WA · órdenes peligrosas para menores
Órdenes peligrosas para menores en Washington
La FLSA federal define 17 órdenes de ocupaciones peligrosas (HO-1 a HO-17) que prohíben a menores de 18 años trabajar en empleos específicos peligrosos. Todos los estados — incluido Washington — incorporan la lista federal completa por referencia. Sobre ese piso, Washington agrega 2 adiciones aplicada bajo Washington Administrative Code WAC 296-125 (Child Labor Rules).
Datos rápidos
- HOs federales
- 17 (HO-1 a HO-17)
- Adiciones de Washington
- 2
- Edad mín. para HO
- 18 (HO-2 / HO-7: 17 con excepciones)
- Aplicado por
- Empleador (se registra como empleador de trabajo de menores ante WA L&I) más autorización del padre/escuela
- Estatuto estatal
- Washington Administrative Code WAC 296-125 (Child Labor Rules)
- Última verificación
Órdenes federales peligrosas que aplican en Washington
Las 17 HO federales aplican en Washington por operación de la FLSA (29 CFR Part 570 Subpart E) y la cláusula «más protectora» del § 218(a). El código de Washington re-lista por nombre 3 de ellas — el resto sigue siendo vinculante por incorporación federal.
Re-listadas en el código de Washington
- 29 CFR Part 570Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
- HO-10Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
- HO-16Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Ver la lista federal completa HO-1 a HO-17 con resúmenes en lenguaje sencillo →
Adiciones de Washington sobre el piso federal
Estas prohibiciones son específicas de Washington o van más allá del piso federal. Se aplican bajo Washington Administrative Code WAC 296-125 (Child Labor Rules) por Empleador (se registra como empleador de trabajo de menores ante WA L&I) más autorización del padre/escuela.
- Venta puerta a puerta para menores de 16 añosWAC 296-125-033
- Tala, aserraderos y procesamiento de madera para menores de 18 añosWAC 296-125-030
Dónde verificar la aplicación de órdenes peligrosas en Washington
Cuando el piso federal FLSA y la regla estatal de Washington entran en conflicto, la norma más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Si es empleador y no está seguro de si una tarea específica está permitida, o un padre / menor que sospecha una violación, contacte a la agencia estatal directamente con los enlaces siguientes.