GA · Ley laboral juvenil estatal
Georgia — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Georgia sigue los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 14 y 15 años y no impone ningún límite estatal de horas para los de 16 y 17 años. Se requiere un Certificado de Empleo para los menores de 16 años — los adolescentes mayores solo necesitan tener la verificación de edad en el archivo del empleador.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Georgia aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 12–13
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Los menores de 12 y 13 años no pueden trabajar en empleo general. Excepciones limitadas para trabajo agrícola no peligroso con consentimiento del padre o tutor, repartidores de periódicos y entretenimiento con permiso.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- No permitido
- Horas máx. por semana
- No permitido
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las mismas excepciones aplican todo el año; no se permite el empleo general.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano extienden el corte nocturno hasta las 9:00 p. m. (del 1 de junio al Día del Trabajo).
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Georgia no impone un límite estatal de horas a los jóvenes de 16 y 17 años; la FLSA federal tampoco tiene un tope de horas para este grupo de edad en trabajo no peligroso.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Georgia exige un permiso de trabajo para menores de 12–15 años.
Oficial emisor de la escuela (Certificado de Empleo)
Los menores de 12 a 15 años deben obtener un Certificado de Empleo de su oficial emisor escolar antes de comenzar a trabajar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad. Los jóvenes de 16 y 17 años no necesitan un permiso emitido por el estado, pero el empleador debe conservar prueba de edad.
Formulario: Certificado de Empleo de Georgia
Georgia referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Georgia →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Georgia, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: O.C.G.A. §39-2-2
Operar montacargas o ascensores eléctricos
Federal: HO-7
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Georgia en detalle →
Pausas y períodos para comer
Georgia no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Georgia antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Georgia no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Mínimo juvenil federal de $4.25 para menores de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos (29 USC § 206(g)).
Aplica el mínimo federal en su lugar.
El estatuto de salario mínimo propio de Georgia está fijado por debajo de la tarifa federal y exime a los empleadores cubiertos por la FLSA, a los empleadores con cinco empleados o menos y a varias otras categorías, así que la FLSA federal rige a casi todos los trabajadores de Georgia, incluido el salario juvenil de $4.25 durante los primeros 90 días calendario para menores de 20 años. Georgia no crea un submínimo juvenil propio.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: O.C.G.A. § 34-4-3; 29 USC § 206 (FLSA)
Excepción del trabajo agrícola
Georgia refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Georgia no regula el empleo agrícola de menores a nivel estatal — el Título 39 Capítulo 2 de O.C.G.A. no contiene disposiciones específicas de agricultura, y el Departamento de Trabajo de Georgia confirma que no hay restricciones estatales sobre la edad, las horas o los requisitos de permiso de trabajo para los menores que trabajan en agricultura. La FLSA federal § 213(c) y los Ag HO-1 a Ag HO-11 federales (29 CFR § 570.71) gobiernan en su totalidad: edad mínima de 14 años para el trabajo agrícola fuera de la granja familiar fuera del horario escolar; 12 con consentimiento del padre en granjas pequeñas no sujetas a la cobertura del salario mínimo de la FLSA; una exención de cosecha manual para 10-11 durante cultivos de temporada corta; aplica la exención federal de granja propiedad de un padre (sin edad mínima en la granja parental, más la exención parental de los Ag HOs para trabajo en granja familiar de menores de 16). 16+ mínimo para los Ag HOs federales (tractores de más de 20 HP en la TDF, cosechadoras, trabajo en alturas, etc.). No se requiere un Certificado de Empleo estatal para el trabajo agrícola en Georgia.
Estatuto: O.C.G.A. Title 39, Chapter 2 (Employment of Minors) — agricultural work not regulated by state statute; Georgia Department of Labor, Child Labor Law Exceptions
Excepción de negocio familiar
Georgia refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La ley de trabajo infantil de Georgia (O.C.G.A. Título 39, Capítulo 2) lleva el marco federal de negocios propiedad de un padre — Georgia históricamente sigue las exenciones federales de la FLSA y no impone requisitos estatales más estrictos de permiso de trabajo o tope de horas a los menores que trabajan para sus padres en negocios no peligrosos, no mineros y no manufactureros. Para los menores de 16 años que trabajan en un negocio no agrícola propiedad de un padre, no se requiere un Certificado de Empleo estatal, y los topes de horas estatales para menores de 16 (4 hrs/día escolar, 8 hrs/día no escolar, 40 hrs/semana no escolar con toque de queda de las 9 p. m. durante el año escolar) bajo el § 39-2-2 aplican de manera más indulgente — verifique con el Departamento de Trabajo de Georgia para el contexto comercial específico. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, al igual que las restricciones de ocupaciones peligrosas de Georgia en el § 39-2-11. La exención nunca alcanza a un menor en un negocio manufacturero, operación minera u ocupación listada como HO propiedad de un padre.
Estatuto: O.C.G.A. § 39-2-2 (definition of minor employment), § 39-2-3 (Employment Certificate exemption for parent-employed minors), § 39-2-11 (hazardous occupations)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Georgia no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Georgia imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: O.C.G.A. Title 39, Chapter 2 (§§ 39-2-1 to 39-2-19)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://dol.georgia.gov/general-information-child-labor
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Georgia antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Georgia?
- Sí — bajo la ley de Georgia, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Georgia.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Georgia?
- Cuando la escuela está en sesión, Georgia permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Georgia exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Georgia exige un permiso de trabajo para menores de 12-15 años (formulario: Certificado de Empleo de Georgia). Los menores de 12 a 15 años deben obtener un Certificado de Empleo de su oficial emisor escolar antes de comenzar a trabajar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad. Los jóvenes de 16 y 17 años no necesitan un permiso emitido por el estado, pero el empleador debe conservar prueba de edad.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Georgia?
- Sí, por un período limitado. Georgia sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Georgia. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Georgia?
- Georgia prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita O.C.G.A. Title 39, Chapter 2 (§§ 39-2-1 to 39-2-19) en esta página para la fuente legal.