MD · Ley laboral juvenil estatal
Maryland — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Maryland exige un permiso de trabajo en línea específico por empleo para todos los menores de 18 años. El estado limita la combinación de escuela + trabajo a 12 horas por período de 24 horas para los menores de 16 y 17 años, con un mínimo obligatorio de 8 horas consecutivas de descanso — una "garantía de sueño" única que no se encuentra en la mayoría de los estados.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Maryland endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 4 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 23 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 20:00
Nota: Maryland permite hasta 4 horas en un día escolar (1 hora más que el tope federal). No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del Día de los Caídos al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 12 hr
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las horas combinadas de trabajo y escuela no pueden exceder 12 en ningún período de 24 horas. Los menores deben tener al menos 8 horas consecutivas no laborales cada día.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 12 hr
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las mismas reglas de 12 horas en 24 y 8 horas de descanso aplican todo el año.
Permiso de trabajo
Maryland exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Departamento de Trabajo de Maryland (en línea)
El menor solicita en línea en el portal del Departamento de Trabajo de Maryland con prueba de edad, una oferta del empleador y la firma electrónica de un padre o tutor. El permiso es específico por empleo y se envía por correo electrónico al menor y al empleador. Se requiere un nuevo permiso para cada trabajo.
Formulario: Permiso de Trabajo de Maryland (Formulario MW-1)
Maryland referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Maryland →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Maryland, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 18 años sin supervisor con fianza
Estatal: MD Code, Labor and Employment §3-211
Venta de bebidas alcohólicas o trabajo en un bar (menores de 18 años)
Estatal: MD Code, Alcoholic Beverages §6-307
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Maryland en detalle →
Pausas y períodos para comer
Maryland exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Bajo el subtítulo de trabajo infantil, un menor (de 18 años según el § 3-201) no puede trabajar más de 5 horas consecutivas sin un período sin trabajo de al menos 30 minutos. Esta es la regla específica para menores; la Ley de Empleados de Comercio Minorista Saludables (§ 3-710) cubre los comercios minoristas y no es esta disposición. La pausa no es pagada, y Maryland no tiene una ley general de pausas para adultos.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Md. Code, Lab. & Empl. § 3-210
Pago y salario mínimo
Maryland permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Maryland.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Un empleador puede pagar a un trabajador menor de 18 años un salario igual al 85% del mínimo estatal — una tarifa juvenil estatutaria general que no requiere certificado y no tiene límite de tiempo. Aplica durante todo el tiempo en que el trabajador es menor de 18 años y termina a los 18.
La ley de Maryland permite expresamente pagar a cualquier empleado menor de 18 años el 85% del salario mínimo estatal — sin certificado y disponible sin importar la experiencia o antigüedad — así que un adolescente en su primer empleo claramente queda incluido. Cuando el trabajador cumple 18 años, aplica el mínimo completo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Md. Code, Lab. & Empl. § 3-413(d)
Excepción del trabajo agrícola
Maryland refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La ley de trabajo infantil de Maryland es en gran medida silente sobre el empleo agrícola comercial de menores — el estado no impone ningún umbral de edad específico más allá del piso federal § 213(c) ni un tope diario/semanal de horas a los menores en agricultura. El requisito general de permiso de trabajo de Maryland bajo § 3-205 NO aplica a la mayoría del empleo agrícola (no se requiere certificado de empleo para el trabajo agrícola). El piso federal rige: 14+ fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. El § 3-415 lleva una exención salarial para los jornaleros de cosecha manual menores de 17 años empleados en la misma granja que un padre o tutor y pagados a la misma tarifa por pieza que los trabajadores adultos. La exención de granja propiedad de un padre refleja la exención federal § 213(c)(1). Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar.
Estatuto: Md. Code, Lab. & Empl. §§ 3-201 to 3-217 (state largely silent on agriculture; § 3-415 hand-harvest wage exemption); Md. Code, Lab. & Empl. § 3-204 ("employee" definition excludes certain ag categories)
Excepción de negocio familiar
Maryland estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Maryland es uno de los estados más estrictos sobre la exención federal de negocio propiedad de un padre: la ley estatal requiere un permiso de trabajo específico por empleo en línea para cada menor de 18 años en empleo no agrícola, y la lista de exenciones de la ley NO excluye los negocios propiedad de un padre. Un menor que trabaja en un restaurante propiedad de un padre, una tienda minorista, un taller mecánico o una oficina debe obtener el permiso de trabajo a través del portal en línea de Maryland y está sujeto a la distintiva "garantía de sueño" del estado — los menores de 16 y 17 años no pueden trabajar más de 12 horas combinadas escuela+trabajo en ningún período de 24 horas, con 8 horas consecutivas de descanso requeridas. La exención agrícola en § 3-204 no se extiende a los negocios familiares no agrícolas. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal. El efecto práctico es que Maryland desplaza la exención administrativa federal § 213(c)(1)(C) bajo § 218(a) al imponer el permiso de trabajo universal y el marco de tope de horas independientemente de la propiedad del padre.
Estatuto: Md. Code, Lab. & Empl. § 3-205 (universal under-18 work permit), §§ 3-210 to 3-211 (hour caps and rest guarantee); narrowly drawn exemption list does not include parent-owned non-agricultural businesses
Trabajo en la industria del entretenimiento
Maryland no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Maryland imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Maryland Code, Labor and Employment §§ 3-201 to 3-218
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/empm.shtml
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Maryland antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Maryland?
- Sí — bajo la ley de Maryland, un menor de 14 años puede trabajar hasta 4 horas por día escolar, hasta 23 horas por semana, entre las 07:00 y las 20:00. Se requiere un permiso de trabajo de Maryland.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Maryland?
- Cuando la escuela está en sesión, Maryland permite a un menor de 15 años trabajar hasta 4 horas por día escolar, hasta 23 horas por semana, entre las 07:00 y las 20:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Maryland exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Maryland exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Permiso de Trabajo de Maryland (Formulario MW-1)). El menor solicita en línea en el portal del Departamento de Trabajo de Maryland con prueba de edad, una oferta del empleador y la firma electrónica de un padre o tutor. El permiso es específico por empleo y se envía por correo electrónico al menor y al empleador. Se requiere un nuevo permiso para cada trabajo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Maryland?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Maryland permite a un menor de 16 años trabajar hasta 12 horas por día escolar. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Maryland?
- Sí. Maryland exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Maryland?
- A veces. Maryland permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Un empleador puede pagar a un trabajador menor de 18 años un salario igual al 85% del mínimo estatal — una tarifa juvenil estatutaria general que no requiere certificado y no tiene límite de tiempo. Aplica durante todo el tiempo en que el trabajador es menor de 18 años y termina a los 18. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Maryland. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Maryland?
- Maryland prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Maryland Code, Labor and Employment §§ 3-201 to 3-218 en esta página para la fuente legal.