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NC · reglas de trabajo agrícola para menores

Reglas de trabajo agrícola para menores en Carolina del Norte

La FLSA federal § 213(c) permite que los menores trabajen en agricultura a edades más tempranas que en otras industrias, sin tope federal de horas fuera del horario escolar. Carolina del Norte agrega reglas estatales específicas sobre ese marco — la más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre el piso de trabajo agrícola en Carolina del Norte: edades mínimas dentro y fuera de la granja familiar, edades para ocupaciones peligrosas, reglas de horario escolar, la exención de granja parental tal como Carolina del Norte la trata, y la cita exacta del código estatal.

Datos rápidos

Edad mín. fuera de granja del padre
12 (piso FLSA)
Edad mín. para trabajo agrícola peligroso
16+
Exención de granja parental
Refleja federal § 213(c)
Tope estatal diario / semanal
Ninguno (piso FLSA)
Estatuto estatal
NC General Statutes §§ 95-25.5 and 95-25.5A (Wage and Hour Act)
Última verificación

Carolina del Norte vs el piso federal FLSA

Cada fila compara la regla de Carolina del Norte con el piso federal bajo 29 USC § 213(c) y 29 CFR §§ 570.70 – 570.72. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más laxo o silente, el piso federal sigue aplicando (§ 218(a)).

Reglas de trabajo agrícola para menores en Carolina del Norte comparadas con el piso federal FLSA.
DimensiónPiso federalCarolina del NorteDelta
Edad mín. fuera de granja parental12 con consentimiento parental / 14 sin él12 (piso FLSA)Coincide con FLSA
Edad mín. para trabajo Ag HO16+ (Ag HO-1 a Ag HO-11)16+Coincide con FLSA
Exención de granja parentalSin edad mín.; preempta Ag HOsRefleja federalCoincide con FLSA
Tope diario / semanalSin tope fuera del horario escolarSin tope estatalCoincide con FLSA

Cómo regula Carolina del Norte el trabajo agrícola en la práctica

Carolina del Norte exime el empleo agrícola de sus disposiciones estatales de empleo juvenil: según N.C.G.S. § 95-25.14(a)(1), cualquier persona empleada en agricultura tal como se define bajo la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) está exenta de los requisitos de empleo juvenil de la Ley estatal de Salarios y Horas. El Departamento de Trabajo de Carolina del Norte confirma que los empleadores agrícolas no están obligados a obtener un Certificado de Empleo Juvenil estatal para emplear a jóvenes menores de 18 años. La FLSA federal § 213(c) y las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales (29 CFR § 570.71) rigen: edad mínima de 14 para trabajo agrícola fuera de la granja familiar fuera del horario escolar; 12 con consentimiento parental en granjas pequeñas; una exención para la cosecha manual de corta temporada para los 10 y 11 años; la exención federal de granja propiedad de un padre aplica (sin edad mínima, exención parental de las Ag HO para menores de 16). 16+ como mínimo para las Ag HO federales. Importante: la prohibición del § 95-25.5 sobre ocupaciones peligrosas declaradas federalmente sigue vinculante incluso cuando se eluden otras disposiciones estatales de empleo juvenil, lo que significa que un menor no puede trabajar en ningún empleo agrícola peligroso declarado por la FLSA dentro de Carolina del Norte.

Cita

N.C.G.S. §§ 95-25.5 (Youth Employment), 95-25.14(a)(1) (Wage and Hour Act — agriculture exemption)

Dónde verificar la aplicación de las reglas agrícolas en Carolina del Norte

La normativa del trabajo agrícola es un área activa tanto en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. como en las agencias laborales estatales. Antes de basar decisiones de contratación, programación o planificación de cosecha en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.

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