TN · Ley laboral juvenil estatal
Tennessee — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Tennessee sigue los topes de la FLSA federal para los menores de 14 y 15 años y no impone límite semanal de horas a los menores de 16 y 17 años. La única restricción específica del estado para adolescentes mayores es un toque de queda a las 10:00 p. m. en noches escolares. No se requiere permiso de trabajo estatal.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Tennessee aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican desde el día siguiente al cierre de la escuela hasta el Día del Trabajo.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:00
Nota: Sin tope estatal de horas, pero los menores de 16 y 17 años no pueden trabajar entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. en noches que preceden a un día escolar. Hasta la medianoche con consentimiento parental escrito.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las restricciones horarias se levantan en noches no escolares; la FLSA federal no impone tope a este grupo de edad.
Permiso de trabajo
Tennessee no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Tennessee no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben conservar la verificación de edad en sus archivos (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal) y una copia de la certificación de cumplimiento de la escuela para los menores de 18 años que aún están matriculados.
Tennessee referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Tennessee, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: T.C.A. §50-5-107
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: T.C.A. §57-3-406
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Tennessee en detalle →
Pausas y períodos para comer
Tennessee exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Un menor programado para trabajar 6 horas consecutivas debe recibir una pausa para comer o descansar de 30 minutos no pagada, y no puede programarse durante ni antes de la primera hora de trabajo. El umbral es de 6 horas. La regla general de Tennessee (§ 50-2-103) usa el mismo texto de 30 minutos / 6 horas, pero para menores rige la disposición de la Ley de Trabajo Infantil.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Pago y salario mínimo
Tennessee no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Mínimo juvenil federal de $4.25 para menores de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos (29 USC § 206(g)).
Aplica el mínimo federal en su lugar.
Tennessee no fija una tarifa de salario mínimo propia. Su único estatuto relacionado (Tenn. Code Ann. § 50-2-114) simplemente exige a los empleadores pagar al menos el mínimo federal en lugar de crear una tarifa estatal independiente. Así que rige la estructura federal: un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Tennessee refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Trabajo Infantil de Tennessee de 1976 excluye el trabajo agrícola de sus disposiciones generales de edad, horas y permisos — § 50-5-107 incluye a los menores en trabajo agrícola entre las categorías exentas. El § 50-3-920 prohíbe expresamente al estado regular o hacer cumplir cambios en las regulaciones federales de trabajo infantil relacionadas con el trabajo en granjas, lo que significa que Tennessee no impondrá restricciones a nivel estatal más allá de lo que hace cumplir la División federal de Salarios y Horas. El piso federal § 213(c) rige por completo: 14+ años fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. El § 50-5-107 también exime a cualquier niño que se dedique al trabajo agrícola para el padre del niño, cubriendo granjas familiares a cualquier edad. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar. No se requiere certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola, y Tennessee no impone topes diarios/semanales estatales de horas a los menores en agricultura.
Estatuto: T.C.A. §§ 50-5-107 (exempt minors), 50-3-920 (no state enforcement of federal farm-labor changes)
Excepción de negocio familiar
Tennessee refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Tennessee en § 50-5-107 exime explícitamente a los menores empleados por un padre (o persona en lugar de un padre) en una ocupación no peligrosa de las disposiciones de edad, horas y certificado de la ley. Para un negocio no agrícola propiedad de un padre en Tennessee, no se requiere ningún certificado de empleo estatal, y los topes estatales de horas bajo §§ 50-5-103, 50-5-105 no aplican al menor empleado por el padre. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y la lista de ocupaciones peligrosas de Tennessee en § 50-5-106 se traslada independientemente de la propiedad del padre — minería, manufactura, sacrificio, techado y otras ocupaciones de la lista HO siguen prohibidas independientemente de quién sea el empleador.
Estatuto: T.C.A. § 50-5-107 (exempt minors); § 50-5-106 (hazardous occupations)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Tennessee no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Tennessee imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Tennessee Code Annotated §§ 50-5-101 to 50-5-121 (Child Labor Act)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.tn.gov/workforce/employees/labor-laws/labor-laws-redirect/child-labor.html
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Tennessee antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Tennessee?
- Sí — bajo la ley de Tennessee, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Tennessee?
- Cuando la escuela está en sesión, Tennessee permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Tennessee exige un permiso de trabajo para menores?
- Tennessee no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Tennessee?
- Sí. Tennessee exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Tennessee?
- Sí, por un período limitado. Tennessee sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Tennessee. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Tennessee?
- Tennessee prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Tennessee Code Annotated §§ 50-5-101 to 50-5-121 (Child Labor Act) en esta página para la fuente legal.