MT · Ley laboral juvenil estatal
Montana — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Montana refleja los topes federales de trabajo infantil de la FLSA para menores de 14 y 15 años y no impone restricciones estatales a los menores de 16 y 17 años más allá de las prohibiciones de ocupaciones peligrosas. No se requiere un permiso de trabajo estatal.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Montana aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Refleja la FLSA federal. No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Montana no impone restricciones estatales de horas ni de horario para los menores de 16 y 17 años.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Montana no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Montana no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben mantener prueba de edad en el archivo (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal). El Departamento de Trabajo e Industria de Montana hace cumplir las reglas de trabajo infantil mediante denuncias e inspecciones.
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Montana, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Minería y canteras para menores de 18 años
Estatal: MCA §41-2-110
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: MCA §16-3-301
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Montana en detalle →
Pausas y períodos para comer
Montana no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Montana antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Montana fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Montana.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
- Estructura del submínimo
- No existe ningún submínimo juvenil, de capacitación, para principiantes ni de oportunidad. La ley de salario mínimo de Montana se fija como el mayor entre la tarifa federal de la FLSA o una cifra estatal y EXCLUYE expresamente las disposiciones federales de tarifa de capacitación, por lo que no se autoriza ninguna tarifa de capacitación estatal. Todos los trabajadores, incluidos los menores, deben recibir el salario mínimo estatal completo. Existe una tarifa separada más baja únicamente para empresas cuyas ventas brutas anuales sean iguales o inferiores a un umbral legal y que no estén cubiertas por la FLSA; se trata de una excepción según el tamaño del empleador que aplica sin importar la edad del trabajador y NO es una tarifa juvenil.
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
El salario mínimo de Montana (§ 39-3-409) está indexado al IPC y se fija como el mayor entre la tarifa federal de la FLSA o la cifra estatal, por lo que está por encima de los $7.25 federales. La ley se calcula 'excluyendo … las disposiciones especiales de la tarifa de capacitación', lo que significa que Montana no adopta la tarifa federal de capacitación/juvenil y no autoriza ningún submínimo juvenil estatal: los menores ganan el salario mínimo estatal completo. La única cifra por debajo del mínimo es la tarifa para pequeñas empresas no cubiertas por la FLSA por debajo de un umbral de ventas brutas; como depende del tamaño del empleador y aplica a todas las edades, no es una tarifa juvenil sin certificado.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Mont. Code Ann. § 39-3-409 (adoption of minimum wage rates — exception); § 39-3-404 (minimum wage)
Excepción del trabajo agrícola
Montana refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Estándares de Trabajo Infantil de Montana exime a los menores que realizan actividades agrícolas fuera del horario escolar en relación con un hogar o granja propiedad u operada por el padre o tutor del menor — la carve-out estándar de granja familiar. § 41-2-104 también cubre a los menores que trabajan en una ocupación agrícola con consentimiento parental por escrito en una granja o rancho donde el padre o tutor también está empleado. Fuera del horario escolar, no aplica edad mínima estatal al empleo agrícola comercial (el piso federal § 213(c) rige). Durante el horario escolar, la edad mínima para el trabajo agrícola es 14. § 41-2-106 superpone prohibiciones estatales específicas peligrosas para los menores de 14 y 15 años en agricultura: tala, troceo, arrastre, carga o descarga de madera con diámetro de tronco superior a 9 pulgadas; reparación de un edificio desde una escalera o andamio de más de 20 pies; trabajo dentro de una estructura de almacenamiento de fruta, forraje o grano con atmósfera deficiente en oxígeno o tóxica; trabajo dentro de un silo vertical dentro de las 2 semanas después de agregar ensilaje; manejo o uso de productos químicos agrícolas venenosos; manejo o uso de agentes explosivos; o transporte, transferencia o aplicación de amoníaco anhidro. Estas se superponen a la lista federal Ag HO-1 a Ag HO-11 a los 16+ fuera de la granja familiar. No se requiere un certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola.
Estatuto: MCA §§ 41-2-104, 41-2-106 (Montana Child Labor Standards Act exempts agricultural pursuits in connection with a parent-owned/operated home or farm; lists state-specific hazardous ag prohibitions for 14-15-year-olds)
Excepción de negocio familiar
Montana refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Estándares de Trabajo Infantil de Montana traslada la exención federal de empleo por padre a través de la exención de empleo familiar de § 41-2-104, que originalmente cubría actividades agrícolas en relación con un hogar o granja propiedad de un padre y generalmente se lee junto con la exención no agrícola federal § 213(c)(1)(C). Montana no requiere un Permiso de Trabajo / Certificado de Empleo estatal para ningún empleo de menores, por lo que ninguna capa administrativa estatal anula la exención federal. Los topes generales estatales de 14-15 (que reflejan la FLSA federal) y la ausencia de topes para 16-17 aplican al empleo que no es de negocio familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de los padres para ellas), y las prohibiciones estatales específicas de § 41-2-106 para 14-15 años en agricultura peligrosa (tala de madera, trabajo en escalera/andamio sobre 20 pies, almacenamiento con atmósfera deficiente en oxígeno o tóxica, silos verticales dentro de 2 semanas del ensilaje, productos químicos agrícolas, agentes explosivos, amoníaco anhidro) se mantienen donde se superponen con el negocio familiar no agrícola. El empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre.
Estatuto: MCA §§ 41-2-104, 41-2-106 (Montana Child Labor Standards Act — parent-employed and family-farm exemptions); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Montana no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Montana imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Montana Code Annotated Title 41 Chapter 2 (§§ 41-2-101 to 41-2-115)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://erd.dli.mt.gov/labor-standards/child-labor-laws
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Montana antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Montana?
- Sí — bajo la ley de Montana, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Montana?
- Cuando la escuela está en sesión, Montana permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Montana exige un permiso de trabajo para menores?
- Montana no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Montana?
- Generalmente no. Montana fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Montana. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Montana?
- Montana prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Montana Code Annotated Title 41 Chapter 2 (§§ 41-2-101 to 41-2-115) en esta página para la fuente legal.