NE · Ley laboral juvenil estatal
Nebraska — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Nebraska permite que los menores de 14 y 15 años trabajen de 6:00 a. m. a 10:00 p. m. (más flexible que la ventana federal de 7:00 a. m. a 7:00 p. m.) y limita la semana de verano a 48 horas. Se requiere un Certificado de Empleo emitido por la escuela para los menores de 14 y 15 años.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Nebraska aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:00
Nota: La ventana de horario de Nebraska para los 14-15 años es de 6:00 a. m. a 10:00 p. m. (vs. 7:00 a. m. a 7:00 p. m. federal). Los topes de horas aún reflejan la FLSA federal.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:00
Nota: Tope de verano de 48 horas por semana (8 más que el federal). La misma ventana de 6:00 a. m. a 10:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Nebraska no impone restricciones estatales de horas ni de horario para los menores de 16 y 17 años.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Nebraska exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Superintendente escolar local (Certificado de Empleo)
Los menores de 14-15 años obtienen un Certificado de Empleo de su superintendente escolar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado estatal.
Formulario: Certificado de Empleo de Nebraska
Nebraska referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Nebraska (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Nebraska →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Nebraska, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: Neb. Rev. Stat. §48-302
Venta o servicio de alcohol para menores de 21 años
Estatal: Neb. Rev. Stat. §53-180
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Nebraska en detalle →
Pausas y períodos para comer
Nebraska aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 8 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
La única pausa obligatoria de Nebraska es estrecha: un empleador que opera una planta de ensamblaje, taller o establecimiento mecánico debe dar a los empleados al menos 30 minutos consecutivos para almorzar en cada turno de 8 horas, y no puede exigirles permanecer en el edificio o en las instalaciones durante ese tiempo. Esto cubre a los menores que trabajan en esas industrias, pero no es específico para menores y no alcanza al comercio minorista, el servicio de comidas ni el trabajo de oficina — un adolescente de Nebraska que trabaja en una tienda o restaurante no tiene una pausa exigida por el estado (aplica el piso federal, que no exige ninguna). El período de almuerzo no es pagado cuando el empleado queda totalmente libre de tareas, y la ley de trabajo infantil de Nebraska (§§ 48-301 a 48-313) no agrega una regla de pausa separada.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Neb. Rev. Stat. § 48-212
Pago y salario mínimo
Nebraska permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nebraska.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- La LB 258 (vigente desde el 17 de julio de 2026) estableció dos vías de salario submínimo estatal por debajo del salario mínimo general de Nebraska, ninguna de las cuales requiere certificado ni aprobación del Comisionado. (1) Salario mínimo juvenil: una tarifa más baja y propia para empleados de al menos 14 y menores de 16 años, fijada en $13.50 por hora según lo promulgado (una cifra fija que se mantiene hasta 2029, no el federal de $4.25). (2) Tarifa de capacitación: un empleador puede pagar a un nuevo empleado de al menos 16 y menor de 20 años (que no sea trabajador estacional/migrante ni menor emancipado) $13.50 por hora durante los primeros 90 días desde la contratación; solo un segundo período de 90 días requiere capacitación en el trabajo aprobada por el Comisionado, y no más de una cuarta parte del total de horas pagadas por el empleador puede ser a la tarifa de capacitación. La tarifa de capacitación sube 1.5% al año a partir de 2027, así que confirme la cifra actual con el Departamento de Trabajo de Nebraska.
El salario mínimo general de Nebraska se elevó por encima de los $7.25 federales mediante la Iniciativa 433 de los votantes (2022), que fijó $15.00 el 1 de enero de 2026. La LB 258 —aprobada por la 109.ª Legislatura, firmada por el gobernador Pillen el 9 de febrero de 2026 y vigente desde el 17 de julio de 2026— reconfiguró la estructura: reemplazó la indexación por IPC del mínimo general de la Iniciativa 433 por un aumento fijo del 1.75% anual a partir del 1 de enero de 2027; creó un salario mínimo juvenil separado para los menores de 14 y 15 años, por debajo del mínimo general; y reescribió la tarifa de capacitación del § 48-1203.01 como una tarifa fija para los primeros 90 días aplicable a nuevos empleados de 16 a 19 años. Dado que tanto el salario juvenil como la tarifa de capacitación son tarifas propias del estado que un adolescente en su primer empleo realmente puede recibir —sin certificado y sin ser una réplica de la regla federal de $4.25/90 días—, el estado se clasifica como submínimo permitido aunque su mínimo general supere ampliamente los $7.25. Las cifras en dólares del salario juvenil y de la capacitación cambian en calendarios distintos (capacitación +1.5%/año desde 2027; el salario juvenil se mantiene hasta 2030 y luego +1.5% cada cinco años), así que verifique siempre las tarifas actuales con el Departamento de Trabajo de Nebraska.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Nebraska refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Trabajo Infantil de Nebraska guarda en gran medida silencio sobre la agricultura comercial — el único trabajo agrícola específicamente regulado a nivel estatal es el desespigado de maíz y las operaciones de campo de remolacha. Para todo otro trabajo agrícola, la FLSA federal § 213(c) rige. Niveles prácticos de edad bajo Nebraska + federal: los menores de cualquier edad pueden trabajar en cualquier momento en una granja propiedad u operada por su padre (o persona que ocupa el lugar de un padre); los menores de 14 y 15 años pueden trabajar fuera del horario escolar en cualquier ocupación agrícola no peligrosa; los menores de 12 y 13 años pueden trabajar fuera del horario escolar en agricultura no peligrosa con consentimiento parental por escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; los menores de 12 años pueden trabajar en agricultura no peligrosa con consentimiento parental por escrito solo en granjas no sujetas a la disposición federal de salario mínimo de la FLSA. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a 16+ fuera de la granja familiar. No se requiere certificado de empleo estatal para el trabajo agrícola — el certificado emitido por la escuela para los menores de 14 y 15 años aplica solo al empleo no agrícola.
Estatuto: Neb. Rev. Stat. §§ 48-301 to 48-313 (Nebraska Child Labor Act; state regulates only detasseling and beet-field operations directly)
Excepción de negocio familiar
Nebraska refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Nebraska traslada la exención federal de empleo por padre. El Certificado de Empleo emitido por la escuela del estado (requerido para menores de 14 y 15 años en trabajo no agrícola) no alcanza por separado a los menores que trabajan en un negocio no peligroso propiedad de un padre — la federal § 213(c)(1)(C) rige el marco de empleo por padre, y Nebraska no impone topes estatales diarios/semanales que anularían la exención federal para el trabajo empleado por padre. La ventana de horario más flexible que la federal de 6:00 a. m. a 10:00 p. m. de Nebraska para menores de 14 y 15 años y el tope de 48 horas en la semana de verano aplican al empleo general no familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Trabajo de Nebraska antes de confiar en la exención.
Estatuto: Neb. Rev. Stat. §§ 48-301 to 48-313 (Nebraska Child Labor Act — parent-employed exemption from Employment Certificate requirement); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Nebraska no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Nebraska imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Nebraska Revised Statutes §§ 48-301 to 48-313 (Employment of Children)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://dol.nebraska.gov/LaborStandards/AboutUs/Laws
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Nebraska antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Nebraska?
- Sí — bajo la ley de Nebraska, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 06:00 y las 22:00. Se requiere un permiso de trabajo de Nebraska.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Nebraska?
- Cuando la escuela está en sesión, Nebraska permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 06:00 y las 22:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 22:00.
- ¿Nebraska exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Nebraska exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Certificado de Empleo de Nebraska). Los menores de 14-15 años obtienen un Certificado de Empleo de su superintendente escolar. El menor presenta una Declaración de Intención de Emplear del empleador junto con prueba de edad. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un certificado estatal.
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Nebraska?
- Sí. Nebraska exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 8 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Nebraska?
- A veces. Nebraska permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. La LB 258 (vigente desde el 17 de julio de 2026) estableció dos vías de salario submínimo estatal por debajo del salario mínimo general de Nebraska, ninguna de las cuales requiere certificado ni aprobación del Comisionado. (1) Salario mínimo juvenil: una tarifa más baja y propia para empleados de al menos 14 y menores de 16 años, fijada en $13.50 por hora según lo promulgado (una cifra fija que se mantiene hasta 2029, no el federal de $4.25). (2) Tarifa de capacitación: un empleador puede pagar a un nuevo empleado de al menos 16 y menor de 20 años (que no sea trabajador estacional/migrante ni menor emancipado) $13.50 por hora durante los primeros 90 días desde la contratación; solo un segundo período de 90 días requiere capacitación en el trabajo aprobada por el Comisionado, y no más de una cuarta parte del total de horas pagadas por el empleador puede ser a la tarifa de capacitación. La tarifa de capacitación sube 1.5% al año a partir de 2027, así que confirme la cifra actual con el Departamento de Trabajo de Nebraska. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nebraska. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Nebraska?
- Nebraska prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Nebraska Revised Statutes §§ 48-301 to 48-313 (Employment of Children) en esta página para la fuente legal.