KY · Ley laboral juvenil estatal
Kentucky — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Kentucky limita a los menores de 16 y 17 años a 30 horas por semana escolar con un activador único de rendimiento académico: las escuelas pueden restringir aún más las horas para los menores con calificaciones por debajo del promedio "C". No se requiere permiso de trabajo emitido por el estado.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Kentucky endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 6 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 30 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:30
Nota: Tope de semana escolar de 30 horas (8 horas en un día no escolar, 6 horas en un día escolar). Requisito de promedio "C": los menores con calificaciones por debajo de "C" pueden tener las horas más restringidas por la escuela.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 01:00
Nota: Hasta la 1:00 a. m. en noches que no preceden a un día escolar.
Permiso de trabajo
Kentucky no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Kentucky no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben conservar prueba de edad en sus archivos (licencia de conducir, identificación estatal o certificado de nacimiento certificado). Para los menores de 18 años que aún están matriculados en la escuela, el empleador debe conservar una notificación escrita del padre o tutor reconociendo el horario de trabajo.
Kentucky referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Kentucky, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: KRS 339.230
Trabajo en operaciones de carbón u otras operaciones mineras (cualquier menor)
Estatal: KRS 339.230
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Kentucky en detalle →
Pausas y períodos para comer
Kentucky exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
- Pausa de descanso pagada
- Requerida — además de la pausa para comer
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Período de descanso pagado de 10 minutos durante cada 4 horas trabajadas — además del período de almuerzo, y no puede contarse como el período de almuerzo.
Kentucky tiene un estatuto de pausas específico para menores (KRS 339.270, en el capítulo de Trabajo Infantil) que es más fuerte que la regla general para adultos. Ningún menor de 18 años puede trabajar más de 5 horas consecutivas sin un intervalo de al menos 30 minutos para almorzar (una pausa de menos de 30 minutos no interrumpe el conteo de horas continuas, y el empleador debe registrar el inicio y el fin del período de almuerzo). Por separado, el empleador debe dar un período de descanso pagado de 10 minutos durante cada 4 horas trabajadas, que es adicional al período de almuerzo y no puede contarse como tal. El período de almuerzo no es pagado; el período de descanso sí es pagado.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Ky. Rev. Stat. § 339.270
Pago y salario mínimo
Kentucky no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Salario mínimo juvenil federal de $4.25 para menores de 20 años durante los primeros 90 días naturales consecutivos (29 USC § 206(g)); también aplican los certificados federales de aprendiz / estudiante de la FLSA.
Aplica el mínimo federal en su lugar.
El mínimo de Kentucky está fijado en $7.25 y sube automáticamente solo si lo hace la tarifa federal; la ley no crea ningún submínimo juvenil ni de estudiante-aprendiz. Donde el mínimo estatal iguala al federal, Kentucky no emite certificado propio y acepta el del Departamento de Trabajo de EE. UU., así que rige la estructura federal, incluido el salario juvenil de $4.25 para menores de 20 años en sus primeros 90 días naturales.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Kentucky refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Trabajo Infantil de Kentucky regula el empleo no agrícola de menores — § 339.230 establece el piso de 14 años para el trabajo no agrícola. El estado es silente sobre el trabajo agrícola comercial, dejando que el piso federal § 213(c) rija: 14+ años fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo. El § 339.210 lleva la exención de granja familiar: los niños pueden trabajar en su negocio familiar (incluyendo una granja propiedad de un padre) a cualquier edad. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ años fuera de la granja familiar, con la exención estándar de granja propiedad de un padre de esas órdenes peligrosas. No se requiere certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola, y Kentucky no impone topes diarios/semanales estatales de horas a los menores en agricultura — el activador único del promedio "C" del § 339.230 aplica solo al empleo no agrícola.
Estatuto: K.R.S. §§ 339.210, 339.230 (state regulates non-agricultural work only)
Excepción de negocio familiar
Kentucky refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Kentucky en K.R.S. § 339.210 lleva adelante la exención federal del padre empleador: un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre (incluyendo una granja propiedad de un padre) está exento de los requisitos generales de edad, horas y toque de queda del estado para trabajo no peligroso, no minero, no manufacturero. Kentucky no requiere un Permiso de Trabajo / Certificado de Empleo estatal para ningún empleo de menores — Kentucky ha eliminado el permiso emitido por el estado, dependiendo de la verificación de edad mantenida por el empleador. El distintivo tope de 30 horas por semana escolar del estado para los menores de 16 y 17 años y el activador del § 339.230 del promedio "C" de rendimiento académico (que permite a las escuelas restringir aún más las horas para los menores con calificaciones por debajo de un promedio C) aplican al trabajo no agrícola que no sea de negocio familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe una exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre. Verifique el contexto específico del negocio con el Gabinete de Trabajo de Kentucky antes de confiar en la exención.
Estatuto: K.R.S. §§ 339.210, 339.230 (Child Labor Act — non-agricultural scope; family-business carve-out); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Kentucky no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Kentucky imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Kentucky Revised Statutes Chapter 339 (Child Labor)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.ky.gov/standards/Pages/Child-Labor.aspx
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Kentucky antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Kentucky?
- Sí — bajo la ley de Kentucky, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Kentucky?
- Cuando la escuela está en sesión, Kentucky permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Kentucky exige un permiso de trabajo para menores?
- Kentucky no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Kentucky?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Kentucky permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 06:00 y las 01:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Kentucky?
- Sí. Kentucky exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. Kentucky también exige una pausa de descanso pagada además de la pausa para comer. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Kentucky?
- Sí, por un período limitado. Kentucky sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Kentucky. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Kentucky?
- Kentucky prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Kentucky Revised Statutes Chapter 339 (Child Labor) en esta página para la fuente legal.