SC · Ley laboral juvenil estatal
Carolina del Sur — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Carolina del Sur refleja las reglas federales de trabajo infantil de la FLSA sin adiciones a nivel estatal. No se requiere permiso de trabajo estatal y los menores de 16 y 17 años no enfrentan restricciones estatales de horas ni de toque de queda — solo aplican las reglas federales de ocupaciones peligrosas.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Carolina del Sur aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Refleja la FLSA federal. No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Carolina del Sur no impone restricción estatal de horas ni horaria a los menores de 16 y 17 años; la FLSA federal tampoco impone tope de horas a este grupo de edad en trabajo no peligroso.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Carolina del Sur no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Carolina del Sur no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben conservar prueba de edad en sus archivos (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal). El estado refleja las protecciones federales de trabajo infantil de la FLSA a través del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de SC.
Carolina del Sur referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Carolina del Sur, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: SC Code §41-13-30
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: SC Code §61-4-50
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Carolina del Sur en detalle →
Pausas y períodos para comer
Carolina del Sur no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Carolina del Sur antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Carolina del Sur no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Carolina del Sur no tiene un estatuto de salario mínimo estatal, por lo que rige por completo la estructura federal de la FLSA: el salario mínimo estándar de $7.25 y el salario juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos de empleo (sin certificado). Carolina del Sur también prohíbe a los gobiernos locales fijar su propio salario mínimo.
Aplica el mínimo federal en su lugar.
Carolina del Sur no ha establecido una tarifa de salario mínimo estatal; la mayoría de los empleadores y empleados están cubiertos por la FLSA federal, que por lo tanto fija el piso. Sin un mínimo estatal, la clasificación es remite a la ley federal, y aplica el salario juvenil federal de $4.25 sin certificado (menores de 20 años, primeros 90 días naturales consecutivos). Carolina del Sur también prohíbe las ordenanzas municipales de salario mínimo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Carolina del Sur refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Carolina del Sur es en gran medida silente sobre el empleo agrícola comercial de menores — el piso federal § 213(c) rige la mayoría del trabajo agrícola. Niveles prácticos: los menores de 12 y 13 años pueden trabajar en empleos agrícolas no peligrosos durante períodos no escolares con consentimiento parental escrito, o en cualquier establecimiento agrícola donde su padre esté empleado (reflejando el piso federal). La exención de negocio familiar del § 41-13-20(C) cubre a cualquier menor que trabaja en un negocio o establecimiento que es 100% propiedad y operado por el padre del menor — esto lleva la exención de granja familiar a cualquier edad. La exención de negocio familiar NO se extiende a las ocupaciones declaradas peligrosas bajo la lista federal Ag HO (HO-1 a HO-11), que rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar. No se requiere certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola, y Carolina del Sur no impone topes estatales diarios/semanales de horas a los menores en agricultura.
Estatuto: S.C. Code §§ 41-13-20, 41-13-30 (state largely silent; federal § 213(c) governs)
Excepción de negocio familiar
Carolina del Sur refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Carolina del Sur en S.C. Code § 41-13-20(C) lleva explícitamente el marco federal § 213(c)(1)(C) del padre empleador con una restricción distintiva: la exención de negocio familiar aplica a cualquier menor que trabaja en un negocio o establecimiento que es 100% propiedad y operado por el padre del menor. El requisito de 100% propiedad es más estricto que la frase federal "propiedad, operado o controlado" — un padre que posee el 50% de una sociedad o tiene una participación mayoritaria en una LLC con otros propietarios NO califica bajo el marco de SC, aunque el mismo arreglo podría calificar bajo § 213(c)(1)(C) federal. Sin embargo, para los negocios 100% propiedad de un padre, la exención es integral: no se requiere ningún Permiso de Trabajo / Certificado de Empleo estatal (Carolina del Sur no lo requiere para ningún empleo de menores), no aplican topes estatales de horas y el marco federal rige. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe una exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Carolina del Sur antes de confiar en la exención.
Estatuto: S.C. Code § 41-13-20(C) (100%-parent-owned-business exemption); §§ 41-13-10 to 41-13-100 (Child Labor); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Carolina del Sur no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Carolina del Sur imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: South Carolina Code §§ 41-13-10 to 41-13-100 (Child Labor)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://llr.sc.gov/labor/wages-and-child-labor.aspx
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Carolina del Sur antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Carolina del Sur?
- Sí — bajo la ley de Carolina del Sur, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Carolina del Sur?
- Cuando la escuela está en sesión, Carolina del Sur permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Carolina del Sur exige un permiso de trabajo para menores?
- Carolina del Sur no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Carolina del Sur?
- Sí, por un período limitado. Carolina del Sur sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Carolina del Sur. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Carolina del Sur?
- Carolina del Sur prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita South Carolina Code §§ 41-13-10 to 41-13-100 (Child Labor) en esta página para la fuente legal.