WV · Ley laboral juvenil estatal
Virginia Occidental — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Virginia Occidental exige un Permiso de Trabajo emitido por la escuela para los menores de 14 y 15 años y sigue los topes federales de la FLSA para ese grupo de edad. Los menores de 16 y 17 años no enfrentan restricciones estatales. El trabajo en minas de carbón permanece prohibido para cualquier menor bajo estatuto estatal.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Virginia Occidental aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Virginia Occidental no impone restricciones estatales de horas ni de horario para los menores de 16 y 17 años.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Virginia Occidental exige un permiso de trabajo para menores de 14–15 años.
Superintendente escolar local (Permiso de Trabajo)
Los menores de 14-15 años deben obtener un Permiso de Trabajo de su superintendente escolar antes de comenzar cualquier empleo. El menor presenta la Promesa de Empleo del empleador junto con prueba de edad y consentimiento parental. El permiso es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso.
Formulario: Permiso de Trabajo de Virginia Occidental (Formulario WV WP-1)
Virginia Occidental referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Descargar el formulario de permiso de trabajo de Virginia Occidental (PDF)
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Virginia Occidental →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Virginia Occidental, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Minería de carbón y minería subterránea (cualquier menor)
Estatal: WV Code §21-6-2
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: WV Code §21-6-3
Venta o servicio de alcohol para menores de 18 años
Estatal: WV Code §60-3A-25
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Virginia Occidental en detalle →
Pausas y períodos para comer
Virginia Occidental exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 5 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
La regla de pausas de Virginia Occidental varía según la edad. La disposición específica de trabajo infantil (citada por la División de Trabajo de WV como § 21-6-6(7)) exige que los jóvenes de 14 y 15 años que trabajen 5 o más horas en un día reciban un período de almuerzo de 30 minutos — esto no se extiende a los de 16 y 17 años. Los adolescentes mayores (y los adultos) quedan bajo la ley general § 21-3-10a, que otorga una pausa para comer de 20 minutos (no 30) en cualquier jornada de 6 o más horas, y solo cuando no se permite a los empleados tomar las pausas necesarias o comer mientras trabajan. Ambas pausas no son pagadas. Virginia Occidental no exige ninguna pausa de descanso corta pagada a ninguna edad.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: W. Va. Code § 21-6-6(7) (ages 14-15); § 21-3-10a (general)
Pago y salario mínimo
Virginia Occidental permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Virginia Occidental.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Virginia Occidental fija su propio salario mínimo estatal por encima del piso federal de $7.25, pero el W. Va. Code § 21-5C-2(b) autoriza un salario de capacitación estatutario sin certificado. Un empleador puede pagar esta tarifa de capacitación más baja a un trabajador que NO haya cumplido los 20 años, únicamente por un período acumulado no mayor de 90 días por empleado. No se exige ningún certificado especial del Departamento de Trabajo — cualquier adolescente menor de 20 años en su primer empleo puede recibir esta tarifa durante sus primeros 90 días acumulados. (El estatuto fija la tarifa de capacitación en un monto que no baja del salario submínimo de capacitación federal; la cifra se omite aquí porque cambia.)
Clasificado como submínimo permitido porque el § 21-5C-2(b) es un salario de capacitación general y sin certificado que un adolescente común menor de 20 años puede efectivamente recibir (no una vía de estudiante-aprendiz/aprendiz que requiera certificado del Departamento de Trabajo). La disposición no es el '85% del mínimo' y no está en el § 21-5C-3 (esa sección trata de horas máximas/horas extra): el § 21-5C-2(b)(1) fija el piso de la tarifa de capacitación, el § 21-5C-2(b)(2) lo restringe a trabajadores que no hayan cumplido los 20 años y a un período acumulado no mayor de 90 días por empleado, y el § 21-5C-2(b)(3) lo vincula al salario submínimo de capacitación federal bajo 29 U.S.C. § 206(g)(1). Matiz de cobertura (§ 21-5C-1(e)): un empleador cubierto debe emplear a 6 o más trabajadores en un mismo lugar y no tener ya al 80% o más de su personal sujeto a la ley federal de salario mínimo; para los empleadores cubiertos por la FLSA rige en cambio el esquema federal.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Estatuto: W. Va. Code § 21-5C-2(b) (subminimum training wage); coverage definition at § 21-5C-1(e)
Excepción del trabajo agrícola
Virginia Occidental refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
Virginia Occidental excluye explícitamente la agricultura y la horticultura de su ley de trabajo infantil de dos maneras. El § 21-6-1 permite a los niños menores de 14 años trabajar en actividades de agricultura y horticultura que no hayan sido declaradas peligrosas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. — una extensión a nivel estatal de la lista federal de Ag HO (se permite el trabajo agrícola para menores de 14 si no está en ninguna Ag HO). Por separado, el trabajo definido como agrícola u hortícola está exento del requisito de Permiso de Trabajo (certificado de edad), por lo que el WV WP-1 no aplica al trabajo agrícola. Como resultado, Virginia Occidental no impone edad mínima estatal, ni tope de horas diario/semanal, ni certificado de empleo al empleo agrícola de menores — la FLSA federal § 213(c) rige el trabajo agrícola comercial fuera de la granja familiar. La exención federal estándar § 213(c)(1) de granja propiedad de un padre aplica. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a 16+ fuera de la granja familiar, con las exenciones federales de estudiante-aprendiz y certificación de tractor 4-H a los 14-15 años. Nótese que la prohibición de Virginia Occidental sobre la minería de carbón para todos los menores (W. Va. Code § 21-6-2) es independiente de la exención agrícola y continúa aplicando.
Estatuto: W. Va. Code §§ 21-6-1 (agriculture and horticulture not declared hazardous by U.S. DOL exempted from under-14 prohibition), 21-6-3 (work-permit/age-certificate carve-out for ag and horticulture)
Excepción de negocio familiar
Virginia Occidental refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
La ley de trabajo infantil del Capítulo 21-6 de Virginia Occidental traslada la exención federal de empleo por padre. El Permiso de Trabajo WV WP-1 emitido por la escuela del estado (requerido para menores de 14 y 15 años) no alcanza por separado a los menores que trabajan en un negocio no peligroso propiedad de un padre — la federal § 213(c)(1)(C) rige, y los menores de 16 y 17 años no enfrentan restricciones estatales. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de un padre para ellas), y la distintiva prohibición de Virginia Occidental sobre la minería de carbón para todos los menores bajo § 21-6-2 se mantiene independientemente de la propiedad del padre — una mina de carbón propiedad de un padre no puede emplear a un menor en trabajo de minería de carbón en Virginia Occidental. El empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal. Verifique el contexto específico del negocio con la División de Trabajo de Virginia Occidental antes de confiar en la exención.
Estatuto: W. Va. Code §§ 21-6-1 to 21-6-13 (Child Labor); § 21-6-2 (independent coal-mining prohibition); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Virginia Occidental no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Virginia Occidental imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: West Virginia Code §§ 21-6-1 to 21-6-13 (Child Labor)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://labor.wv.gov/Wage-Hour/Child_Labor/Pages/default.aspx
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Virginia Occidental antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Virginia Occidental?
- Sí — bajo la ley de Virginia Occidental, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Virginia Occidental.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Virginia Occidental?
- Cuando la escuela está en sesión, Virginia Occidental permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Virginia Occidental exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Virginia Occidental exige un permiso de trabajo para menores de 14-15 años (formulario: Permiso de Trabajo de Virginia Occidental (Formulario WV WP-1)). Los menores de 14-15 años deben obtener un Permiso de Trabajo de su superintendente escolar antes de comenzar cualquier empleo. El menor presenta la Promesa de Empleo del empleador junto con prueba de edad y consentimiento parental. El permiso es específico para cada empleo. Los menores de 16 y 17 años no necesitan un permiso.
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Virginia Occidental?
- Sí. Virginia Occidental exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 5 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Virginia Occidental?
- A veces. Virginia Occidental permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Virginia Occidental fija su propio salario mínimo estatal por encima del piso federal de $7.25, pero el W. Va. Code § 21-5C-2(b) autoriza un salario de capacitación estatutario sin certificado. Un empleador puede pagar esta tarifa de capacitación más baja a un trabajador que NO haya cumplido los 20 años, únicamente por un período acumulado no mayor de 90 días por empleado. No se exige ningún certificado especial del Departamento de Trabajo — cualquier adolescente menor de 20 años en su primer empleo puede recibir esta tarifa durante sus primeros 90 días acumulados. (El estatuto fija la tarifa de capacitación en un monto que no baja del salario submínimo de capacitación federal; la cifra se omite aquí porque cambia.) Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Virginia Occidental. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Virginia Occidental?
- Virginia Occidental prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; minería de carbón y minería subterránea (cualquier menor). La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita West Virginia Code §§ 21-6-1 to 21-6-13 (Child Labor) en esta página para la fuente legal.