TX · Ley laboral juvenil estatal
Texas — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Texas sigue los topes de horas federales de la FLSA para los jóvenes de 14 y 15 años y no impone ningún límite estatal de horas a los jóvenes de 16 y 17 años. No se requiere un permiso de trabajo emitido por el estado, pero los empleadores deben verificar la edad.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Texas aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 22:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar. Los topes de horas siguen la FLSA federal: 3 horas por día escolar, 8 por día no escolar, 18 por semana escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 05:00 – 00:00
Nota: Hasta la medianoche en noches no escolares. El tope federal FLSA de 40 horas por semana aplica cuando la escuela está fuera.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Texas no impone límites de horas a nivel estatal para los jóvenes de 16 y 17 años; la FLSA federal tampoco tiene un límite de horas para este grupo de edad en trabajo no peligroso.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Texas no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Texas no emite un permiso de trabajo estatal. Los empleadores deben mantener prueba de edad en el archivo (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o certificado de edad emitido por la escuela de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas).
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Texas, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Venta puerta a puerta para menores de 18 años sin supervisor afianzado
Estatal: TX Labor Code §51.014
Negocios de orientación sexual (cualquier menor)
Estatal: TX Labor Code §51.016
Operar montacargas eléctricos
Federal: HO-7
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Texas en detalle →
Pausas y períodos para comer
Texas no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Texas antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Texas no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Mínimo juvenil federal de $4.25 para menores de 20 años durante los primeros 90 días calendario consecutivos (29 USC § 206(g)); también aplican los certificados de aprendiz / estudiante de la FLSA.
Aplica el mínimo federal en su lugar.
La Ley de Salario Mínimo de Texas fija la tarifa estatal al mínimo federal de la FLSA en lugar de establecer una cifra propia, y excluye por completo del acto estatal a los empleados cubiertos por la FLSA, así que para casi todos los empleadores rige la estructura federal, incluido el salario juvenil de $4.25 durante los primeros 90 días calendario para trabajadores menores de 20 años. Texas no tiene un submínimo juvenil creado por el estado.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Tex. Lab. Code §§ 62.051, 62.151; 29 USC § 206 (FLSA)
Excepción del trabajo agrícola
Texas refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
El Capítulo 51 del Código Laboral de Texas exime el empleo agrícola de la ley estatal de trabajo infantil: el § 51.003 establece que el capítulo no aplica a un niño empleado en agricultura durante un período en el que el niño no está legalmente obligado a asistir a la escuela, y por separado exime a un niño empleado en una ocupación no peligrosa bajo la supervisión directa de un padre/tutor en un negocio o empresa propiedad u operada por ese padre o tutor (una exención de negocio familiar muy amplia que cubre granjas y ranchos propiedad de un padre a cualquier edad). Texas no impone una edad mínima estatal, ni un tope diario/semanal de horas, ni un requisito de permiso de trabajo estatal sobre el trabajo agrícola. La FLSA federal § 213(c) gobierna el piso operativo: edad mínima de 14 años fuera de la granja familiar fuera del horario escolar (12 con consentimiento parental en granjas pequeñas no sujetas a cobertura federal de salario mínimo; 10-11 para exenciones de cosecha manual de temporada corta); la exención federal para granjas propiedad de un padre aplica (sin edad mínima, exención parental de los Ag HOs para trabajo en granjas familiares menores de 16). El § 51.014 declara ocupaciones peligrosas e incorpora la lista federal Ag HO por referencia, así que 16+ sigue siendo el mínimo para Ag HO-1 a Ag HO-11 (tractores de más de 20 HP PTO, cosechadoras, etc.).
Estatuto: Tex. Lab. Code §§ 51.003 (general exemptions — parent-owned business and agriculture), 51.014 (hazardous occupations — adopts federal HO list); Tex. Lab. Code Ch. 51 (Employment of Children)
Excepción de negocio familiar
Texas extiende la exención federal para negocios propiedad de un padre más allá de la regla federal "solo padre" — las reglas de abajo aplican para negocios familiares no agrícolas en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El § 51.003(a)(1) del Código Laboral de Texas proporciona la exención no agrícola más amplia para negocios propiedad de un padre de cualquier estado: todo el capítulo (edad mínima, límites de horas, requisitos de certificado de empleo) no aplica a un niño empleado en una ocupación no peligrosa bajo la supervisión directa del padre del niño O una persona que está en la posición de un padre en un negocio o empresa propiedad, operada o controlada por ese padre o persona que está en la posición de un padre. Texas no tiene un requisito estatal de permiso de trabajo para ningún menor de todas formas, así que el impacto práctico de esta exención está en los topes de horas y los límites de ocupaciones peligrosas — el toque de queda general estatal de 8 p. m. (10 p. m. en verano) para los jóvenes de 14 a 15 años y la lista estatal de peligros en el § 51.014 no aplican a un menor de 14 años que trabaja en un restaurante, tienda minorista o negocio de servicios familiar bajo supervisión directa de un padre. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 todavía aplican (la exención federal nunca llega a minería, manufactura o trabajo de la lista HO), y el § 51.014 incorpora la lista federal HO por referencia. Texas también es uno de los pocos estados cuyo estatuto usa el lenguaje "persona que está en la posición de un padre", que los tribunales han aplicado a padrastros, tutores legales y otros adultos en roles parentales.
Estatuto: Tex. Lab. Code § 51.003(a)(1); § 51.014
Trabajo en la industria del entretenimiento
Texas no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Texas imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Texas Labor Code Chapter 51 (§§ 51.001-51.034)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.twc.texas.gov/programs/child-labor-law-information
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Texas antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Texas?
- Sí — bajo la ley de Texas, un menor de 14 años puede trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 05:00 y las 22:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Texas?
- Cuando la escuela está en sesión, Texas permite a un menor de 15 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 05:00 y las 22:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 05:00 y las 00:00.
- ¿Texas exige un permiso de trabajo para menores?
- Texas no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Texas?
- Sí, por un período limitado. Texas sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Texas. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Texas?
- Texas prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; venta puerta a puerta para menores de 18 años sin supervisor afianzado; negocios de orientación sexual (cualquier menor). La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Texas Labor Code Chapter 51 (§§ 51.001-51.034) en esta página para la fuente legal.