VA · Ley laboral juvenil estatal
Virginia — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Virginia exige un Certificado de Empleo para menores de 14 y 15 años a través del portal estatal DOLI y sigue los topes de horas de la FLSA federal para ese grupo de edad. Los jóvenes de 16 y 17 años no tienen tope semanal de horas y la única restricción horaria es un toque de queda a la medianoche.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Virginia aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- — – 00:00
Nota: Virginia no impone tope estatal semanal de horas a los menores de 16 y 17 años. Los menores de 18 años no pueden trabajar más allá de la medianoche sin consentimiento parental.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Sin límite estatal de horas durante las vacaciones escolares; la FLSA federal no impone tope a este grupo de edad en trabajo no peligroso.
Permiso de trabajo
Virginia exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (en línea)
Los menores de 14 y 15 años solicitan a través del portal en línea de Virginia DOLI. El empleador proporciona una Declaración de Intención de Emplear; un padre o tutor y la escuela firman la solicitud. El certificado es específico por empleo. Los jóvenes de 16 y 17 años no necesitan un permiso, pero el empleador debe conservar la verificación de edad en sus archivos.
Formulario: Certificado de Empleo para Menores de 16 años
Virginia referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Virginia (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Virginia →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Virginia, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: VA Code §40.1-100.1
Venta de productos de tabaco para menores de 16 años
Estatal: VA Code §40.1-100
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Virginia en detalle →
Pausas y períodos para comer
Virginia exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Ningún menor puede trabajar más de 5 horas continuas sin un intervalo para comer de al menos 30 minutos. Aunque el estatuto dice "ningún menor" sin indicar una edad, el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia aplica el requisito de pausa solo a trabajadores menores de 16 años, en línea con las reglas de horas para menores de 16 del capítulo. La disposición se mantuvo en las enmiendas de 2025. La pausa no es pagada, y Virginia no tiene una ley general de pausas para adultos.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Va. Code § 40.1-80.1(B)
Pago y salario mínimo
Virginia permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Virginia.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Salario de capacitación: el mayor del mínimo federal o el 75% del mínimo de Virginia, por hasta 90 días en un programa de capacitación (Va. Code § 40.1-28.10(A)(2)). Varios menores están exentos del mínimo estatal por completo (vea la nota).
Virginia paga a los empleados cubiertos el mínimo estatal completo, pero dos estructuras permiten pagar menos a un menor. (1) Un salario de capacitación —el mayor del mínimo federal o el 75% del mínimo de Virginia— aplica por hasta 90 días a trabajadores en un programa de capacitación. (2) Varios menores están exentos de la Ley de Salario Mínimo de Virginia por completo, incluidos los menores de 16 años y los estudiantes de tiempo completo menores de 18 que trabajan 20 horas o menos por semana; un menor exento cae al piso federal. Virginia no emite certificados de salario submínimo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Va. Code §§ 40.1-28.10, 40.1-28.9
Excepción del trabajo agrícola
Virginia refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Virginia exime explícitamente el trabajo agrícola de sus regulaciones generales de empleo de menores — 16 VAC 15-50-50 establece que las "regulaciones generales de la industria" no aplican a la agricultura, por lo que ni los topes estándar estatales de horas ni el Certificado de Empleo estatal son requeridos para el trabajo agrícola. El § 40.1-100 establece dos asignaciones específicas para granjas: los menores de 14 y 15 años pueden trabajar como ayudante en un camión o vehículo comercial mientras se dedican exclusivamente a trabajos en una granja, jardín o huerto, y los de 16 y 17 años pueden operar (o ayudar a operar) un camión que no sea tractor-remolque, o un vehículo agrícola, en una granja. Los menores de 12 y 13 años pueden trabajar fuera del horario escolar en granjas, huertos o jardines con el consentimiento de un padre (reflejando el nivel federal "12-13 con consentimiento parental"). El 16 VAC 15-50-20 refleja la lista federal de Ag HO — cosechadoras de maíz, empacadoras de heno, manejo de amoníaco anhidro, ganado reproductor, motosierras, ciertos tractores — a los 16+ años fuera de la granja familiar, con exenciones de estudiante-aprendiz y certificación 4-H para tractores a los 14-15 años. El 16 VAC 15-50-50 proporciona la exención de granja familiar: un padre (o persona que está en lugar de un padre) que emplea a un niño menor de 16 años en una granja propiedad u operada por dicho padre está exento de las restricciones de ocupaciones peligrosas.
Estatuto: Va. Code § 40.1-100; 16 VAC 15-50-20, 16 VAC 15-50-50 (hours and general regs do not apply to agriculture)
Excepción de negocio familiar
Virginia refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El § 40.1-79.01(C) de Virginia exime del requisito de Certificado de Empleo a "un niño que es empleado por su padre o persona que está en la posición de un padre en una ocupación que no sea una ocupación peligrosa según se define en este capítulo." El marco federal § 213(c)(1)(C) de negocios propiedad de un padre rige los topes de horas y las restricciones horarias — ningún tope estatal de horas aplica a un menor que trabaja para un padre en un negocio no peligroso propiedad de un padre bajo § 40.1-79.01(C). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y la lista estatal de ocupaciones peligrosas de Virginia bajo § 40.1-100.1 se traslada independientemente de la propiedad del padre. Verifique los detalles procesales exactos (si se requiere un acuerdo salarial escrito incluso cuando no se requiere Certificado de Empleo) con el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia.
Estatuto: Va. Code § 40.1-79.01(C) (Employment Certificate exemption); § 40.1-100 (family-farm carve-out); 16 VAC 15-30 (general regs)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Virginia no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Virginia imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Virginia Code §§ 40.1-78 to 40.1-116 (Child Labor Law)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.doli.virginia.gov/labor-law/child-labor-laws/
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Virginia antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Virginia?
- Sí — bajo la ley de Virginia, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Virginia.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Virginia?
- Cuando la escuela está en sesión, Virginia permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Virginia exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Virginia exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Certificado de Empleo para Menores de 16 años). Los menores de 14 y 15 años solicitan a través del portal en línea de Virginia DOLI. El empleador proporciona una Declaración de Intención de Emplear; un padre o tutor y la escuela firman la solicitud. El certificado es específico por empleo. Los jóvenes de 16 y 17 años no necesitan un permiso, pero el empleador debe conservar la verificación de edad en sus archivos.
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Virginia?
- Sí. Virginia exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Virginia?
- A veces. Virginia permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Salario de capacitación: el mayor del mínimo federal o el 75% del mínimo de Virginia, por hasta 90 días en un programa de capacitación (Va. Code § 40.1-28.10(A)(2)). Varios menores están exentos del mínimo estatal por completo (vea la nota). Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Virginia. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Virginia?
- Virginia prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Virginia Code §§ 40.1-78 to 40.1-116 (Child Labor Law) en esta página para la fuente legal.