ME · Ley laboral juvenil estatal
Maine — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Maine limita a los menores de 16 y 17 años a 24 horas por semana escolar (6 horas/día en días escolares) y se requiere un permiso para cada menor de 14-15 años. La tala y aserrado están prohibidos para todos los menores de 18 años — una adición estatal específica a las órdenes federales peligrosas.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Maine endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 6 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 24 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 22:15
Nota: Tope de semana escolar de 24 horas (6 horas en un día escolar, 10 en un día no escolar). Hasta 50 horas/semana cuando la escuela está cerrada toda la semana.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 50 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 00:00
Nota: Tope de verano de 50 horas por semana. Hasta la medianoche en noches que no preceden a un día escolar.
Permiso de trabajo
Maine exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Superintendente escolar local (Permiso de Trabajo)
Los menores de 14-15 años obtienen un Permiso de Trabajo de su superintendente escolar. El menor presenta la Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad y consentimiento parental. El permiso es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso pero deben mantener la verificación de edad en el archivo del empleador.
Formulario: Permiso de Trabajo de Maine
Maine referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Maine (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Maine →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Maine, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: 26 MRSA §775
Tala y aserrado para menores de 18 años
Estatal: 26 MRSA §774
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Maine en detalle →
Pausas y períodos para comer
Maine aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Maine no tiene una ley de pausas específica para menores, así que los menores están cubiertos por la regla general de descanso: un empleado no puede trabajar más de 6 horas consecutivas sin la oportunidad de al menos 30 minutos consecutivos de descanso, que pueden usarse como período para comer no pagado si el trabajador está completamente relevado de sus tareas. Quedan exentos los lugares con menos de 3 empleados de turno que permiten pausas pagadas más cortas y frecuentes.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: 26 M.R.S. § 601
Pago y salario mínimo
Maine fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Maine.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
Maine fija un único salario mínimo ajustado por inflación que aplica a todos los trabajadores sin importar la edad — no hay tarifa juvenil, de capacitación, de aprendiz ni de período de prueba de 90 días, así que un adolescente en su primer empleo gana el salario mínimo estatal completo. (Una propuesta de salario juvenil al 80% se presentó pero nunca se convirtió en ley, y la única vía histórica con certificado de Maine, para trabajadores con discapacidad, ahora está prohibida.)
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: 26 M.R.S. §§ 664, 666
Excepción del trabajo agrícola
Maine refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Maine excluye ampliamente la agricultura de cultivos de campo: los menores de 14 años pueden trabajar en empleo agrícola en la plantación, cultivo o cosecha de cultivos de campo, o en otro empleo agrícola, siempre que no estén en contacto directo con maquinaria peligrosa o sustancias peligrosas. La exención se extiende al procesamiento inicial de cultivos agrícolas. Como resultado, Maine no impone una edad mínima estatal, ni tope diario/semanal de horas, ni lista de ocupaciones prohibidas para la agricultura de cultivos de campo — el piso federal § 213(c) rige. Un menor de 16 años puede ser excusado por el superintendente escolar local de la escuela para realizar empleo agrícola calificado sin el Permiso de Trabajo de Maine que de otra manera se requiere, que tampoco se requiere para ningún empleo agrícola fuera del contacto peligroso. La exención estándar federal § 213(c)(1) de granja propiedad de los padres aplica, y Maine adopta las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales a los 16+ fuera de la granja familiar. El estado también prohíbe a todos los menores de 18 años la tala y el aserrado — una adición que sí aplica dentro de entornos agrícolas.
Estatuto: 26 M.R.S. §§ 771, 773, 775 (field-crop agricultural employment exempt from minimum age, hour caps, prohibited occupations, and work permit if not in direct contact with hazardous machinery or substances)
Excepción de negocio familiar
Maine refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El Capítulo 7 de la ley de trabajo infantil de Maine traslada la exención federal de empleo por padre a través de su marco general de exención en § 773. Un menor que trabaja en un negocio no peligroso propiedad de un padre está exento del requisito de Permiso de Trabajo de Maine para 14-15 años (emitido por el superintendente escolar local) y del tope estatal de 24 horas por semana escolar para los de 16-17 años. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y las prohibiciones estatales específicas de Maine sobre la tala y el aserrado para todos los menores de 18 años se mantienen independientemente de la propiedad del padre — estas se encuentran entre las adiciones más distintivas de Maine a la lista federal de HO y aplican incluso dentro de una operación familiar. El empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Trabajo de Maine antes de confiar en la exención.
Estatuto: 26 M.R.S. §§ 771-781 (Maine Employment of Minors); § 773 (exemption framework); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Maine no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Maine imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Maine Revised Statutes Title 26 Chapter 7 (§§ 771-781) (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.maine.gov/labor/labor_laws/childlabor.html
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Maine antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Maine?
- Sí — bajo la ley de Maine, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Maine.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Maine?
- Cuando la escuela está en sesión, Maine permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Maine exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Maine exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Permiso de Trabajo de Maine). Los menores de 14-15 años obtienen un Permiso de Trabajo de su superintendente escolar. El menor presenta la Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad y consentimiento parental. El permiso es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso pero deben mantener la verificación de edad en el archivo del empleador.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Maine?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Maine permite a un menor de 16 años trabajar hasta 10 horas por día escolar, hasta 50 horas por semana, entre las 05:00 y las 00:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Maine?
- Sí. Maine exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Maine?
- Generalmente no. Maine fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Maine. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Maine?
- Maine prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Maine Revised Statutes Title 26 Chapter 7 (§§ 771-781) (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.