral juvenil estatal
Nuevo Hampshire — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Nuevo Hampshire permite que los menores de 12 y 13 años trabajen en categorías limitadas (reparto de periódicos, trabajo de patio ocasional, negocio familiar). Los menores de 14 y 15 años tienen un tope de 23 horas por semana escolar; los de 16 y 17, un tope de 30 horas por semana escolar. Se requiere un certificado emitido por la escuela para los menores de 16 años.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Nuevo Hampshire endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 12–13
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Los menores de 12 y 13 años solo pueden trabajar en categorías limitadas no peligrosas: agricultura con el padre, trabajo de patio ocasional, repartidores de periódicos y tareas domésticas. No se permite empleo general.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las mismas excepciones aplican todo el año; no se permite empleo general.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 23 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Tope de semana escolar de 23 horas (5 más que las 18 federales). Nuevo Hampshire permite un corte de las 9:00 p. m. frente al federal de 7:00 p. m.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Tope de verano de 48 horas por semana (8 más que el federal).
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 8 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 30 hr
- Ventana horaria
- 05:30 – 00:00
Nota: Tope de semana escolar de 30 horas (bajo la enmienda HB 1115 de 2024). Hasta 8 horas en un día escolar, 10 en un día no escolar. Hasta 6 días por semana.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 05:30 – 00:00
Nota: Tope de verano de 48 horas por semana con un techo diario de 10 horas.
Permiso de trabajo
Nuevo Hampshire exige un permiso de trabajo para menores de 12–15 años.
Director de la escuela local o funcionario escolar designado
Los menores de 16 años obtienen un Certificado de Empleo Juvenil del director de su escuela. El menor presenta la oferta del empleador junto con el consentimiento de los padres. El certificado es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años solo necesitan un acuerdo escrito firmado por el empleador y el permiso parental en el archivo.
Formulario: Certificado de Empleo Juvenil de Nuevo Hampshire
Nuevo Hampshire referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Nuevo Hampshire (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Nuevo Hampshire →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Nuevo Hampshire, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: RSA 276-A:4
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: RSA 179:23
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Nuevo Hampshire en detalle →
Pausas y períodos para comer
Nuevo Hampshire aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Nuevo Hampshire aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores: un empleador no puede exigir más de 5 horas consecutivas de trabajo sin un período para comer de 30 minutos, salvo que sea factible que el trabajador coma mientras trabaja y el empleador lo permita. El período para comer no es pagado, y no hay un estatuto de pausa específico para menores.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: N.H. Rev. Stat. Ann. § 275:30-a
Pago y salario mínimo
Nuevo Hampshire permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Dos tarifas distintas por debajo del mínimo y sin certificado: (1) una persona de 16 años o menor puede recibir no menos del 75% del salario mínimo estatal aplicable, con el único requisito de que el empleador conserve en archivo prueba de la edad del trabajador; y (2) una persona con menos de 6 meses de experiencia en una ocupación puede recibir no menos del 75% del mínimo después de que el empleador presente una solicitud ante el comisionado de trabajo dentro de los 10 días de la contratación. Ambas se expresan como el 75% del salario mínimo estatal (no la cifra federal de $4.25) y ninguna exige la concesión discrecional de un certificado.
Nueva Hampshire fija su salario mínimo estándar al federal de $7.25 bajo la RSA 279:21, pero su estructura juvenil NO refleja la regla federal de $4.25/90 días. La RSA 279:21 contiene un piso estatal del 75% del salario mínimo para personas de 16 años o menos (sin certificado, solo se conserva prueba de la edad en archivo) y un piso del 75% para trabajadores con menos de 6 meses de experiencia (se presenta aviso ante el comisionado dentro de los 10 días de la contratación, sin concesión discrecional de certificado). Ambas son vías sin certificado que un adolescente común en su primer empleo realmente puede recibir, por lo que el estado permite el submínimo aun cuando el mínimo estándar es igual a $7.25. La tarifa separada de la RSA 279:22-aa para estudiantes y las disposiciones por discapacidad requieren autorización del comisionado y no determinan esta clasificación.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: N.H. RSA 279:21 (paras. IV and V)
Excepción del trabajo agrícola
Nuevo Hampshire estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Empleo Juvenil de Nuevo Hampshire excluye expresamente la mano de obra agrícola del requisito de Certificado de Empleo Juvenil — § 276-A:4 dice que ningún menor de 16 años puede trabajar sin un certificado excepto para sus padres/abuelos/tutores, trabajo ocasional según se define, o como mano de obra agrícola. Nuevo Hampshire permite que los menores tan jóvenes como 12 años trabajen en agricultura en categorías limitadas no peligrosas (junto con trabajo de patio ocasional y tareas domésticas), uno de los pocos estados que conserva un nivel de 12 años en su ley estatal. Los topes generales estatales de horas para menores de 16 años (3 horas por día escolar, 23 horas por semana escolar, 8 horas por día no escolar, 48 horas por semana de vacaciones) aplican a la agricultura tal como están escritos, pero § 276-A:13 autoriza al comisionado de trabajo a ordenar la suspensión de la restricción del tope de horas para un empleador agrícola particular previa solicitud por escrito — una válvula de seguridad estatal única para el trabajo agrícola de temporada alta. La lista federal Ag HO-1 a Ag HO-11 rige las ocupaciones peligrosas a los 16+ fuera de la granja familiar. La exención estándar federal de granja propiedad de los padres aplica.
Estatuto: NH RSA §§ 276-A:4 (farm labor exempt from Youth Employment Certificate), 276-A:13 (hour-cap suspension for agricultural work upon employer application)
Excepción de negocio familiar
Nuevo Hampshire extiende la exención federal para negocios propiedad de un padre más allá de la regla federal "solo padre" — las reglas de abajo aplican para negocios familiares no agrícolas en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
RSA § 276-A:4 de Nuevo Hampshire es una de las ampliaciones más notables a nivel estatal de la exención federal § 213(c)(1)(C) para empleo por padre: incluye explícitamente a los abuelos junto con los padres y tutores en la exención del Certificado de Empleo Juvenil, yendo más allá del marco federal de "padre o persona que ocupa el lugar de un padre". Un menor que trabaja en un negocio no peligroso propiedad u operado por un abuelo está exento del requisito de Certificado de Empleo Juvenil emitido por la escuela que de otro modo aplica a todo empleo de menores de 16 años en Nuevo Hampshire. La exención se combina con el distintivo nivel de edad de 12-13 de Nuevo Hampshire (que permite empleo limitado en reparto de periódicos, trabajo de patio ocasional y negocio familiar) para crear uno de los marcos más permisivos de Nueva Inglaterra para el trabajo controlado por la familia en edades más jóvenes. Los topes generales estatales de horas (23 horas por semana escolar para menores de 16, 30 horas por semana escolar para 16-17) aplican al empleo que no es de negocio familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio de padre o abuelo para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal.
Estatuto: RSA § 276-A:4 (Youth Employment Certificate exemption for minors working for parents, grandparents, or guardian)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Nuevo Hampshire no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Nuevo Hampshire imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: New Hampshire RSA 276-A (Youth Employment Law)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.nh.gov/labor/inspection/youth-employment.htm
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Nuevo Hampshire?
- Sí — bajo la ley de Nuevo Hampshire, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 23 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00. Se requiere un permiso de trabajo de Nuevo Hampshire.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Nuevo Hampshire?
- Cuando la escuela está en sesión, Nuevo Hampshire permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 23 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Nuevo Hampshire exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Nuevo Hampshire exige un permiso de trabajo para menores de 12-15 años (formulario: Certificado de Empleo Juvenil de Nuevo Hampshire). Los menores de 16 años obtienen un Certificado de Empleo Juvenil del director de su escuela. El menor presenta la oferta del empleador junto con el consentimiento de los padres. El certificado es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años solo necesitan un acuerdo escrito firmado por el empleador y el permiso parental en el archivo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Nuevo Hampshire?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Nuevo Hampshire permite a un menor de 16 años trabajar hasta 10 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 05:30 y las 00:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Nuevo Hampshire?
- Sí. Nuevo Hampshire exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Nuevo Hampshire?
- A veces. Nuevo Hampshire permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Dos tarifas distintas por debajo del mínimo y sin certificado: (1) una persona de 16 años o menor puede recibir no menos del 75% del salario mínimo estatal aplicable, con el único requisito de que el empleador conserve en archivo prueba de la edad del trabajador; y (2) una persona con menos de 6 meses de experiencia en una ocupación puede recibir no menos del 75% del mínimo después de que el empleador presente una solicitud ante el comisionado de trabajo dentro de los 10 días de la contratación. Ambas se expresan como el 75% del salario mínimo estatal (no la cifra federal de $4.25) y ninguna exige la concesión discrecional de un certificado. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Nuevo Hampshire?
- Nuevo Hampshire prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita New Hampshire RSA 276-A (Youth Employment Law) en esta página para la fuente legal.