NM · Ley laboral juvenil estatal
Nuevo México — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Nuevo México requiere un Certificado de Edad en línea para los menores de 14 y 15 años y limita a los menores de 16 y 17 años a 44 horas por semana escolar. Los topes federales de la FLSA aplican a los menores de 14 y 15 años.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Nuevo México endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Refleja la FLSA federal. No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 44 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 00:00
Nota: Tope diario de 8 horas y tope semanal de 44 horas durante el año escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 00:00
Nota: El tope de verano se eleva a 48 horas.
Permiso de trabajo
Nuevo México exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México (en línea)
Los menores de 14-15 años solicitan un Certificado de Edad a través del portal en línea del Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México. El menor proporciona prueba de edad y consentimiento parental; el certificado se emite electrónicamente y el empleador lo mantiene en archivo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado.
Formulario: Certificado de Edad de Nuevo México
Nuevo México referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Nuevo México (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Nuevo México →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Nuevo México, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: NMSA §50-6-3
Venta o servicio de alcohol para menores de 19 años
Estatal: NMSA §60-7B-1
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Nuevo México en detalle →
Pausas y períodos para comer
Nuevo México no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Nuevo México antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Nuevo México fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nuevo México.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
La Ley de Salario Mínimo de Nuevo México (NMSA § 50-4-22) fija un mínimo estatal muy por encima del federal de $7.25. No contiene ninguna tarifa general juvenil, de capacitación, de aprendiz o de oportunidad sin certificado. La tarifa submínima separada que antes aplicaba a estudiantes de secundaria / personas menores de 18 años fue eliminada por las reformas de 2019–2021, por lo que ahora todos los empleados cubiertos, sin importar la edad, ganan el salario mínimo estatal completo. El tratamiento de aprendices se maneja fuera de la Ley de Salario Mínimo y cualquier vía de aprendiz por debajo del mínimo no es una tarifa juvenil general sin certificado.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: NMSA 1978 § 50-4-22 (Minimum Wage Act)
Excepción del trabajo agrícola
Nuevo México refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Nuevo México aplica su requisito de Certificado de Edad al trabajo agrícola comercial para menores de 16 años, pero por lo demás deja el tope de horas diario/semanal y la edad mínima fuera del horario escolar a la FLSA federal § 213(c). Durante el horario escolar, la edad mínima para el trabajo agrícola es 16 años (o 14 en casos de dificultad certificados por el Departamento de Niños, Jóvenes y Familias); fuera del horario escolar, no aplica restricción estatal de edad (rige la FLSA federal). La FLSA federal: 14+ fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental por escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. La exención federal estándar § 213(c)(1) de granja propiedad de un padre aplica — los menores de cualquier edad pueden trabajar en la granja de su padre. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a 16+ fuera de la granja familiar, con las exenciones federales de estudiante-aprendiz y certificación de tractor 4-H a los 14-15 años.
Estatuto: NMSA 1978 §§ 50-6-1 to 50-6-19 (Employment of Children; state requires Age Certificate for under-16 in commercial ag)
Excepción de negocio familiar
Nuevo México refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Empleo de Niños de Nuevo México traslada la exención federal de empleo por padre. El requisito estatal en línea de Certificado de Edad para menores de 14 y 15 años y el tope de 44 horas por semana escolar para menores de 16 y 17 años no alcanzan por separado a los menores que trabajan en un negocio no peligroso propiedad de un padre — la federal § 213(c)(1)(C) rige el marco de empleo por padre, y las restricciones generales estatales de NM aplican al empleo no familiar. Los menores de la industria del entretenimiento se rigen por separado bajo las disposiciones estatales de cuenta fiduciaria para artistas infantiles — vea la sección de Entretenimiento en esta página. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México antes de confiar en la exención.
Estatuto: NMSA 1978 §§ 50-6-1 to 50-6-19 (Employment of Children — parent-employed exemption framework); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Excepción de la industria del entretenimiento
Los artistas infantiles en cine, televisión, teatro y modelaje se regulan por separado del empleo general de adolescentes. Estas reglas anulan los topes de horas generales por banda de edad de arriba cuando un menor está trabajando en el set o en el escenario.
Autorización de Artista Infantil (variación de las reglas estándar)
Emitido por: Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México
Cuenta bloqueada tipo Coogan establecida por el padre o tutor.
Nuevo México requiere que el 15% de las ganancias brutas de un artista infantil del trabajo de producción de películas, televisión o teatro en el estado se deposite en una cuenta de fideicomiso bloqueada (equivalente a Coogan), accesible al menor a los 18 años. El Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral puede emitir una autorización por escrito para horas que excedan los topes diarios y semanales estándar para menores de 14 y 15 años cuando un menor se dedica a trabajo de la industria del entretenimiento, condicionado a la continuación de la escolaridad. Nuevo México no exige por estatuto un maestro de estudio certificado, aunque las producciones que filman durante las horas de asistencia obligatoria generalmente emplean uno. Verifique el procedimiento actual de cuenta fiduciaria y los requisitos de autorización con el Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México antes de iniciar la producción.
Estatuto: NMSA 1978 §§ 50-6-1 to 50-6-19 (Employment of Children); New Mexico child performer trust account provisions
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: New Mexico Statutes Annotated §§ 50-6-1 to 50-6-19 (Employment of Children)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.dws.state.nm.us/Labor-Relations/Child-Labor
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Nuevo México antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Nuevo México?
- Sí — bajo la ley de Nuevo México, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Nuevo México.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Nuevo México?
- Cuando la escuela está en sesión, Nuevo México permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Nuevo México exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Nuevo México exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Certificado de Edad de Nuevo México). Los menores de 14-15 años solicitan un Certificado de Edad a través del portal en línea del Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México. El menor proporciona prueba de edad y consentimiento parental; el certificado se emite electrónicamente y el empleador lo mantiene en archivo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Nuevo México?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Nuevo México permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 05:00 y las 00:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Nuevo México?
- Generalmente no. Nuevo México fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nuevo México. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Nuevo México?
- Nuevo México prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita New Mexico Statutes Annotated §§ 50-6-1 to 50-6-19 (Employment of Children) en esta página para la fuente legal.