RI · Ley laboral juvenil estatal
Rhode Island — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Rhode Island limita a los menores de 16 y 17 años a 9 horas por día y 48 horas por semana con un toque de queda de las 11:30 p. m. en noches escolares. Se requiere un Permiso Limitado Especial para los menores de 14 y 15 años; los mayores solo necesitan verificación de edad mantenida por el empleador.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Rhode Island endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican desde el último día de escuela en junio hasta el Día del Trabajo. Rhode Island permite un inicio a las 6:00 a. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 9 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:30
Nota: Tope diario de 9 horas, tope semanal de 48 horas. Hasta las 11:30 p. m. en noches que no preceden a un día escolar. Máximo 6 días por semana.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 9 hr
- Horas máx. por semana
- 48 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 00:30
Nota: Hasta las 12:30 a. m. durante el verano.
Permiso de trabajo
Rhode Island exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Funcionario emisor del distrito escolar local (Permiso Limitado Especial)
Los menores de 14-15 años obtienen un Permiso Limitado Especial del funcionario emisor de su distrito escolar. El menor presenta la oferta del empleador junto con la firma de un padre o tutor. El permiso es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso, pero el empleador mantiene la verificación de edad en el archivo.
Formulario: Permiso Limitado Especial
Rhode Island referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Rhode Island (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Rhode Island →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Rhode Island, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: RI Gen Laws §28-3-1
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: RI Gen Laws §3-8-11.1
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Rhode Island en detalle →
Pausas y períodos para comer
Rhode Island aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 20 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
La ley de comida de Rhode Island es escalonada: todos los empleados tienen derecho a un período para comer de 20 minutos dentro de un turno de 6 horas y a uno de 30 minutos dentro de un turno de 8 horas (R.I. Gen. Laws § 28-3-14). Aunque la sección está dentro del Capítulo 28-3 "Empleo de Menores", su texto aplica a "todos los empleados", así que es una ley general que también cubre a los menores. El período para comer no es pagado. Aplican dos excepciones: los empleadores de centros de salud con licencia y los empleadores con menos de 3 empleados en un turno en el lugar de trabajo. Rhode Island no exige ninguna pausa de descanso corta pagada.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: R.I. Gen. Laws § 28-3-14
Pago y salario mínimo
Rhode Island permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Rhode Island.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Dos tarifas reducidas sin certificado escritas directamente en el estatuto: (1) los menores de 14 y 15 años pueden recibir no menos del 75% del salario mínimo estatal en las semanas en que trabajan 24 horas o menos (las horas que excedan de 24 en una semana deben pagarse al salario mínimo estatal completo); y (2) un estudiante de tiempo completo que no ha cumplido 19 años, empleado en actividades religiosas, educativas, de biblioteca o de servicio comunitario de una organización sin fines de lucro, puede recibir no menos del 90% del salario mínimo estatal. Ambas aplican automáticamente cuando se cumplen las condiciones — no se requiere un certificado especial de salario submínimo del Departamento de Trabajo.
El salario mínimo estándar de Rhode Island está muy por encima del federal de $7.25. La tarifa del 75% (edades 14-15, semanas de 24 horas o menos) y la del 90% (estudiantes de tiempo completo menores de 19 en empleo sin fines de lucro/educativo/religioso/de biblioteca/de servicio comunitario) son porcentajes estatutarios fijos que alcanzan a un adolescente común en su primer empleo sin ningún certificado especial de salario submínimo del Departamento de Trabajo — los únicos documentos que intervienen son el formulario estándar de intención de emplear a un menor y un permiso de trabajo / certificado de edad, que son autorizaciones de trabajo infantil exigidas para emplear a cualquier menor, no un certificado de reducción salarial. Como la estructura es un porcentaje propio del salario mínimo estatal (no la regla federal de $4.25/90 días), el estado permite el submínimo.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Rhode Island refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La ley de trabajo infantil de Rhode Island en el Capítulo 28-3 no regula el empleo agrícola de menores — no hay edad mínima estatal, no hay tope diario/semanal estatal de horas, no hay restricción de horario, y no se requiere Permiso Limitado Especial para el trabajo agrícola. El piso federal § 213(c) rige la agricultura comercial: 14+ fuera de la granja en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental por escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo de la FLSA. La exención estándar federal § 213(c)(1) de granja propiedad de los padres aplica. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ fuera de la granja familiar, con las exenciones federales de estudiante-aprendiz y certificación de tractor 4-H a los 14-15 años. Tenga en cuenta también que R.I. Gen. Laws § 28-12-5 exime completamente a los trabajadores agrícolas de la ley estatal de horas extras de Rhode Island.
Estatuto: R.I. Gen. Laws Chapter 28-3 (state law is silent on commercial agricultural minor employment); R.I. Gen. Laws § 28-12-5 (overtime act exempts anyone employed in agriculture)
Excepción de negocio familiar
Rhode Island refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El Capítulo 28-3 de la ley de trabajo infantil de Rhode Island traslada la exención federal de empleo por padre. El Permiso Limitado Especial del estado (requerido para los menores de 14-15 años) no alcanza por separado a los menores que trabajan en un negocio no peligroso propiedad de un padre — el federal § 213(c)(1)(C) rige, y los de 16-17 dependen solo de la verificación de edad mantenida por el empleador. El tope estatal diario de 9 horas y el tope semanal de 48 horas para los de 16-17 con el toque de queda de 11:30 p. m. en noches escolares aplican al empleo que no es de negocio familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de los padres para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island antes de confiar en la exención.
Estatuto: R.I. Gen. Laws Chapter 28-3 (Employment of Children); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Rhode Island no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Rhode Island imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Rhode Island General Laws Chapter 28-3 (Employment of Children)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://dlt.ri.gov/regulation-and-safety/labor-standards/child-labor-laws
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Rhode Island antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Rhode Island?
- Sí — bajo la ley de Rhode Island, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Rhode Island.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Rhode Island?
- Cuando la escuela está en sesión, Rhode Island permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 06:00 y las 21:00.
- ¿Rhode Island exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Rhode Island exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Permiso Limitado Especial). Los menores de 14-15 años obtienen un Permiso Limitado Especial del funcionario emisor de su distrito escolar. El menor presenta la oferta del empleador junto con la firma de un padre o tutor. El permiso es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso, pero el empleador mantiene la verificación de edad en el archivo.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Rhode Island?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Rhode Island permite a un menor de 16 años trabajar hasta 9 horas por día escolar, hasta 48 horas por semana, entre las 06:00 y las 00:30. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Rhode Island?
- Sí. Rhode Island exige una pausa para comer no pagada de 20 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Rhode Island?
- A veces. Rhode Island permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Dos tarifas reducidas sin certificado escritas directamente en el estatuto: (1) los menores de 14 y 15 años pueden recibir no menos del 75% del salario mínimo estatal en las semanas en que trabajan 24 horas o menos (las horas que excedan de 24 en una semana deben pagarse al salario mínimo estatal completo); y (2) un estudiante de tiempo completo que no ha cumplido 19 años, empleado en actividades religiosas, educativas, de biblioteca o de servicio comunitario de una organización sin fines de lucro, puede recibir no menos del 90% del salario mínimo estatal. Ambas aplican automáticamente cuando se cumplen las condiciones — no se requiere un certificado especial de salario submínimo del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Rhode Island. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Rhode Island?
- Rhode Island prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Rhode Island General Laws Chapter 28-3 (Employment of Children) en esta página para la fuente legal.