Saltar al contenido principal
Teenwork
English

NM · Cumplimiento para empleadores

Contratar a un menor en Nuevo México: lista de cumplimiento de 6 pasos

La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece un piso; Nuevo México agrega sus propias reglas. Siempre gana la más estricta. Esta página recorre las seis verificaciones que todo empleador en Nuevo México debe completar antes de que un joven de 14, 15, 16 o 17 años comience a trabajar — con base en la página estatal de Nuevo México del US DOL y New Mexico Statutes Annotated §§ 50-6-1 to 50-6-19 (Employment of Children).

Última verificación:

Edad mínima de trabajo

14

Permiso de trabajo estatal

Requerido (14–15)

Ocupaciones restringidas en archivo

5

¿Más estricto que el federal?

Sí

  1. Verifique la edad del menor

    Antes de programar el primer turno, obtenga prueba documentada de la fecha de nacimiento del empleado. En Nuevo México, el permiso de trabajo estatal (Certificado de Edad de Nuevo México) funciona como certificado de edad — la autoridad emisora verifica la fecha de nacimiento al emitir el permiso.

  2. Aplique el tope más estricto entre federal y Nuevo México

    Use la regla más estricta para la banda de edad del empleado y el estado escolar. A continuación están los topes específicos de Nuevo México para las dos bandas de edad principales.

    Edades 14–15

    Escuela en sesión

    3 hr / día · 18 hr / semana

    07:00 – 19:00

    Escuela fuera (verano)

    8 hr / día · 40 hr / semana

    07:00 – 21:00

    Edades 16–17

    Escuela en sesión

    8 hr / día · 44 hr / semana

    05:00 – 00:00

    Escuela fuera (verano)

    8 hr / día · 48 hr / semana

    05:00 – 00:00

  3. Bloquee las ocupaciones peligrosas y restringidas

    Las 17 Órdenes Peligrosas federales (HO-1 a HO-17) prohíben que los menores de 18 años hagan ocupaciones no agrícolas específicas — procesamiento de carne, herramientas eléctricas, techado, minería, ciertos roles de conducción y más. Vea la lista federal completa de HO.

    Nuevo México agrega las siguientes restricciones sobre el piso federal:

    • Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17(29 CFR Part 570)
    • Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne(HO-10)
    • Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo(HO-16)
    • Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
    • Venta o servicio de alcohol para menores de 19 años

  4. Obtenga el permiso de trabajo de Nuevo México

    Los menores de 14-15 años solicitan un Certificado de Edad a través del portal en línea del Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México. El menor proporciona prueba de edad y consentimiento parental; el certificado se emite electrónicamente y el empleador lo mantiene en archivo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado.

    Formulario
    Certificado de Edad de Nuevo México
    Emitido por
    Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México (en línea)
    Aplica a edades
    14–15
    Página informativa del permiso de Nuevo México →Descargar el formulario de permiso de trabajo de Nuevo México (PDF)

    Cómo solicitar el permiso de trabajo de Nuevo México →

  5. Exhiba los carteles requeridos

    Coloque el cartel federal de la FLSA sobre empleo juvenil y el cartel de trabajo infantil del estado de Nuevo México donde los empleados puedan verlos. Ambos son descargas gratuitas del US DOL Wage & Hour Division y la agencia laboral de Nuevo México. No exhibirlos es una de las citaciones más comunes emitidas durante las auditorías del WHD.

  6. Conserve los registros por al menos 3 años

    La FLSA federal §11(c) establece un mínimo de 3 años para nómina, horas, verificación de edad y (cuando aplique) el permiso de trabajo de Nuevo México. Muchos estados exigen un período de retención más largo específicamente para documentos de empleo de menores — típicamente hasta 3 años después de que el menor cumpla 18 años. Conserve: nómina + horas, verificación de edad, el permiso estatal, formularios de consentimiento parental (cuando aplique) y cualquier registro de tiempo libre / capacitación.

Relacionado