VT · Ley laboral juvenil estatal
Vermont — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Vermont derogó su requisito de certificado de edad en 2019 y ahora se basa en la verificación de edad mantenida por el empleador. El único tope estatal específico para los menores de 16 y 17 años es un límite semanal de 50 horas.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Vermont aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 50 hr
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: El único tope estatal específico para los menores de 16 y 17 años de Vermont es un límite semanal de 50 horas durante el año escolar y un tope diario de 8 horas en días escolares.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 50 hr
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: El mismo tope semanal de 50 horas todo el año.
Permiso de trabajo
Vermont no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Vermont derogó su requisito de permiso de trabajo (certificado de edad) en 2019. Los empleadores deben mantener prueba de edad en el archivo (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal). El Departamento de Trabajo de Vermont hace cumplir las reglas restantes de trabajo infantil mediante denuncias e inspecciones.
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Vermont, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: 21 V.S.A. §433
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: 7 V.S.A. §658
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Vermont en detalle →
Pausas y períodos para comer
Vermont aplica una regla general de pausa para comer a todos los empleados, incluidos los menores. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige también para los adolescentes.
- Pausa para comer
- No especificado
- Requerida después de
- No especificado
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Vermont adopta un enfoque flexible: el empleador debe dar a los empleados "oportunidades razonables durante los períodos de trabajo para comer y usar los servicios sanitarios a fin de proteger la salud e higiene del empleado." No hay una duración fija de comida, ni umbral de horas que la active, ni una regla específica para menores — el estándar cubre a todos los empleados, incluidos los menores. El Departamento de Trabajo de Vermont sigue el piso federal en cuanto al pago: un período para comer de buena fe de 30+ minutos ininterrumpidos en el que el menor queda completamente libre de tareas no es pagado, mientras que las pausas más cortas o interrumpidas cuentan como horas pagadas. Las disposiciones de trabajo infantil de Vermont (21 V.S.A. §§ 430-449) fijan límites de horas y de ocupaciones peligrosas pero no agregan una pausa separada.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: 21 V.S.A. § 304
Pago y salario mínimo
Vermont fija su propio salario mínimo y los menores generalmente ganan la tarifa completa: no existe un submínimo juvenil general que se le pueda pagar a un adolescente. La estructura es estable; la cifra en dólares cambia casi cada año, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Vermont.
- Cómo se paga a los menores
- Salario mínimo estatal completo
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- No permitida
- Estructura del submínimo
- Vermont fija un salario mínimo estatal indexado anualmente muy por encima del nivel federal y no ofrece ningún submínimo juvenil, de capacitación, de aprendiz ni de oportunidad sin certificado. Un adolescente en su primer empleo debe recibir el salario mínimo estatal completo. Las únicas vías por debajo del mínimo (tarifas de estudiante-aprendiz / programa vocacional y de discapacidad) requieren un certificado especial emitido por el Departamento de Trabajo de Vermont conforme a las directrices federales, por lo que un adolescente común no puede ser pagado bajo ellas.
El adolescente gana el mínimo completo; cualquier tarifa menor requiere un certificado especial del DOL.
El 21 V.S.A. § 384 fija un mínimo indexado muy por encima del federal y no contiene ningún submínimo juvenil, de capacitación, de aprendiz ni de oportunidad. La única disposición estatutaria por debajo del mínimo es un salario base para empleados de servicio/propinas (la mitad del mínimo para trabajadores con propinas que califiquen), que no es una tarifa juvenil. Cualquier submínimo de aprendiz/estudiante o de discapacidad es solo con certificado (un certificado especial del DOL de Vermont conforme a las directrices federales), y una vía que solo existe con certificado no cuenta como submínimo permitido porque un adolescente común en su primer empleo no puede ser pagado bajo ella.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Vermont refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La ley de trabajo infantil de Vermont lleva una exención distintiva: las disposiciones de la serie § 430 "que declaran ciertas ocupaciones como particularmente peligrosas para el empleo de menores entre 16 y 18 años o perjudiciales para su salud o bienestar no se aplican al empleo en agricultura" — por lo que las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas de Vermont para los menores de 16 y 17 años no aplican al trabajo agrícola (las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales aún rigen a los 16+). La ley de trabajo infantil de Vermont (y la FLSA) eximen el empleo por un padre del propio hijo del padre, o por una persona que ocupa el lugar de un padre, excepto en ocupaciones a las que aplica la edad mínima de 18 años y en ocupaciones de manufactura y minería — la exención estándar de granja propiedad de los padres. Niveles de edad bajo Vermont + federal: los menores de 12 años pueden trabajar en agricultura solo en granjas pequeñas exentas de los requisitos de salario mínimo de la FLSA ("pequeñas" definidas como menos de 500 días-hombre de trabajo agrícola en cualquier trimestre calendario durante el año calendario anterior); los menores de 12 y 13 años pueden trabajar en una granja con permiso parental por escrito o donde un padre está empleado en la misma granja, solo en trabajos no peligrosos; los menores de 14 y 15 años pueden trabajar en agricultura no peligrosa en cualquier granja. No se requiere un certificado de empleo estatal (Vermont derogó su requisito de certificado de edad en 2019). Las Ag HOs federales rigen a los 16+ fuera de la granja familiar.
Estatuto: 21 V.S.A. §§ 430-449 (Vermont's hazardous-occupations rules for 16-18-year-olds expressly do not apply to agricultural employment); Code of Vt. R. 24-010-009 (Vermont Child Labor Rules)
Excepción de negocio familiar
Vermont refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La ley de trabajo infantil del Título 21 Capítulo 9 de Vermont traslada explícitamente la exención federal de empleo por padre — la estatuto mismo dice que "el empleo por un padre del propio hijo del padre, o por una persona que ocupa el lugar de un padre" está exento de las restricciones del capítulo, reflejando el federal § 213(c)(1)(C) palabra por palabra en espíritu. Vermont derogó su requisito de certificado de edad en 2019, por lo que no se requiere un Permiso de Trabajo / Certificado de Empleo estatal para ningún empleo de menores. El único tope estatal específico de Vermont para los menores de 16 y 17 años — el límite semanal de 50 horas — aplica al empleo que no es de negocio familiar. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de los padres para ellas), y la exención propia del estatuto de la exención de empleo por padre para ocupaciones de mínimo de 18 años y manufactura/minería refleja exactamente el marco federal. El empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido tanto por la ley estatal como por la federal. Verifique el contexto específico del negocio con el Departamento de Trabajo de Vermont antes de confiar en la exención.
Estatuto: 21 V.S.A. §§ 430-449 (Vermont Child Labor Law — express parent-employed exemption); Code of Vt. R. 24-010-009 (Vermont Child Labor Rules); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Vermont no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Vermont imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Vermont Statutes Annotated Title 21 Chapter 9 (§§ 430-449)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.vermont.gov/wage-and-hour/child-labor-laws
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Vermont antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Vermont?
- Sí — bajo la ley de Vermont, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Vermont?
- Cuando la escuela está en sesión, Vermont permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Vermont exige un permiso de trabajo para menores?
- Vermont no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Vermont?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Vermont permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 50 horas por semana. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Vermont?
- Generalmente no. Vermont fija su propio salario mínimo y los menores ganan la tarifa completa — no hay un submínimo juvenil general, y cualquier tarifa por debajo del mínimo requiere un certificado especial del Departamento de Trabajo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Vermont. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Vermont?
- Vermont prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Vermont Statutes Annotated Title 21 Chapter 9 (§§ 430-449) en esta página para la fuente legal.