MN · Ley laboral juvenil estatal
Minnesota — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Minnesota permite que los menores de 14 y 15 años trabajen hasta las 9:00 p. m. (más tarde que el corte federal de las 7:00 p. m.) y no impone límite semanal de horas a los menores de 16 y 17 años. No se requiere permiso de trabajo estatal. Los menores de 18 años no pueden trabajar solos en una tienda minorista entre las 8:00 p. m. y las 6:00 a. m.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Minnesota aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar. Minnesota permite un corte a las 9:00 p. m. (el tope federal es las 7:00 p. m.).
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas aplican cuando la escuela no está en sesión.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- 05:00 – 23:00
Nota: Sin tope semanal estatal de horas. Los menores de 16 y 17 años no pueden trabajar después de las 11:00 p. m. en una noche que precede a un día escolar, ni antes de las 5:00 a. m. en un día escolar, sin consentimiento parental escrito (que puede extenderse hasta las 11:30 p. m. y las 4:30 a. m.).
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Las restricciones horarias se levantan en noches no escolares; la FLSA federal no impone tope a este grupo de edad.
Permiso de trabajo
Minnesota no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Minnesota no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben conservar prueba de edad en sus archivos. Los menores de 16 años que trabajan en días escolares también deben proporcionar un Certificado de Edad del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota cuando se les solicite — los empleadores pueden solicitar uno en línea si sospechan de la edad de un trabajador.
Minnesota referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Minnesota, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: Minn. Stat. §181A.04
Trabajar solo en una tienda minorista entre las 8:00 p. m. y las 6:00 a. m. (menores de 18 años)
Estatal: Minn. Stat. §181A.04
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Minnesota en detalle →
Pausas y períodos para comer
Minnesota aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
- Pausa de descanso pagada
- Requerida — además de la pausa para comer
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Pausa de descanso pagada de al menos 15 minutos (o el tiempo suficiente para usar el baño más cercano, lo que sea mayor) dentro de cada 4 horas consecutivas trabajadas.
Minnesota reforzó sus leyes de pausas mediante la SF 17 de la Sesión Especial de 2025, vigente desde el 1 de enero de 2026 — estas son las cifras actuales. Un empleado que trabaje 6 o más horas consecutivas debe recibir una pausa para comer de al menos 30 minutos (la ley anterior se activaba solo a las 8 horas y exigía únicamente "tiempo suficiente"); la pausa para comer puede ser no pagada. Dentro de cada 4 horas consecutivas de trabajo, el empleador debe permitir una pausa de descanso de al menos 15 minutos, o el tiempo suficiente para usar el baño más cercano, lo que sea mayor; esta pausa corta es pagada. Son reglas generales para todos los empleados — la Ley de Normas de Trabajo Infantil de Minnesota (Capítulo 181A) no contiene una disposición de pausa separada, así que los menores quedan cubiertos por los §§ 177.253-177.254.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Minn. Stat. §§ 177.253, 177.254
Pago y salario mínimo
Minnesota permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Minnesota.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Un salario de capacitación de 90 días permite al empleador pagar a un trabajador menor de 20 años un mínimo más bajo y fijado por separado durante los primeros 90 días consecutivos de empleo — sin certificado. (El antiguo salario juvenil para menores de 18 y la tarifa de pequeño empleador se eliminaron en 2025, dejando un mínimo estándar más esta tarifa de 90 días para menores de 20.)
Minnesota mantiene un salario de capacitación de 90 días sin certificado para trabajadores menores de 20 años, bajo el que cae justamente un adolescente en su primer empleo. Es un mínimo más bajo y distinto (ajustado por inflación como la tarifa estándar), no un porcentaje fijo; después de 90 días, o cuando el trabajador cumple 20, aplica el salario mínimo estatal completo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: Minn. Stat. § 177.24, subd. 1
Excepción del trabajo agrícola
Minnesota refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Minnesota excluye el trabajo agrícola del tope general de horas para menores de 16 y la disposición de edad del § 181A.04: según el § 181A.07 subdivisión 1, "los menores empleados en operaciones de desespigado de maíz y otras operaciones agrícolas, con el permiso de sus padres o tutor, estarán exentos de las disposiciones de la sección 181A.04, subdivisión 4" (el tope semanal de menores de 16 de 40 horas / tope diario de 8 horas). La misma subdivisión reduce la edad mínima de 14 a 12 para el trabajo agrícola con consentimiento parental. La sección 181A.11 difiere explícitamente al piso federal: "Nada en las secciones 181A.01 a 181A.12 prohibirá a una persona emplear a un niño en cualquier actividad agrícola permitida bajo el Código de los Estados Unidos, título 29, sección 213(c)(2)". La exención federal de granja propiedad de un padre aplica. 16+ sigue siendo el mínimo para las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales. Nota: para el trabajo agrícola migratorio o fuera de la granja del padre sin consentimiento parental explícito, aplica la edad mínima general del § 181A.04 de 14 años.
Estatuto: Minn. Stat. §§ 181A.07 subd. 1 (agricultural exemption from age and hour provisions), 181A.11 (federal-deference provision)
Excepción de negocio familiar
Minnesota estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Minnesota no tiene un requisito estatal de permiso de trabajo para el empleo general de menores (la prueba de edad es suficiente bajo § 181A.06), por lo que el impacto práctico de la pregunta sobre el negocio familiar está en los topes de horas y las restricciones de ocupaciones peligrosas. Los topes de horas para menores de 16 del § 181A.04 del Capítulo 181A (3 hrs/día escolar, 8 hrs/día no escolar, 40 hrs/semana, sin trabajo entre las 9 p. m. y 7 a. m. durante el año escolar) aplican a los menores que trabajan en negocios no agrícolas propiedad de un padre — las exenciones de consentimiento parental de Minnesota en § 181A.07 son específicas para operaciones agrícolas y no se extienden a los negocios comerciales no agrícolas propiedad de un padre. La exención federal § 213(c)(1)(C) de negocio propiedad de un padre NO desplaza los topes de horas más protectores del estado bajo § 218(a). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y las reglas de ocupaciones peligrosas de Minnesota en § 181A.05 se trasladan independientemente de quién emplee al menor.
Estatuto: Minn. Stat. §§ 181A.04 (hour caps), 181A.07 (ag-specific exemptions), 181A.06 (proof of age)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Minnesota no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Minnesota imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Minnesota Statutes Chapter 181A (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.dli.mn.gov/business/employment-practices/minnesota-child-labor-standards
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Minnesota antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Minnesota?
- Sí — bajo la ley de Minnesota, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Minnesota?
- Cuando la escuela está en sesión, Minnesota permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Minnesota exige un permiso de trabajo para menores?
- Minnesota no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Minnesota?
- Sí. Minnesota exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. Minnesota también exige una pausa de descanso pagada además de la pausa para comer. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Minnesota?
- A veces. Minnesota permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Un salario de capacitación de 90 días permite al empleador pagar a un trabajador menor de 20 años un mínimo más bajo y fijado por separado durante los primeros 90 días consecutivos de empleo — sin certificado. (El antiguo salario juvenil para menores de 18 y la tarifa de pequeño empleador se eliminaron en 2025, dejando un mínimo estándar más esta tarifa de 90 días para menores de 20.) Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Minnesota. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Minnesota?
- Minnesota prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Minnesota Statutes Chapter 181A (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.