NJ · Ley laboral juvenil estatal
Nueva Jersey — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Nueva Jersey modernizó su proceso de "working papers" en 2023 con una solicitud única en línea coordinada a través del Departamento de Trabajo del estado. Los jóvenes de 16 y 17 años enfrentan un tope semanal escolar de 40 horas (que sube a 48 en verano) — más estricto que el piso federal de la FLSA.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Nueva Jersey endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican desde el último día de escuela en junio hasta el Día del Trabajo.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:00
Nota: Máximo 6 días consecutivos de trabajo. Hasta las 11:30 p. m. en noches que no preceden a un día escolar con consentimiento escrito del padre.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:30
Nota: Hasta las 11:30 p. m. durante el verano. Los restaurantes y empleadores de recreación estacional pueden extender hasta las 12:30 a. m. con consentimiento del padre.
Permiso de trabajo
Nueva Jersey exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Superintendente escolar (Working Papers)
Desde la ley de 'Modernización de Working Papers' de 2023, Nueva Jersey usa una sola solicitud combinada. El menor, el padre y el empleador completan cada uno secciones en línea a través del portal del Departamento de Trabajo de NJ; la escuela luego verifica la matrícula y emite los working papers electrónicamente. Se requiere para cada nuevo empleo.
Formulario: Working Papers Combinados de Nueva Jersey (Formulario A300)
Nueva Jersey referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Nueva Jersey →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Nueva Jersey, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 18 años sin supervisor afianzado
Estatal: N.J.S.A. 34:2-21.17
Salvavidas de playa y piscina para menores de 16 años
Estatal: NJAC 12:58-3.4
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Nueva Jersey en detalle →
Pausas y períodos para comer
Nueva Jersey exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Ningún menor de 18 años puede trabajar más de 6 horas continuas sin un intervalo para comer de al menos 30 minutos — el umbral es de 6 horas, no de 5 (un error común en fuentes secundarias; el estatuto y el Departamento de Trabajo de NJ dicen 6). Una pausa de menos de 30 minutos no interrumpe el trabajo continuo, y los menores no pueden renunciar a ella. No es pagada, y Nueva Jersey no tiene una ley general de pausas para adultos.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: N.J.S.A. 34:2-21.4
Pago y salario mínimo
Nueva Jersey permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Salario de capacitación de al menos el 90% del mínimo durante las primeras 120 horas, para trabajadores en un programa genuino de capacitación en el trabajo sin experiencia previa similar (N.J.A.C. 12:56-3.4).
La única tarifa por debajo del mínimo en Nueva Jersey es un salario de capacitación —al menos el 90% del mínimo durante las primeras 120 horas— para trabajadores en un programa genuino de capacitación en el trabajo que no tienen experiencia previa similar, con salvaguardas contra el desplazamiento. Está ligado a la falta de experiencia y no a la edad, pero un adolescente en su primer empleo puede caer bajo él. Nueva Jersey no ha adoptado una tarifa separada de aprendiz o estudiante de tiempo completo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: N.J.S.A. 34:11-56a4; N.J.A.C. 12:56-3.4
Excepción del trabajo agrícola
Nueva Jersey estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Trabajo Infantil de Nueva Jersey (N.J.S.A. 34:2-21.1 et seq.) exime el trabajo agrícola del requisito del certificado de empleo solo parcialmente: no se requiere certificado para ningún menor de 16 años o más empleado en actividades agrícolas, y no se requiere certificado para ningún menor de 14 años o más empleado en ferias agrícolas / espectáculos de caballos, perros o granjas de 10 días o menos cuando las escuelas no están en sesión. El trabajo en granja familiar está totalmente exento: "Nada en esta ley se interpretará como aplicable al trabajo de un menor que realiza servicio doméstico o actividades agrícolas fuera del horario escolar o durante las vacaciones escolares en relación con su propio hogar y directamente para sus padres o tutor legal." Para el trabajo agrícola no familiar y no en ferias, los topes de horas generales de NJ bajo el § 34:2-21.3 siguen aplicando junto con los pisos federales. "Agricultura" se define ampliamente para incluir la labranza, el cultivo del suelo, la producción lechera y la producción/cultivo/cosecha de productos agrícolas. Piso federal § 213(c): 14 fuera de granja familiar fuera del horario escolar, exención para granjas propiedad de un padre, 16+ para los Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Estatuto: N.J.S.A. § 34:2-21.7 (employment-certificate exemption for ag work); § 34:2-21.1 (family-farm exemption from the Child Labor Law); § 34:2-21.3 (hour limits on minors); N.J. Child Labor Law generally (N.J.S.A. 34:2-21.1 et seq.)
Excepción de negocio familiar
Nueva Jersey estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Nueva Jersey exige "working papers" (certificados de empleo) emitidos por la escuela del menor para todo menor de 14 a 17 años en empleo no exento. El § 34:2-21.7 enumera las categorías que están exentas del requisito del certificado — agricultura (con condiciones), reparto de periódicos, servicio doméstico en hogares privados, y menores de 14+ en ferias agrícolas / espectáculos de caballos, perros o granjas de 10 días o menos — pero los negocios no agrícolas propiedad de un padre NO están listados. Los topes de horas estatales bajo el § 34:2-21.3 (3 hrs/día escolar, 8 hrs día no escolar, 18 hrs/semana escolar, 40 hrs semana no escolar para 14-15; 8 hrs/día, 40 hrs/semana para 16-17) aplican por igual a los negocios no agrícolas propiedad de un padre. La estrecha exención familiar del § 34:2-21.1 se limita expresamente al servicio doméstico o actividades agrícolas — los tribunales no la han extendido a negocios comerciales no agrícolas propiedad de un padre. La § 213(c)(1)(C) federal NO desplaza el requisito estatal más protector del Certificado de Empleo bajo el § 218(a). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican.
Estatuto: N.J.S.A. § 34:2-21.1 (family carve-out is ag-and-domestic only); § 34:2-21.3 (hour caps); § 34:2-21.7 (employment-certificate requirement)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Nueva Jersey no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Nueva Jersey imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: New Jersey Child Labor Law, N.J.S.A. 34:2-21.1 et seq.
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.nj.gov/labor/wageandhour/tools-resources/child-labor/index.shtml
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Nueva Jersey?
- Sí — bajo la ley de Nueva Jersey, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Nueva Jersey.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Nueva Jersey?
- Cuando la escuela está en sesión, Nueva Jersey permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Nueva Jersey exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Nueva Jersey exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Working Papers Combinados de Nueva Jersey (Formulario A300)). Desde la ley de 'Modernización de Working Papers' de 2023, Nueva Jersey usa una sola solicitud combinada. El menor, el padre y el empleador completan cada uno secciones en línea a través del portal del Departamento de Trabajo de NJ; la escuela luego verifica la matrícula y emite los working papers electrónicamente. Se requiere para cada nuevo empleo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Nueva Jersey?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Nueva Jersey permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 23:30. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Nueva Jersey?
- Sí. Nueva Jersey exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Nueva Jersey?
- A veces. Nueva Jersey permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Salario de capacitación de al menos el 90% del mínimo durante las primeras 120 horas, para trabajadores en un programa genuino de capacitación en el trabajo sin experiencia previa similar (N.J.A.C. 12:56-3.4). Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Nueva Jersey?
- Nueva Jersey prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita New Jersey Child Labor Law, N.J.S.A. 34:2-21.1 et seq. en esta página para la fuente legal.