IL · Ley laboral juvenil estatal
Illinois — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Illinois reemplazó su estatuto de la era de 1909 con la Ley de Trabajo Infantil de 2024 (vigente a partir del 1 de enero de 2025), endureciendo el tope de la semana escolar para los menores de 14 y 15 años a 24 horas y aclarando los requisitos del Certificado de Empleo. Los menores de 16 y 17 años no enfrentan tope estatal semanal durante el año escolar, pero no pueden trabajar después de las 10:00 p. m. en noches escolares.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Illinois endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 24 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Máximo 24 horas durante una semana escolar (combinado escuela + trabajo) bajo la Ley de Trabajo Infantil de 2024. No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano (1 de junio al Día del Trabajo) extienden el corte nocturno hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:00
Nota: No más de 6 días consecutivos de trabajo. Hasta las 11:00 p. m. con consentimiento parental escrito en noches no escolares.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 00:00
Nota: Hasta la medianoche cuando la escuela no está en sesión.
Permiso de trabajo
Illinois exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Superintendente escolar u oficial emisor designado
Bajo la Ley de Trabajo Infantil de 2024 (vigente a partir del 1 de enero de 2025), los menores de 14 y 15 años deben obtener un Certificado de Empleo de su superintendente escolar antes de comenzar a trabajar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador, además de prueba de edad. Los menores de 16 y 17 años ya no necesitan un permiso emitido por el estado, pero los empleadores deben conservar la verificación de edad en sus archivos.
Formulario: Certificado de Empleo
Illinois referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Illinois (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Illinois →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Illinois, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Venta puerta a puerta para menores de 16 años
Estatal: 820 ILCS 205/2.1
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Operaciones de excavación
Federal: HO-17
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Illinois en detalle →
Pausas y períodos para comer
Illinois exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Bajo la Ley de Trabajo Infantil de 2024 (vigente desde el 1 de enero de 2025, que reemplazó la antigua 820 ILCS 205), "menor" significa un trabajador de menos de 16 años. Ningún menor de esa edad puede trabajar más de 5 horas continuas sin un período para comer de 30 minutos, programado a más tardar en la 5.ª hora consecutiva. Los de 16 y 17 años están cubiertos por la Ley general de Un Día de Descanso en Siete (820 ILCS 140), que exige una pausa de 20 minutos para turnos de 7.5 horas o más. La pausa para comer no es pagada.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Pago y salario mínimo
Illinois permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Illinois.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Los trabajadores menores de 18 años pueden recibir hasta 50¢/hora por debajo del mínimo estándar durante las primeras 650 horas trabajadas para el empleador en un año calendario; superadas las 650 horas aplica el mínimo completo (820 ILCS 105/4(a)).
Illinois tiene un verdadero salario juvenil general: un trabajador menor de 18 años puede recibir hasta 50¢ por hora por debajo del mínimo de adultos, pero solo durante sus primeras 650 horas con el empleador en un año calendario; después debe recibir el mínimo completo. Existe por separado una tarifa de aprendiz (no menos del 70% del mínimo de adultos) solo bajo una licencia del DOL de Illinois. El umbral de 650 horas y las cifras de 50¢ y 70% están fijados en la ley.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Illinois refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Illinois exime las actividades agrícolas de la Ley estatal de Trabajo Infantil: los menores de cualquier edad pueden trabajar en una granja familiar donde viven con el padre-granjero en el lugar principal de residencia del granjero. Para el empleo agrícola no familiar, los menores de 10 años o más pueden trabajar durante las vacaciones escolares o fuera del horario escolar — sustancialmente más laxo que el piso federal de 14 (o 12 con consentimiento parental en granjas pequeñas). Ningún menor de 12 años (excepto miembros de granja familiar) puede ser empleado en ninguna ocupación relacionada con la agricultura bajo la ley. Debido a que la Ley estatal de Trabajo Infantil no se aplica al trabajo agrícola, Illinois no impone topes estatales de horas ni una lista estatal de ocupaciones peligrosas a la agricultura; las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales (29 CFR § 570.71) aún rigen, requiriendo edad 16+ para tractores de más de 20 HP de toma de fuerza, cosechadoras y otra maquinaria agrícola peligrosa. El requisito del Certificado de Empleo estatal para los menores de 14 y 15 años tampoco aplica al trabajo agrícola.
Estatuto: 820 ILCS 206 (Illinois Child Labor Law of 2024) — agricultural pursuits exemption (carried forward from prior 820 ILCS 205/2)
Excepción de negocio familiar
Illinois refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Illinois (recodificada como 820 ILCS 206 vigente a partir del 1 de enero de 2025) preserva la exención del negocio del padre empleador que existía bajo la anterior 820 ILCS 205: un menor empleado por un padre en un negocio no peligroso propiedad y operado por ese padre está exento del requisito del Certificado de Empleo estatal y las restricciones de horas/horarios relacionadas. La recodificación de 2024 endureció otras disposiciones (proceso de certificado de empleo, sanciones, reglas específicas para artistas infantiles), pero no eliminó la exención del padre empleador. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y la lista de ocupaciones peligrosas de Illinois bajo 820 ILCS 206 aplica a TODOS los menores independientemente de quién los emplee — minería, manufactura, sacrificio, techado y otros trabajos de la lista HO siguen prohibidos para menores de 16/menores de 18 independientemente de la propiedad del padre. Verifique el texto recodificado y la guía del IDOL para los detalles procesales actuales.
Estatuto: 820 ILCS 206 (Illinois Child Labor Law of 2024); parent-employed exemption carried forward from prior 820 ILCS 205/3
Excepción de la industria del entretenimiento
Los artistas infantiles en cine, televisión, teatro y modelaje se regulan por separado del empleo general de adolescentes. Estas reglas anulan los topes de horas generales por banda de edad de arriba cuando un menor está trabajando en el set o en el escenario.
Permiso de Artista Infantil
Emitido por: Departamento de Trabajo de Illinois
Cuenta bloqueada tipo Coogan establecida por el padre o tutor.
Mín. 3 hrs de escuela por día escolar.
La Ley de Trabajo Infantil de Illinois de 2024 (vigente a partir del 1 de enero de 2025) traslada el marco de artistas infantiles del estatuto anterior. El Departamento de Trabajo de Illinois emite un Permiso de Artista Infantil (distinto del Certificado de Empleo general para menores de 14 y 15 años), y el 15% de la compensación bruta de un menor artista por trabajo de producción dentro del estado debe depositarse en una cuenta fiduciaria bloqueada establecida por el padre o tutor, accesible a los 18 años. Un maestro certificado debe proporcionar escolaridad en el set — generalmente 3 horas por día escolar — cuando la producción se superpone con las horas obligatorias de asistencia escolar. Verifique el procedimiento actual de cuenta fiduciaria y los requisitos del permiso con el Departamento de Trabajo de Illinois antes de comenzar la producción.
Estatuto: Illinois Child Labor Law of 2024, 820 ILCS 206 (child performer provisions); 56 Ill. Adm. Code Part 250 (employment of children in entertainment)
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Illinois Child Labor Law of 2024, 820 ILCS 206/1 et seq.
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.illinois.gov/laws-rules/childlabor.html
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Illinois antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Illinois?
- Sí — bajo la ley de Illinois, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 24 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Illinois.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Illinois?
- Cuando la escuela está en sesión, Illinois permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 24 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Illinois exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Illinois exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Certificado de Empleo). Bajo la Ley de Trabajo Infantil de 2024 (vigente a partir del 1 de enero de 2025), los menores de 14 y 15 años deben obtener un Certificado de Empleo de su superintendente escolar antes de comenzar a trabajar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador, además de prueba de edad. Los menores de 16 y 17 años ya no necesitan un permiso emitido por el estado, pero los empleadores deben conservar la verificación de edad en sus archivos.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Illinois?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Illinois permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 00:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Illinois?
- Sí. Illinois exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Illinois?
- A veces. Illinois permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Los trabajadores menores de 18 años pueden recibir hasta 50¢/hora por debajo del mínimo estándar durante las primeras 650 horas trabajadas para el empleador en un año calendario; superadas las 650 horas aplica el mínimo completo (820 ILCS 105/4(a)). Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Illinois. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Illinois?
- Illinois prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; venta puerta a puerta para menores de 16 años. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Illinois Child Labor Law of 2024, 820 ILCS 206/1 et seq. en esta página para la fuente legal.