NY · Ley laboral juvenil estatal
Nueva York — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Nueva York exige permisos de trabajo ("working papers") para todos los menores de 18 años. Los topes de horas semanales escolares para jóvenes de 16 y 17 años son más estrictos que el piso federal (28 horas vs. ilimitado bajo la FLSA), y aplica un toque de queda nocturno en las noches escolares.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Nueva York endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas aplican del 21 de junio al Día del Trabajo.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 4 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 28 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 22:00
Nota: Hasta la medianoche las noches anteriores a un día no escolar con consentimiento escrito del padre y de la escuela.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 00:00
Nota: Hasta la medianoche durante las vacaciones escolares.
Permiso de trabajo
Nueva York exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Distrito escolar local (Certificado de Empleo / "working papers")
Solicite en la oficina del distrito escolar local o con el consejero escolar. El estudiante completa la solicitud; un médico debe firmar la sección de aptitud física. Un padre o tutor debe firmar para los menores de 18 años.
Formulario: Certificado de Empleo (AT-19, AT-20 o AT-25 según la edad)
Nueva York referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Nueva York (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Nueva York →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Nueva York, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Trabajo de construcción para menores de 18 años
Estatal: NY Labor Law §133
Operar máquinas eléctricas de panadería
Federal: HO-11
Venta puerta a puerta después del anochecer para menores de 18 años
Estatal: NY Labor Law §137
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Nueva York en detalle →
Pausas y períodos para comer
Nueva York aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
La ley de períodos para comer de Nueva York (Ley Laboral § 162) es una regla general para todos los empleados que también cubre a los menores; el artículo de trabajo infantil (Artículo 4) regula las horas de los menores pero no fija una duración de pausa separada. Un turno de más de 6 horas que abarque el mediodía (11 a. m.-2 p. m.) debe incluir al menos una pausa para comer de 30 minutos (60 minutos en trabajo de fábrica); un turno que empiece antes de las 11 a. m. y continúe pasadas las 7 p. m. recibe una comida adicional de 20 minutos entre las 5 y las 7 p. m.; un turno de más de 6 horas que empiece entre la 1 p. m. y las 6 a. m. recibe una comida de 45 minutos (comercial) o 60 minutos (fábrica). Los períodos para comer no son pagados y son libres de tareas. Nueva York no exige ninguna pausa de descanso o café pagada y corta.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: N.Y. Lab. Law § 162
Pago y salario mínimo
Nueva York fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nueva York.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
Nueva York exige pagar a aprendices y practicantes el salario mínimo estatal completo: su Orden Salarial de Industrias Misceláneas establece que ningún aprendiz puede recibir menos del mínimo. No existe un submínimo juvenil; las únicas excepciones son ciertas instituciones sin fines de lucro que se acogen a la exención y los programas de rehabilitación aprobados por el comisionado, y ninguno es un salario juvenil. El mínimo estatal es escalonado por región (NYC / sur del estado / resto del estado).
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: N.Y. Lab. Law § 652; 12 NYCRR § 142-2.12
Excepción del trabajo agrícola
Nueva York estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Nueva York aplica reglas materialmente más laxas al trabajo agrícola que a otros empleos para menores de 14 años en adelante: NYDOL afirma que "no hay regulaciones de horas para trabajo agrícola que apliquen a menores de 14 años o mayores." Para los jóvenes de 12 y 13 años, un Permiso de Trabajo Agrícola separado permite la recolección manual de bayas, frutas y vegetales — limitado a 4 horas por día y prohibido antes de las 9 a. m. o después de las 4 p. m. durante el año escolar (Día del Trabajo al 20 de junio), y de 7 a. m. a 7 p. m. durante el verano (21 de junio al Día del Trabajo). Los jóvenes de 12 a 13 años no pueden trabajar en una granja cuando la escuela está en sesión. Los "trabajos agrícolas peligrosos" están prohibidos para menores de 16 años, reflejando el piso federal Ag HO. La exención federal para granjas propiedad de un padre del § 213(c)(1) aplica; el estado no la restringe por separado.
Estatuto: NY Labor Law §§ 130-145-a; NY DOL Hours of Work for Minors guidance
Excepción de negocio familiar
Nueva York estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El Artículo 4 de Nueva York exige un Certificado de Empleo ("working papers") emitido por el distrito escolar del menor para todo menor de 14 a 17 años en cualquier "empleo" según se define en el § 130, sin exención para negocios propiedad de un padre del requisito del certificado. Los topes de horas diarias/semanales del estado y las restricciones de hora del día para menores de 14 a 15 años (3 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar, 7 a. m.–7 p. m. con extensión de verano) y de 16 a 17 años (4 hrs/día escolar, 28 hrs/semana escolar, hasta las 10 p. m. en noches escolares con consentimiento escrito del padre + escuela permitiendo medianoche) aplican por igual a bodegas familiares, restaurantes y negocios minoristas. La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza estas reglas estatales bajo la regla "más protectora" del § 218(a). Las únicas exenciones estatales del Certificado de Empleo son la agricultura (marco separado de Permiso de Trabajo Agrícola), el reparto de periódicos (exención específica del § 131) y la exclusión de empleo casual/ocasional bajo el § 130(2). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican.
Estatuto: NY Labor Law §§ 130, 131-134 (Employment Certificate); §§ 142, 142-a (hour caps); 12 NYCRR § 142-2.7
Excepción de la industria del entretenimiento
Los artistas infantiles en cine, televisión, teatro y modelaje se regulan por separado del empleo general de adolescentes. Estas reglas anulan los topes de horas generales por banda de edad de arriba cuando un menor está trabajando en el set o en el escenario.
Permiso de Artista Infantil
Emitido por: Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
Cuenta bloqueada tipo Coogan establecida por el padre o tutor.
Mín. 3 hrs de escuela por día escolar.
Tiempo máximo en el lugar de trabajo, por edad
Horas totales en el lugar de trabajo incluyendo trabajo, escuela, comidas y descanso — no solo el tiempo de trabajo.
- Menos de 6 meses
- 2 hr/día
- Menores de 6 meses: máx. 2 horas en el lugar de empleo; no pueden estar expuestos a luz artificial más de 30 minutos.
- 6 m – menos de 2 años
- 4 hr/día
- De 6 meses a menos de 2 años: máx. 4 horas en el lugar de empleo.
- 2–5 años
- 6 hr/día
- De 2 a menos de 6 años: máx. 6 horas.
- 6–8 años
- 8 hr/día
- De 6 a menos de 9 años: 8 hrs en día escolar (incl. 3 hrs de escuela), 9 hrs en día no escolar.
- 9–15 años
- 9 hr/día
- De 9 a menos de 16 años: 9 hrs por día (el día escolar incluye 3 hrs de escuela).
- 16–17 años
- 10 hr/día
- 16 a 17 años: 10 hrs por día en el lugar de empleo; no pueden exceder 6 días consecutivos.
Nueva York exige tanto un Permiso de Artista Infantil (para el menor, renovado anualmente) como un Certificado de Elegibilidad del Empleador de Artistas Infantiles (para el empleador, renovado cada 3 años). El 15% de los ingresos brutos del artista infantil debe transferirse a una cuenta fiduciaria establecida bajo EPTL § 7-7.1 (equivalente Coogan de NY). Un maestro aprobado por NYSED debe proporcionar educación en el set siempre que el menor estaría en la escuela.
Estatuto: NY Arts & Cultural Affairs Law Article 35 (§§ 35.01–35.05); 12 NYCRR Part 186; Estates, Powers & Trusts Law § 7-7.1
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: NY Labor Law Article 4 (§§ 130-145-a)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://dol.ny.gov/child-labor
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Nueva York antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Nueva York?
- Sí — bajo la ley de Nueva York, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Nueva York.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Nueva York?
- Cuando la escuela está en sesión, Nueva York permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Nueva York exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Nueva York exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Certificado de Empleo (AT-19, AT-20 o AT-25 según la edad)). Solicite en la oficina del distrito escolar local o con el consejero escolar. El estudiante completa la solicitud; un médico debe firmar la sección de aptitud física. Un padre o tutor debe firmar para los menores de 18 años.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Nueva York?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Nueva York permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 00:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Nueva York?
- Sí. Nueva York exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Nueva York?
- Generalmente no. Nueva York fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Nueva York. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Nueva York?
- Nueva York prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; trabajo de construcción para menores de 18 años; operar máquinas eléctricas de panadería. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita NY Labor Law Article 4 (§§ 130-145-a) en esta página para la fuente legal.