MO · Ley laboral juvenil estatal
Misuri — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Misuri exige un Certificado de Trabajo para los menores de 14 y 15 años y sigue los topes de la FLSA federal para ese grupo de edad. Los menores de 16 y 17 años no enfrentan límite estatal de horas ni restricción horaria — solo aplican las reglas federales de ocupaciones peligrosas.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Misuri aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Misuri no impone restricción estatal de horas ni horaria a los menores de 16 y 17 años; la FLSA federal tampoco impone tope de horas a este grupo de edad en trabajo no peligroso.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Misuri exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Superintendente del distrito escolar local
Los menores de 14 y 15 años deben obtener un Certificado de Trabajo de su superintendente escolar antes de comenzar a trabajar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado emitido por el estado; el empleador conserva la verificación de edad en sus archivos.
Formulario: Certificado de Trabajo de Misuri
Misuri referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Misuri (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Misuri →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Misuri, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: RSMo §294.040
Establecimientos de entretenimiento para adultos (cualquier menor)
Estatal: RSMo §294.040
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Misuri en detalle →
Pausas y períodos para comer
Misuri no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Misuri antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Misuri fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Misuri.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
- Estructura del submínimo
- No existe un submínimo juvenil ni una tarifa de capacitación sin certificado. La ley contempla una tarifa por debajo del mínimo para aprendices y principiantes (RSMo § 290.517), pero la fija el Director solo tras una audiencia pública y un reglamento (sujeta a certificado); ese submínimo fue derogado en 2009 y ningún reglamento vigente lo autoriza. La RSMo § 290.515 permite por separado una tarifa menor únicamente para trabajadores cuya capacidad de ganancia esté disminuida por una deficiencia física o mental, también mediante reglamento del Director tras audiencia. Un menor de 20 años ordinario debe recibir el salario mínimo estatal completo.
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
El salario mínimo de Missouri fue fijado por iniciativa de los votantes (Prop B 2018, Prop A 2024) y se sitúa por encima de los $7.25 federales (RSMo § 290.502). No existe un salario juvenil / de capacitación / de oportunidad sin certificado. Las únicas vías legales por debajo del mínimo estatal (aprendiz/principiante en § 290.517; capacidad de ganancia disminuida en § 290.515) requieren cada una un reglamento emitido por el Director tras una audiencia pública, por lo que un adolescente en su primer empleo no puede acogerse a ellas. La FAQ laboral oficial de Missouri confirma que, a falta de tal audiencia y reglamento, todos los empleados cubiertos no exentos —incluidos los menores de 20 años— deben recibir el mínimo aplicable completo, y el submínimo previo para aprendices/principiantes fue derogado en 2009.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Misuri estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Misuri aplica su Ley general de Trabajo Infantil al trabajo agrícola fuera de la granja familiar. La edad mínima para el empleo agrícola comercial es 14 fuera del horario escolar y 16 durante el horario escolar (más estricto que el nivel federal "12-13 con consentimiento parental"). Los topes de horas del § 294.030 aplican a los menores de 16 años en agricultura comercial (3 horas por día escolar, 8 horas por día no escolar, 6 días por semana, 40 horas por semana, sin trabajo entre las 7:00 p. m. y las 7:00 a. m. con el corte extendido a las 9:00 p. m. del 1 de junio al Día del Trabajo). El § 294.011 excluye la agricultura de la definición de "emplear" de la ley de dos formas importantes: (1) el trabajo ocasional de patio o granja (incluyendo agricultura según se define en § 290.500(1)) realizado por un menor con el conocimiento y consentimiento del padre está excluido, y (2) cualquier niño que trabaja bajo el control directo del padre del niño está excluido — juntas estas cubren la gran mayoría de los escenarios de granja familiar. Se requiere un Certificado de Trabajo para los menores de 16 años en agricultura comercial durante el período escolar. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar.
Estatuto: RSMo §§ 294.011, 294.030, 294.040 (Missouri Child Labor Act, Chapter 294)
Excepción de negocio familiar
Misuri extiende la exención federal para negocios propiedad de un padre más allá de la regla federal "solo padre" — las reglas de abajo aplican para negocios familiares no agrícolas en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Misuri en § 294.011 excluye de la definición de "emplear" (y por lo tanto de todo el alcance de la ley) a "cualquier niño que trabaja para los padres del niño en cualquier ocupación excepto aquellas cubiertas por las leyes federales de trabajo infantil o aquellas declaradas peligrosas por el director". Para un negocio no agrícola propiedad de un padre en Misuri, no se requiere ningún Certificado de Trabajo, los topes estatales de horas del § 294.030 no aplican y no aplican restricciones horarias estatales — siempre que el niño trabaje directamente para el padre. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y las reglas de ocupaciones peligrosas de Misuri en § 294.040 (que el Director de Trabajo puede declarar peligrosas) se trasladan independientemente de la propiedad del padre — minería, manufactura y ocupaciones de la lista HO siguen prohibidas para menores de 16/menores de 18 según corresponda.
Estatuto: RSMo § 294.011 (definition of "employ" — parent-owned-business exclusion); § 294.040 (hazardous occupations)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Misuri no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Misuri imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Missouri Revised Statutes Chapter 294 (§§ 294.005-294.150)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.mo.gov/DLS/YouthEmployment
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Misuri antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Misuri?
- Sí — bajo la ley de Misuri, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Misuri.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Misuri?
- Cuando la escuela está en sesión, Misuri permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Misuri exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Misuri exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Certificado de Trabajo de Misuri). Los menores de 14 y 15 años deben obtener un Certificado de Trabajo de su superintendente escolar antes de comenzar a trabajar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado emitido por el estado; el empleador conserva la verificación de edad en sus archivos.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Misuri?
- Generalmente no. Misuri fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Misuri. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Misuri?
- Misuri prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Missouri Revised Statutes Chapter 294 (§§ 294.005-294.150) en esta página para la fuente legal.