AZ · Ley laboral juvenil estatal
Arizona — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Arizona sigue los topes de la FLSA federal para los menores de 14 y 15 años y no impone límite estatal de horas ni restricción horaria a los menores de 16 y 17 años. No se requiere ningún permiso de trabajo emitido por el estado; los empleadores verifican la edad y conservan los registros en sus archivos.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Arizona aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Refleja los topes de la FLSA federal. No se permite trabajar durante el horario escolar; el tiempo combinado escuela + trabajo no puede exceder 8 horas por día.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano (1 de junio al Día del Trabajo) extienden el corte nocturno hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Arizona no impone límite estatal de horas ni restricción horaria a los menores de 16 y 17 años; la FLSA federal tampoco impone tope de horas a este grupo de edad en trabajo no peligroso.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Arizona no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Arizona no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben conservar prueba de edad en sus archivos (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal). La Comisión Industrial de Arizona hace cumplir las reglas de trabajo infantil mediante denuncias e inspecciones.
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Arizona, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisor con fianza
Estatal: A.R.S. §23-233
Venta o servicio de alcohol para menores de 19 años
Estatal: A.R.S. §4-244
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Arizona en detalle →
Pausas y períodos para comer
Arizona no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Arizona antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Arizona fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Arizona.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
La Ley de Salarios Justos y Familias Saludables de Arizona fija un solo mínimo para todos los empleados cubiertos, sin submínimo por edad, de aprendiz ni de capacitación: un menor gana el mismo mínimo que un adulto. Las únicas excepciones son exclusiones de cobertura en las definiciones (un empleador que sea padre/madre o hermano, niñeras ocasionales, el gobierno y pequeñas empresas bajo un umbral de ingresos que además están exentas de la FLSA); un trabajador fuera de la cobertura estatal cae al piso federal, pero Arizona en sí no autoriza ningún submínimo juvenil.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: A.R.S. §§ 23-363, 23-362
Excepción del trabajo agrícola
Arizona estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Arizona establece la edad mínima para el trabajo agrícola fuera de la granja familiar en 14 fuera del horario escolar y 16 durante el horario escolar (más estricto que el nivel federal "12-13 con consentimiento parental"). Los topes generales estatales de horas para menores de 16 (3 horas por día escolar, 8 horas por día no escolar, 18 horas por semana escolar, 40 horas por semana no escolar) aplican a la agricultura comercial, con la ventana horaria de 6:00 a. m. a 9:30 p. m. (extendida a 11:00 p. m. antes de los días no escolares). Arizona prohíbe a los menores de cualquier edad trabajar dentro de un área de almacenamiento de fruta o grano con deficiencia de oxígeno o atmósfera tóxica, un silo vertical, una fosa de estiércol, operar un tractor en un silo horizontal con fines de empaque y manejar productos químicos agrícolas peligrosos — estos peligros específicos del estado se superponen a la lista federal de Ag HO. La exención familiar es amplia: Arizona exime a los menores empleados por un padre, abuelo, hermano, tía, tío, primo hermano o padrastro que posea al menos el 10% del negocio y esté activamente involucrado en las operaciones diarias (siempre que el menor no tenga 15 años o menos y se dedique a la manufactura o minería) — más amplia que la exención federal § 213(c)(1)(C) solo de padre. No se requiere certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola.
Estatuto: A.R.S. §§ 23-230 to 23-242 (Youth Employment); 23-233 (hazardous occupations including farm operations)
Excepción de negocio familiar
Arizona extiende la exención federal para negocios propiedad de un padre más allá de la regla federal "solo padre" — las reglas de abajo aplican para negocios familiares no agrícolas en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El estatuto de empleo juvenil de Arizona en A.R.S. § 23-233 enumera una exención familiar sustancialmente más amplia que el piso federal. La exención aplica cuando (a) el pariente calificado posee al menos el 10% del negocio, (b) el pariente está activamente involucrado en las operaciones diarias, Y (c) el menor no tiene 15 años o menos trabajando en manufactura o minería. Para un menor de 14 años que trabaja en una cafetería propiedad de un abuelo, una tienda minorista propiedad de una tía o un negocio de servicios propiedad de un padrastro en Arizona, no se requiere ningún permiso de trabajo estatal (Arizona generalmente no requiere permisos de trabajo estatales para ningún empleo de menores independientemente), no aplican topes estatales de horas bajo la exención del § 23-233 y no aplican restricciones horarias estatales. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, al igual que las prohibiciones estatales específicas de Arizona para trabajo agrícola peligroso bajo § 23-241 — la exención nunca alcanza la minería ni la manufactura para menores de 15 años o menos, ni ninguna ocupación de la lista HO.
Estatuto: A.R.S. § 23-233 (exemptions, including broad family-relations exemption)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Arizona no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Arizona imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Arizona Revised Statutes §§ 23-230 to 23-242 (Youth Employment)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.azica.gov/labor-youth-employment-laws
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Arizona antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Arizona?
- Sí — bajo la ley de Arizona, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Arizona?
- Cuando la escuela está en sesión, Arizona permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Arizona exige un permiso de trabajo para menores?
- Arizona no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Arizona?
- Generalmente no. Arizona fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Arizona. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Arizona?
- Arizona prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Arizona Revised Statutes §§ 23-230 to 23-242 (Youth Employment) en esta página para la fuente legal.