NV · Ley laboral juvenil estatal
Nevada — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Nevada exige un Permiso de Trabajo emitido por el tribunal para menores de 16 años (emitido por el tribunal de distrito, no por la escuela). Los menores de 16 y 17 años enfrentan un tope diario de 8 horas y un tope semanal de 48 horas sin restricción de horario. El trabajo en el área de juego está reservado para personas de 21 años o más.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Nevada endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Sin restricción estatal de horario. El tope diario de 8 horas y el tope semanal de 48 horas aplican durante todo el año (con pago de horas extra adeudadas después de 40 horas bajo la ley salarial de Nevada).
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Nevada exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Tribunal de distrito (Permiso de Trabajo)
Los menores de 16 años deben obtener un Permiso de Trabajo del tribunal de distrito del condado donde residen. El padre o tutor del menor presenta prueba de edad y la solicitud; el tribunal verifica la matrícula escolar del menor antes de emitirlo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso; el empleador mantiene la verificación de edad en el archivo.
Formulario: Permiso de Trabajo de Nevada para Menores de 16 Años
Nevada referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Nevada →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Nevada, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Trabajo en casinos o de juego para menores de 21 años (área de juego)
Estatal: NRS §463.350
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: NRS §609.245
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Nevada en detalle →
Pausas y períodos para comer
Nevada aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 8 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
- Pausa de descanso pagada
- Requerida — además de la pausa para comer
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas (o fracción mayor); no se exige cuando el trabajo diario total es menor de 3.5 horas.
Nevada no tiene un estatuto de pausas específico para menores (el Capítulo 609 cubre solo edad, horas y ocupaciones prohibidas), así que los adolescentes quedan cubiertos por la ley general para todos los empleados, NRS 608.019. Un empleador no puede hacer trabajar a un empleado 8 horas continuas sin permitir un período para comer de al menos 30 minutos (una pausa de menos de 30 minutos no interrumpe el trabajo continuo). Por separado, los empleadores deben permitir un período de descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor, contado como horas trabajadas — no se exige descanso cuando el trabajo diario total es menor de 3.5 horas. El período para comer no es pagado. La ley no aplica a un negocio con un solo empleado ni a trabajadores bajo un convenio colectivo.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Nev. Rev. Stat. § 608.019
Pago y salario mínimo
Nevada fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nevada.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
El salario mínimo de Nevada lo fija la Constitución estatal (art. 15, § 16) en una tarifa única por encima del federal de $7.25, y la Corte Suprema de Nevada ha sostenido que las exenciones constitucionales prevalecen sobre las estatutarias anteriores. Un adolescente común en un primer empleo con fines de lucro es un 'empleado' cubierto y debe recibir el salario mínimo estatal completo sin certificado. Las únicas excepciones relacionadas con jóvenes en la constitución son (1) un menor empleado por una organización sin fines de lucro para trabajo extraescolar o de verano, y (2) una persona empleada como aprendiz por no más de 90 días — definida por referencia al mecanismo federal del salario juvenil de la FLSA § 206(g), no a una tarifa propia de Nevada. Como Nevada no crea una tarifa juvenil, de capacitación u oportunidad general sin certificado propia, se clasifica como salario mínimo estatal completo sin submínimo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Nev. Const. art. 15, § 16; NAC 608.100; NRS ch. 608
Excepción del trabajo agrícola
Nevada refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
El marco de trabajo infantil de Nevada excluye explícitamente el trabajo agrícola de dos de sus disposiciones más prescriptivas: el requisito de permiso judicial del § 609.180 para el empleo interior de menores de 14 años expresamente no se aplica al trabajo agrícola (junto con el trabajo doméstico y la actuación cinematográfica), y el tope de horas para menores de 16 del § 609.240 de 48 horas por semana / 8 horas por día expresamente no se aplica a los menores que trabajan en una granja. El trabajo en granja familiar está exento de las limitaciones sobre horas y tipos de trabajo que de otro modo aplicarían por grupo de edad, aunque incluso en granjas familiares las prohibiciones federales Ag HO-1 a Ag HO-11 sobre ocupaciones peligrosas permanecen vigentes para menores de 18 años. La FLSA federal § 213(c) rige el empleo agrícola comercial: 14+ fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental por escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. No se requiere certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola — el Permiso de Trabajo emitido por el tribunal de Nevada para menores de 16 años es para empleo no agrícola.
Estatuto: NRS Chapter 609 (Employment of Minors) — § 609.180 (judicial permission for under-14 excludes farmwork); § 609.240 (under-16 hour cap excludes farm work)
Excepción de negocio familiar
Nevada refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El marco de trabajo infantil del Capítulo 609 de Nevada traslada la exención federal de empleo por padre. El distintivo requisito de Permiso de Trabajo emitido por el tribunal del estado (Nevada es uno de los pocos estados donde los permisos de trabajo para menores son emitidos por el tribunal de distrito en lugar de la escuela) no alcanza por separado a los menores que trabajan en un negocio no peligroso propiedad de un padre — la federal § 213(c)(1)(C) rige, y el requisito de permiso judicial del § 609.180 para empleo interior de menores de 14 años excluye expresamente el trabajo realizado para los padres. El tope de horas para menores de 16 años del NRS § 609.240 de 48 horas por semana / 8 horas por día aplica al empleo no familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y la distintiva prohibición de Nevada sobre el trabajo en el área de juego para menores de 21 años se mantiene independientemente de la propiedad del padre. El empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal. Verifique el contexto específico del negocio con la Oficina del Comisionado del Trabajo de Nevada antes de confiar en la exención.
Estatuto: NRS Chapter 609 (Employment of Minors); § 609.190 (parent-employed exemption from under-14 inside-employment restriction); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Nevada no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Nevada imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Nevada Revised Statutes Chapter 609 (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.nv.gov/Other/Minors/
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Nevada antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Nevada?
- Sí — bajo la ley de Nevada, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Nevada.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Nevada?
- Cuando la escuela está en sesión, Nevada permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Nevada exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Nevada exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Permiso de Trabajo de Nevada para Menores de 16 Años). Los menores de 16 años deben obtener un Permiso de Trabajo del tribunal de distrito del condado donde residen. El padre o tutor del menor presenta prueba de edad y la solicitud; el tribunal verifica la matrícula escolar del menor antes de emitirlo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso; el empleador mantiene la verificación de edad en el archivo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Nevada?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Nevada permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Nevada?
- Sí. Nevada exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 8 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. Nevada también exige una pausa de descanso pagada además de la pausa para comer. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Nevada?
- Generalmente no. Nevada fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nevada. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Nevada?
- Nevada prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Nevada Revised Statutes Chapter 609 (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.