ID · Ley laboral juvenil estatal
Idaho — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Idaho refleja en gran medida el marco federal de trabajo infantil de la FLSA con la adición de un tope diario combinado de 9 horas de escuela + trabajo para los menores de 14 y 15 años. No se requiere permiso de trabajo estatal.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Idaho aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Refleja la FLSA federal. No se permite trabajar durante el horario escolar. Los menores no deben exceder 9 horas combinadas de escuela + trabajo por día bajo el Código de Idaho §44-1304.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Idaho no impone restricciones estatales de horas ni de horario para los menores de 16 y 17 años.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Idaho no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Idaho no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben mantener prueba de edad en el archivo (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal). El Departamento de Trabajo de Idaho hace cumplir las reglas de trabajo infantil restantes; la mayoría de las reglas se remiten a la FLSA federal.
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Idaho, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: Idaho Code §44-1308
Venta o servicio de alcohol para menores de 19 años
Estatal: Idaho Code §23-1334
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Idaho en detalle →
Pausas y períodos para comer
Idaho no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Idaho antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Idaho no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Salario mínimo juvenil federal de $4.25 para menores de 20 años durante los primeros 90 días naturales consecutivos (29 USC § 206(g)); Idaho codifica la misma regla en su propia ley (Idaho Code § 44-1502(3)), con una cláusula contra el desplazamiento que prohíbe recortar a trabajadores existentes para contratar a la tarifa juvenil.
Aplica el mínimo federal en su lugar.
Idaho fija su salario mínimo estatal en la cifra federal de $7.25 y escribe el salario juvenil federal en su propia ley: $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos, sin certificado. Como la tarifa estándar coincide con la federal y el salario juvenil refleja la FLSA, la estructura federal rige en la práctica.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Idaho refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La ley de trabajo infantil de Idaho enumera expresamente las ocupaciones restringidas para los menores de 14 años — minas, fábricas, talleres, establecimientos mercantiles, tiendas, oficinas de telégrafo o teléfono, lavanderías, restaurantes, hoteles, casas de apartamentos y la distribución o transmisión de mercancías o mensajes — y omite conspicuamente la agricultura. El trabajo agrícola fuera de esta lista enumerada no está regulado por estatuto estatal, y la FLSA federal § 213(c) rige: 14+ fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental por escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. El tope combinado de 9 horas de escuela + trabajo del § 44-1304 y la ventana de horario del § 44-1305 aplican solo al empleo no agrícola. La exención federal estándar § 213(c)(1) de granja propiedad de un padre aplica. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a 16+ fuera de la granja familiar. No se requiere certificado de empleo estatal para ningún empleo, agrícola o de otro tipo.
Estatuto: Idaho Code §§ 44-1301 to 44-1308 (state restricts non-agricultural inside employment for under-14; ag is not enumerated)
Excepción de negocio familiar
Idaho refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La ley de trabajo infantil del Capítulo 13 de Idaho es una de las de alcance más estrecho en el país, regulando solo una lista específica de ocupaciones no agrícolas de empleo interior para menores de 14 años. No hay requisito estatal de Permiso de Trabajo / Certificado de Edad / Certificado de Empleo, ni tope estatal diario/semanal de horas para los menores de 16 y 17 años, ni un marco de permiso impuesto por el estado para menores de negocios propiedad de padres. La exención federal § 213(c)(1)(C) de empleo por padre rige como la regla operativa: un menor que trabaja para su propio padre (o persona que ocupa el lugar de un padre) en un negocio no peligroso, no minero, no manufacturero, propiedad, operado o controlado por ese padre no tiene límite de edad federal, ni tope de horas federal, ni requisito de permiso federal. El tope combinado diario de 9 horas de escuela + trabajo del § 44-1304 para los menores de 14 y 15 años aplica al empleo no agrícola en general — verifique con el Departamento de Trabajo de Idaho si alcanza al trabajo empleado por padre en la práctica. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre.
Estatuto: Idaho Code §§ 44-1301 to 44-1308 (narrowly enumerated state restrictions; no separate state Work Permit requirement); federal § 213(c)(1)(C) governs as the operating rule
Trabajo en la industria del entretenimiento
Idaho no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Idaho imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Idaho Code §§ 44-1301 to 44-1308 (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.labor.idaho.gov/dnn/Businesses/Wage-and-Hour/Hiring-Workers-Under-18
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Idaho antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Idaho?
- Sí — bajo la ley de Idaho, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Idaho?
- Cuando la escuela está en sesión, Idaho permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Idaho exige un permiso de trabajo para menores?
- Idaho no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Idaho?
- Sí, por un período limitado. Idaho sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Idaho. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Idaho?
- Idaho prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Idaho Code §§ 44-1301 to 44-1308 (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.