AL · Ley laboral juvenil estatal
Alabama — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Alabama utiliza un sistema de permisos basado en el empleador — el empleador (no el menor) solicita el Certificado de Trabajo Infantil. Los menores de 16 y 17 años enfrentan solo un toque de queda en noches escolares de medianoche a las 5:00 a. m. sin tope semanal de horas.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Alabama endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- 05:00 – 00:00
Nota: Sin tope semanal estatal de horas. Los menores de 16 y 17 años no pueden trabajar entre la medianoche y las 5:00 a. m. en noches que preceden a un día escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las restricciones horarias se levantan en noches no escolares; la FLSA federal no impone tope a este grupo de edad.
Permiso de trabajo
Alabama exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Departamento de Trabajo de Alabama (División de Trabajo Infantil), en línea
Alabama utiliza un sistema de permisos basado en el empleador: el empleador (no el menor) solicita en línea al Departamento de Trabajo de Alabama un Certificado de Trabajo Infantil que cubre a todos los menores en ese lugar de trabajo. El menor presenta un formulario de Elegibilidad para Trabajar firmado por un padre/tutor y la escuela del menor. Los permisos se renuevan anualmente.
Formulario: Formulario de Elegibilidad para Trabajar Clase I o Clase II
Alabama referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Alabama (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Alabama →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Alabama, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: Ala. Code §25-8-43
Venta o servicio de alcohol para menores de 19 años
Estatal: Ala. Code §28-3A-25
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Alabama en detalle →
Pausas y períodos para comer
Alabama no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Alabama antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Alabama no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Salario mínimo juvenil federal de $4.25 para menores de 20 años durante los primeros 90 días naturales consecutivos (29 USC § 206(g)); también aplican los certificados federales de aprendiz / estudiante de la FLSA.
Aplica el mínimo federal en su lugar.
Alabama no ha promulgado ninguna ley estatal de salario mínimo, por lo que rige por completo la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), incluido el salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos, que un empleador puede pagar sin certificado. Alabama también prohíbe que las ciudades fijen su propio salario mínimo (Ala. Code § 25-7-41), así que el piso federal es el único en todo el estado.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Ala. Code § 25-7-41 (local preemption); 29 USC § 206 (FLSA)
Excepción del trabajo agrícola
Alabama refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Trabajo Infantil de Alabama excluye explícitamente el servicio agrícola de su prohibición de empleo para menores de 16 años — § 25-8-33 dice "ningún individuo menor de 16 años será empleado, excepto en servicio agrícola" — y el requisito del Certificado de Trabajo Infantil del § 25-8-45 específicamente no aplica al trabajo agrícola. El estado no impone tope diario/semanal de horas a los menores en agricultura, ninguna restricción horaria y ningún certificado de empleo. El § 213(c) federal rige: 14+ años fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. Las prohibiciones de ocupaciones peligrosas del § 25-8-43 permanecen vigentes para todo el empleo de menores pero reflejan la lista federal de HO. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar, con las exenciones federales de estudiante-aprendiz y certificación 4-H para tractores a los 14-15 años.
Estatuto: Ala. Code §§ 25-8-33, 25-8-43, 25-8-45 (Alabama Child Labor Law expressly exempts agricultural service)
Excepción de negocio familiar
Alabama refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Alabama opera un sistema de Certificado de Trabajo Infantil basado en el empleador (§ 25-8-45) bajo el cual el empleador — no el menor — solicita en línea al Departamento de Trabajo de Alabama un certificado anual que cubre a todos los menores en ese lugar de trabajo. Las exenciones de la ley en § 25-8-44 llevan el marco federal del padre empleador en negocio no peligroso adelante: un menor que trabaja para su propio padre o tutor en un negocio no peligroso, no minero, no manufacturero propiedad, operado o controlado por ese padre queda fuera del alcance general de permisos y topes de horas de la ley. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe una exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y las restricciones de ocupaciones peligrosas de Alabama en § 25-8-43 — que reflejan la lista federal de HO — se trasladan independientemente de la propiedad del padre. El empleo en manufactura propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido tanto por la ley estatal como federal. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Trabajo de Alabama antes de confiar en la exención.
Estatuto: Ala. Code § 25-8-32 (definitions), § 25-8-44 (exempt occupations), § 25-8-43 (hazardous occupations); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Alabama no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Alabama imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Alabama Code §§ 25-8-31 to 25-8-60 (Child Labor Law)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.alabama.gov/childlabor/
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Alabama antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Alabama?
- Sí — bajo la ley de Alabama, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Alabama.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Alabama?
- Cuando la escuela está en sesión, Alabama permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Alabama exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Alabama exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Formulario de Elegibilidad para Trabajar Clase I o Clase II). Alabama utiliza un sistema de permisos basado en el empleador: el empleador (no el menor) solicita en línea al Departamento de Trabajo de Alabama un Certificado de Trabajo Infantil que cubre a todos los menores en ese lugar de trabajo. El menor presenta un formulario de Elegibilidad para Trabajar firmado por un padre/tutor y la escuela del menor. Los permisos se renuevan anualmente.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Alabama?
- Sí, por un período limitado. Alabama sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Alabama. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Alabama?
- Alabama prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Alabama Code §§ 25-8-31 to 25-8-60 (Child Labor Law) en esta página para la fuente legal.