NC · Ley laboral juvenil estatal
Carolina del Norte — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Carolina del Norte exige un Certificado de Empleo Juvenil para todos los menores de 18 años, emitido en línea por el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte y reemitido para cada nuevo empleo. Los jóvenes de 16 y 17 años no tienen un tope semanal de horas, pero no pueden trabajar entre las 11:00 p. m. y las 5:00 a. m. en noches escolares sin una exención por escrito.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Carolina del Norte endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- 05:00 – 23:00
Nota: Sin tope estatal de horas, pero los menores de 16 y 17 años no pueden trabajar entre las 11:00 p. m. y las 5:00 a. m. cuando sigue un día escolar. El padre y el director pueden renunciar a la restricción horaria por escrito.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las restricciones horarias se levantan cuando no sigue un día escolar; la FLSA federal no impone tope de horas a este grupo de edad.
Permiso de trabajo
Carolina del Norte exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Departamento de Trabajo de Carolina del Norte (Certificado de Empleo Juvenil, en línea)
El menor y un padre o tutor solicitan en línea a través del portal de empleo juvenil del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. El certificado es electrónico, gratuito y se reemite para cada nuevo empleador. El empleador debe conservar una copia en sus archivos.
Formulario: Certificado de Empleo Juvenil (YEC)
Carolina del Norte referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Carolina del Norte →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Carolina del Norte, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Cosecha de tabaco para menores de 14 años
Estatal: NC Gen Stat §95-25.5(j)
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: NC Gen Stat §95-25.5(h)
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Carolina del Norte en detalle →
Pausas y períodos para comer
Carolina del Norte exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
La disposición de Empleo Juvenil de Carolina del Norte prohíbe emplear a un menor de 16 años por más de cinco horas consecutivas sin un intervalo de al menos 30 minutos para descansar; una pausa de menos de 30 minutos no interrumpe el conteo de horas continuas. La regla está en el § 95-25.5(e) — no en el inciso (d), que regula la distribución de periódicos por menores de 13 años o menos. No alcanza a los jóvenes de 16 y 17 años: el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte confirma que no hay pausas para comer ni descansos obligatorios para los trabajadores de 16 años o más. La pausa no es pagada cuando el menor queda totalmente libre de tareas, y Carolina del Norte no tiene una ley general de pausas para todos los empleados, así que esta regla de trabajo infantil es el único mandato de pausa.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: N.C.G.S. § 95-25.5(e)
Pago y salario mínimo
Carolina del Norte permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Los estudiantes de tiempo completo, aprendices, practicantes y mensajeros (según los define la FLSA) pueden recibir el 90% de la tarifa estándar, redondeado al múltiplo de cinco centavos más bajo (N.C. Gen. Stat. § 95-25.3(b)).
Carolina del Norte fija su mínimo en el mayor de su propio piso o la tarifa federal (actualmente iguales), y escribe un submínimo del 90% directamente en el estatuto para estudiantes de tiempo completo, aprendices, practicantes y mensajeros, una tarifa bajo la cual puede caer un adolescente en su primer empleo sin ningún certificado. El salario juvenil federal de $4.25 a 90 días también está disponible porque el estado se vincula a la FLSA.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Carolina del Norte refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Carolina del Norte exime el empleo agrícola de sus disposiciones estatales de empleo juvenil: según N.C.G.S. § 95-25.14(a)(1), cualquier persona empleada en agricultura tal como se define bajo la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) está exenta de los requisitos de empleo juvenil de la Ley estatal de Salarios y Horas. El Departamento de Trabajo de Carolina del Norte confirma que los empleadores agrícolas no están obligados a obtener un Certificado de Empleo Juvenil estatal para emplear a jóvenes menores de 18 años. La FLSA federal § 213(c) y las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales (29 CFR § 570.71) rigen: edad mínima de 14 para trabajo agrícola fuera de la granja familiar fuera del horario escolar; 12 con consentimiento parental en granjas pequeñas; una exención para la cosecha manual de corta temporada para los 10 y 11 años; la exención federal de granja propiedad de un padre aplica (sin edad mínima, exención parental de las Ag HO para menores de 16). 16+ como mínimo para las Ag HO federales. Importante: la prohibición del § 95-25.5 sobre ocupaciones peligrosas declaradas federalmente sigue vinculante incluso cuando se eluden otras disposiciones estatales de empleo juvenil, lo que significa que un menor no puede trabajar en ningún empleo agrícola peligroso declarado por la FLSA dentro de Carolina del Norte.
Estatuto: N.C.G.S. §§ 95-25.5 (Youth Employment), 95-25.14(a)(1) (Wage and Hour Act — agriculture exemption)
Excepción de negocio familiar
Carolina del Norte refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte bajo N.C.G.S. § 95-25.5 incorpora la exención del padre empleador — un menor empleado por su padre en una ocupación no peligrosa está exento del Certificado de Empleo Juvenil estatal y de los requisitos relacionados con topes de horas (3 hrs/día escolar, 8 hrs/día no escolar, 18 hrs/semana escolar, 40 hrs/semana no escolar para menores de 16; toque de queda de 11 p. m. en noches escolares para los de 14 y 15 años). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y el § 95-25.5(o) proporciona la lista estatal de ocupaciones peligrosas que se traslada independientemente de quién emplee al menor — minería, manufactura, sacrificio, techado, etc. siguen prohibidos. Verifique los detalles procesales con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
Estatuto: N.C.G.S. § 95-25.5(a) (youth employment); § 95-25.5(o) (hazardous occupations); § 95-25.14 (exemptions)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Carolina del Norte no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Carolina del Norte imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: NC General Statutes §§ 95-25.5 and 95-25.5A (Wage and Hour Act)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.labor.nc.gov/workplace-rights/youth-employment-rules
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Carolina del Norte?
- Sí — bajo la ley de Carolina del Norte, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Carolina del Norte.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Carolina del Norte?
- Cuando la escuela está en sesión, Carolina del Norte permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Carolina del Norte exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Carolina del Norte exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Certificado de Empleo Juvenil (YEC)). El menor y un padre o tutor solicitan en línea a través del portal de empleo juvenil del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. El certificado es electrónico, gratuito y se reemite para cada nuevo empleador. El empleador debe conservar una copia en sus archivos.
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Carolina del Norte?
- Sí. Carolina del Norte exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Carolina del Norte?
- A veces. Carolina del Norte permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Los estudiantes de tiempo completo, aprendices, practicantes y mensajeros (según los define la FLSA) pueden recibir el 90% de la tarifa estándar, redondeado al múltiplo de cinco centavos más bajo (N.C. Gen. Stat. § 95-25.3(b)). Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Carolina del Norte?
- Carolina del Norte prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita NC General Statutes §§ 95-25.5 and 95-25.5A (Wage and Hour Act) en esta página para la fuente legal.