OR · Ley laboral juvenil estatal
Oregon — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Oregón utiliza un Certificado de Empleo anual aplicado por el empleador de BOLI en lugar de un permiso por menor. Características únicas: tope diario de 10 horas y tope semanal de 44 horas (con tiempo y medio obligatorio) para los menores de 16 y 17 años, sin toque de queda horario.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Oregon endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Oregón permite hasta 10 horas por día no escolar (vs. 8 federales). Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 44 hr
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Tope diario de 10 horas, tope semanal de 44 horas incluyendo tiempo extra. Tiempo y medio requerido para horas que excedan 40/semana o 10/día.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 44 hr
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Los mismos topes de 10/44 todo el año. Sin restricción horaria estatal.
Permiso de trabajo
Oregon exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón (BOLI) — el empleador solicita
Oregón utiliza un permiso basado en el empleador: el empleador solicita en línea con BOLI un Certificado de Empleo anual que cubre a todos los empleados menores en ese lugar de trabajo. El certificado debe renovarse anualmente. Los menores individuales no solicitan, pero el empleador debe conservar la verificación de edad en archivos para cada uno.
Formulario: Certificado de Empleo Anual para Emplear a Menores
Oregon referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Oregon →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Oregon, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: ORS 653.345
Trabajar solo en un establecimiento minorista para menores de 18 años
Estatal: OAR 839-021-0210
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Oregon en detalle →
Pausas y períodos para comer
Oregon exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
- Pausa de descanso pagada
- Requerida — además de la pausa para comer
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Pausa de descanso pagada de 15 minutos por cada segmento de trabajo de 4 horas (o parte mayor) — más larga que la pausa de 10 minutos de los adultos.
La regla de pausas para menores de Oregón (OAR 839-021-0072) es más estricta que la regla para adultos. Todo empleador debe dar a cada menor un período para comer libre de tareas y no pagado de al menos 30 minutos por cada período de trabajo de 6 a 8 horas, además de una pausa de descanso pagada de al menos 15 minutos por cada segmento de 4 horas trabajadas — más larga que la pausa de 10 minutos que reciben los adultos. De manera crucial, la exención limitada del período para comer de la regla general (OAR 839-020-0050(3)) no aplica a los menores de 16 años, así que los trabajadores menores de 16 siempre deben recibir el período completo para comer. El descanso pagado de 15 minutos aplica a todos los menores de 18 años.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Pago y salario mínimo
Oregon fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Oregon.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
- Estructura del submínimo
- No existe un submínimo juvenil, de capacitación o de oportunidad general. Los menores ganan el salario mínimo estatal de Oregón completo aplicable. La única vía por debajo del mínimo es el programa de estudiante-aprendiz bajo la ORS 653.070, que permite al menos el 75% del salario mínimo estatal SOLO con un certificado especial emitido por la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI) — no está disponible para un adolescente común en su primer empleo y está condicionado por certificado, ocupación y horas. (Oregón también eliminó los salarios submínimos para trabajadores con discapacidad a partir del 1 de julio de 2023.)
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
Oregón fija un salario mínimo estatal indexado por región muy por encima del federal de $7.25 (ORS 653.025), sin un submínimo juvenil o de capacitación general. La tarifa de estudiante-aprendiz del 75% del mínimo bajo la ORS 653.070 requiere un certificado especial de BOLI y cumple condiciones (ser necesaria para evitar la reducción de oportunidades de empleo, una ocupación que requiere un período sustancial de aprendizaje, sin deprimir los salarios de trabajadores experimentados). Una vía que solo existe con certificado no convierte al estado en submínimo permitido porque a un adolescente común no se le puede pagar bajo ella.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: ORS 653.025 (state minimum wage); ORS 653.070 (student-learner special wage, certificate-gated)
Excepción del trabajo agrícola
Oregon estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Oregón permite el trabajo agrícola para menores a edades más tempranas que el mínimo general de 14 años: los menores de 12 y 13 años pueden trabajar en empleos agrícolas no peligrosos con consentimiento parental escrito (o si un padre trabaja en la misma granja), y los de 9 a 11 años pueden cosechar manualmente bayas o frijoles en operaciones de granjas pequeñas con consentimiento parental. Una exención federal del Departamento de Trabajo de EE. UU. está disponible para los de 10 a 11 años para cosechar manualmente cultivos de corta temporada (del 1 de junio al 15 de octubre, máximo 8 semanas). Aplican topes de horas: los menores de 16 años en agricultura están limitados a 3 horas por día escolar / 25 horas por semana escolar, y hasta 10 horas por día durante las vacaciones escolares. Las ocupaciones agrícolas peligrosas (operar tractores de más de 20 HP de toma de fuerza, molinos de alimentos, molinos harineros, almacenes de granos, maquinaria eléctrica) requieren edad mínima de 16, reflejando el piso federal Ag HO. Los menores de cualquier edad pueden trabajar en cualquier ocupación en una granja propiedad u operada por sus padres (la exención parental refleja la exención federal § 213(c)).
Estatuto: Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI) minor-worker rules; ORS Chapter 653
Excepción de negocio familiar
Oregon refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El marco de Empleo de Menores de Oregón administrado por BOLI lleva adelante la exención federal del padre empleador. El distintivo Certificado de Empleo anual aplicado por el empleador de Oregón (que cubre a todos los menores en un lugar de trabajo en lugar de cada menor individualmente) no alcanza por separado a los negocios no peligrosos propiedad de un padre — el § 213(c)(1)(C) federal rige el marco del padre empleador. El distintivo tope diario de 10 horas y tope semanal de 44 horas de Oregón para los menores de 16 y 17 años (con tiempo y medio obligatorio) aplican al empleo que no es de negocio familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe una exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre. Verifique el contexto específico del negocio con la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón antes de confiar en la exención.
Estatuto: ORS §§ 653.305-653.370 (Oregon Employment of Minors); BOLI minor-worker rules; federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Oregon no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Oregon imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Oregon Revised Statutes §§ 653.305-653.370 (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.oregon.gov/boli/employers/Pages/minor-workers.aspx
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Oregon antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Oregon?
- Sí — bajo la ley de Oregon, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Oregon.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Oregon?
- Cuando la escuela está en sesión, Oregon permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 10 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Oregon exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Oregon exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Certificado de Empleo Anual para Emplear a Menores). Oregón utiliza un permiso basado en el empleador: el empleador solicita en línea con BOLI un Certificado de Empleo anual que cubre a todos los empleados menores en ese lugar de trabajo. El certificado debe renovarse anualmente. Los menores individuales no solicitan, pero el empleador debe conservar la verificación de edad en archivos para cada uno.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Oregon?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Oregon permite a un menor de 16 años trabajar hasta 10 horas por día escolar, hasta 44 horas por semana. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Oregon?
- Sí. Oregon exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. Oregon también exige una pausa de descanso pagada además de la pausa para comer. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Oregon?
- Generalmente no. Oregon fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Oregon. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Oregon?
- Oregon prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Oregon Revised Statutes §§ 653.305-653.370 (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.