PA · Ley laboral juvenil estatal
Pensilvania — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Pensilvania exige un permiso de trabajo general para todos los menores de 18 años y limita a los jóvenes de 16 y 17 años a 28 horas por semana escolar — uno de los estados más estrictos del Atlántico Medio. Los permisos no son específicos por empleo y siguen siendo válidos hasta los 18 años.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Pensilvania endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican desde el fin de semana del Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo. El corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 28 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:00
Nota: Hasta la medianoche en noches que no preceden a un día escolar con consentimiento escrito del padre. Máximo 6 días consecutivos.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 10 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 01:00
Nota: Hasta la 1:00 a. m. en noches que no preceden a un día escolar durante el verano y las vacaciones escolares.
Permiso de trabajo
Pensilvania exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Distrito escolar (Oficial Emisor de la escuela a la que asiste el menor)
El menor solicita en persona ante el Oficial Emisor del distrito escolar con prueba de edad y la firma de un padre o tutor. El permiso es general (no específico por empleo) y permanece válido hasta los 18 años o hasta su revocación.
Formulario: Permiso de Trabajo de Pensilvania (Formulario LLC-1)
Pensilvania referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Pensilvania (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Pensilvania →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Pensilvania, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: 43 P.S. §40.7
Trabajos de construcción y demolición para menores de 18 años
Estatal: 43 P.S. §40.7(b)
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Pensilvania en detalle →
Pausas y períodos para comer
Pensilvania exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
La Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania otorga a todo menor trabajador una pausa para comer de 30 minutos en o antes de 5 horas consecutivas de trabajo; una pausa de menos de 30 minutos no interrumpe el trabajo continuo. Normalmente no es pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas, y Pensilvania no tiene una ley general de pausas para adultos, así que esto aplica solo a menores.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: 43 P.S. § 40.3 (Child Labor Act)
Pago y salario mínimo
Pensilvania fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Pensilvania.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
Pensilvania no tiene un submínimo juvenil basado en la edad: los menores deben recibir el mínimo estándar completo. La única vía por debajo del mínimo es un certificado especial para aprendices o estudiantes de buena fe, y aun así el salario no puede bajar del 85% del mínimo aplicable. Como el requisito del certificado lo deja fuera del alcance de un empleo juvenil común, en la práctica un adolescente de Pensilvania gana el mínimo completo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Pensilvania estrecha la exención agrícola federal — las reglas de abajo anulan el piso federal cuando un menor trabaja en una granja en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania exime el trabajo general en granja familiar de la prohibición para menores de 14 años — los niños pueden trabajar en una granja familiar a cualquier edad (la misma exención que cubre el servicio doméstico, el cuidado de niños y los quehaceres del hogar). Para el trabajo comercial estacional en granja, la ley aplica pero con una excepción específica: ningún menor de 14 años puede ser requerido a trabajar ni ser penalizado por no trabajar como trabajador agrícola estacional (excepto un miembro de la familia inmediata del empleador). Los menores de 14 a 17 años que trabajan como trabajadores agrícolas estacionales están sujetos a las disposiciones generales de horas y permisos de la Ley de Trabajo Infantil, pero no pueden ser empleados entre las 7:00 a. m. y una hora después del fin del día escolar en cualquier día escolar regular del distrito donde el menor reside — una protección única de horas escolares superpuesta a los topes estándar. El permiso de trabajo general de PA (LLC-1) es requerido para el empleo comercial agrícola de menores de 14 a 17 años (la exención de granja familiar excluye a los miembros del hogar del requisito del permiso). Los Ag HO-1 a Ag HO-11 federales gobiernan a partir de los 16 años fuera de la granja familiar, con las exenciones federales de estudiante-aprendiz y certificación 4-H para tractores a los 14-15 años.
Estatuto: Pennsylvania Child Labor Act of 2012, 43 P.S. §§ 40.1, 40.3, 40.7; seasonal-farm-worker provisions in 43 P.S. § 40.3(d)
Excepción de negocio familiar
Pensilvania estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania de 2012 exige el Permiso de Trabajo General (Formulario LLC-1) para todo menor de 14 a 17 años en empleo cubierto. Las exenciones del § 40.1 del "empleo" están redactadas de manera estrecha — servicio doméstico en un hogar privado, trabajo casual o intermitente para una sola persona, quehaceres del hogar no relacionados con un comercio o negocio, reparto de periódicos, cuidado de niños y trabajo en granja familiar — y NO incluyen los negocios comerciales no agrícolas propiedad de un padre. Los topes de horas del § 40.7 (4 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar, 8 hrs/día no escolar, 44 hrs/semana no escolar para 14-15; 8 hrs/día escolar, 28 hrs/semana escolar, 10 hrs/día no escolar, 48 hrs/semana no escolar para 16-17 con permiso del padre) aplican por igual a los negocios comerciales familiares, al igual que el toque de queda de las 7 p. m. (10 p. m. en verano para 14-15) y el toque de queda de las 12 a. m. en noches no escolares para 16-17. La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza la ley estatal más protectora de PA bajo el § 218(a). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican, y el 34 Pa. Code Ch. 11 lleva prohibiciones peligrosas a nivel estatal además de la lista federal.
Estatuto: 43 P.S. § 40.1 (definitions, casual/domestic carve-out); § 40.3 (LLC-1 General Work Permit); § 40.7 (hour caps); 34 Pa. Code Ch. 11
Excepción de la industria del entretenimiento
Los artistas infantiles en cine, televisión, teatro y modelaje se regulan por separado del empleo general de adolescentes. Estas reglas anulan los topes de horas generales por banda de edad de arriba cuando un menor está trabajando en el set o en el escenario.
Permiso de Artista Infantil
Emitido por: Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, Oficina de Cumplimiento de la Ley Laboral
Cuenta bloqueada tipo Coogan establecida por el padre o tutor.
Mín. 3 hrs de escuela por día escolar.
La Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania de 2012 incorpora la anterior Ley de Actuación de Menores. Se requiere un Permiso de Artista Infantil separado (distinto del permiso de trabajo general LLC-1), y el 15% de la compensación bruta de un menor artista debe depositarse en una cuenta fiduciaria bloqueada establecida por el padre o tutor, accesible a los 18 años. Se debe proporcionar un maestro o tutor cuando la producción se superponga con el día escolar obligatorio (típicamente 3 horas de escolaridad por día escolar). La Oficina de Cumplimiento de la Ley Laboral del Departamento de Trabajo e Industria de PA revisa y emite cada solicitud de permiso. Verifique el procedimiento actual de cuenta fiduciaria y los requisitos del permiso con PA L&I antes de comenzar la producción.
Estatuto: Pennsylvania Child Labor Act of 2012, 43 P.S. §§ 40.1–40.16 (child performer provisions); 34 Pa. Code Chapter 11 (performance of minors)
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Pennsylvania Child Labor Act of 2012, 43 P.S. §§ 40.1-40.16
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://www.dli.pa.gov/Individuals/Labor-Management-Relations/llc/child-labor/Pages/default.aspx
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Pensilvania antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Pensilvania?
- Sí — bajo la ley de Pensilvania, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Pensilvania.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Pensilvania?
- Cuando la escuela está en sesión, Pensilvania permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Pensilvania exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Pensilvania exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Permiso de Trabajo de Pensilvania (Formulario LLC-1)). El menor solicita en persona ante el Oficial Emisor del distrito escolar con prueba de edad y la firma de un padre o tutor. El permiso es general (no específico por empleo) y permanece válido hasta los 18 años o hasta su revocación.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Pensilvania?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Pensilvania permite a un menor de 16 años trabajar hasta 10 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 01:00. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Pensilvania?
- Sí. Pensilvania exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Pensilvania?
- Generalmente no. Pensilvania fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Pensilvania. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Pensilvania?
- Pensilvania prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Pennsylvania Child Labor Act of 2012, 43 P.S. §§ 40.1-40.16 en esta página para la fuente legal.