WI · Ley laboral juvenil estatal
Wisconsin — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Wisconsin exige un permiso en línea emitido por el estado para todos los menores de 18 años, con una tarifa de $10 por empleo. Una enmienda de 2017 elevó el tope de horas del año escolar para los menores de 16 y 17 años a 50 horas con consentimiento parental, manteniendo un toque de queda de las 11:00 p. m. en noches escolares.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Wisconsin endurece los límites diarios y semanales mientras la escuela está en sesión, luego los flexibiliza durante el verano y las vacaciones escolares. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 26 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 23:00
Nota: Tope de semana escolar de 26 horas. Hasta 50 horas/semana con consentimiento parental bajo la enmienda de 2017, pero el toque de queda de las 11:00 p. m. en noche escolar todavía aplica.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 50 hr
- Ventana horaria
- 06:00 – 00:30
Nota: Hasta las 12:30 a. m. en noches que no preceden a un día escolar.
Permiso de trabajo
Wisconsin exige un permiso de trabajo para menores de 14–17 años.
Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin (DWD)
Los permisos son emitidos en línea por el DWD. El menor paga una tarifa de $10, proporciona prueba de edad, un número de Seguro Social, consentimiento parental y una carta de intención del empleador. Se requiere un permiso separado para cada nuevo empleo. El DWD envía el permiso por correo electrónico al menor y al empleador.
Formulario: Permiso de Trabajo Infantil de Wisconsin
Wisconsin referencia de permiso de trabajo (fuente oficial) →
Guía paso a paso: cómo solicitar el permiso de trabajo de Wisconsin →
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Wisconsin, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: Wis. Stat. §103.23
Venta de alcohol en establecimientos con licencia de venta (menores de 18 años)
Estatal: Wis. Stat. §125.07(3)
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Wisconsin en detalle →
Pausas y períodos para comer
Wisconsin exige una pausa para comer a los trabajadores menores de edad. La ley federal (la FLSA) no obliga a ninguna pausa a ninguna edad, así que esta regla estatal es la que rige para los adolescentes.
- Pausa para comer
- 30 minutos
- Requerida después de
- 6 horas consecutivas
- Pago
- No pagada
No pagada cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Ningún menor puede trabajar más de 6 horas consecutivas sin un período para comer, y el empleador debe conceder al menos 30 minutos razonablemente cercanos a la hora habitual de comer. Esto es obligatorio para trabajadores menores de 18 años (para adultos de 18 años o más una pausa de 30 minutos solo se recomienda bajo DWD § 274.02). Wisconsin considera el período para comer de los menores como libre de tareas y no pagado.
Vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para ver cómo la FLSA trata las pausas de descanso pagadas frente a los períodos para comer no pagados, y por qué una pausa obligatoria para adolescentes solo puede venir de la ley estatal.
Estatuto: Wis. Admin. Code DWD § 270.11(3)
Pago y salario mínimo
Wisconsin permite pagar a algunos adolescentes —o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación— por debajo del salario mínimo estatal estándar. La estructura siguiente es estable, pero la cifra en dólares cambia casi cada año: confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Wisconsin.
- Cómo se paga a los menores
- Submínimo juvenil / de capacitación permitido
- Salario mínimo estatal
- Fijado por ley estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- Wisconsin autoriza un 'salario de empleo de oportunidad' sin certificado para un 'empleado de oportunidad' — definido como un empleado que aún no tiene 20 años, durante los primeros 90 días consecutivos después de ser empleado inicialmente por el empleador. Se trata de un salario más bajo propio de Wisconsin (no la cifra federal de $4.25) que un adolescente común en su primer empleo puede recibir sin ningún certificado especial; en el día 91 o cuando el trabajador cumple 20 años, se aplica el salario mínimo completo.
El mínimo general de Wisconsin es igual al federal de $7.25, pero su estructura juvenil NO refleja la regla federal de $4.25/90 días — es un salario de empleo de oportunidad propio de Wisconsin fijado en un monto específico de Wisconsin conforme a Wis. Stat. § 104.035 y Wis. Admin. Code DWD 272. DWD 272.01 define a un 'empleado de oportunidad' como aquel 'que aún no tiene 20 años, durante los primeros 90 días consecutivos después de ser empleado inicialmente por el empleador,' y no se requiere ningún certificado. Como es un salario de oportunidad propio del estado que no es la cifra federal de $4.25 y es sin certificado para menores de 20 años, el estado permite el submínimo aunque el mínimo estándar sea igual a $7.25.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Wisconsin refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
La definición de "empleo" de Wisconsin bajo Wis. Stat. § 103.001(7) excluye el trabajo agrícola, por lo que las disposiciones estatales de Empleo de Menores (§§ 103.64-103.82) y el requisito estatal de permiso de trabajo no aplican a la mayoría del trabajo agrícola. El DWD 270.15(3) exime además "el empleo de un menor que se dedica al trabajo agrícola realizado fuera del horario escolar en relación con la propia granja del hogar del menor y directamente para su padre o tutor, o en otra granja con el consentimiento del padre o tutor del menor donde el trabajo agrícola es principalmente un intercambio de mano de obra con otro granjero." El permiso de trabajo estándar del estado (con la tarifa de $10 por empleo) no se requiere para el trabajo agrícola. La FLSA federal § 213(c) rige el piso operativo: edad mínima de 12 años con consentimiento parental en granjas pequeñas no sujetas a la cobertura del salario mínimo federal; 10-11 para exenciones de cosecha manual de corta temporada; 14 años fuera de la granja familiar sin consentimiento parental; la exención federal de granja propiedad de un padre aplica (sin edad mínima, exención parental de las Ag HO para menores de 16); 16+ para las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales. Las reglas estatales y federales permiten que los menores de 16 años trabajen hasta siete días por semana en agricultura, y los menores de 14 a 17 años pueden exceder 50 horas por semana durante los períodos pico de cosecha con pago de horas extra a tiempo y medio.
Estatuto: Wis. Stat. § 103.001(7) (definition of "employment" excludes farm labor); Wis. Stat. §§ 103.64-103.82 (Employment of Minors); Wis. Admin. Code DWD 270.15(3) (parent-farm and labor-exchange exemption)
Excepción de negocio familiar
Wisconsin estrecha la exención federal para negocios propiedad de un padre — las reglas de abajo aplican cuando un menor trabaja para un negocio no agrícola propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
Wisconsin es uno de los pocos estados donde la exención federal de negocio propiedad de un padre se reduce efectivamente por una superposición universal de permiso estatal: el permiso de trabajo para menores de 18 años emitido por el estado (en línea, $10 por empleo) aplica a todo el empleo no agrícola de menores, incluyendo el trabajo en un negocio no agrícola propiedad de un padre. Las únicas exenciones en § 103.001(7) y DWD 270.15(3) son para trabajo agrícola (incluyendo trabajo en granja propiedad de un padre e intercambios de mano de obra) — no para negocios familiares no agrícolas. Un menor que trabaja en un restaurante o tienda minorista propiedad de un padre debe obtener el permiso estatal y está sujeto a los topes estatales de horas (3 hrs/día escolar para menores de 16, 50 hrs/semana escolar para 16-17 con consentimiento parental bajo la enmienda de 2017, toque de queda de las 11:00 p. m. en noches escolares). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican, y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal. El efecto práctico es que Wisconsin desplaza la exención administrativa federal § 213(c)(1)(C) bajo § 218(a) al imponer el permiso de trabajo universal y el marco de tope de horas independientemente de la propiedad del padre para trabajo no agrícola.
Estatuto: Wis. Stat. §§ 103.64-103.82 (Employment of Minors); § 103.70 (universal under-18 state work permit, $10 per job); § 103.001(7) (farm-labor definitional carve-out only)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Wisconsin no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Wisconsin imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Wisconsin Statutes §§ 103.64-103.82 (Employment of Minors)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://dwd.wisconsin.gov/er/laborstandards/workpermit/
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Wisconsin antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Wisconsin?
- Sí — bajo la ley de Wisconsin, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Se requiere un permiso de trabajo de Wisconsin.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Wisconsin?
- Cuando la escuela está en sesión, Wisconsin permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Wisconsin exige un permiso de trabajo para menores?
- Sí — Wisconsin exige un permiso de trabajo para menores de 14-17 años (formulario: Permiso de Trabajo Infantil de Wisconsin). Los permisos son emitidos en línea por el DWD. El menor paga una tarifa de $10, proporciona prueba de edad, un número de Seguro Social, consentimiento parental y una carta de intención del empleador. Se requiere un permiso separado para cada nuevo empleo. El DWD envía el permiso por correo electrónico al menor y al empleador.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 16 años durante el verano en Wisconsin?
- Durante el verano o las vacaciones escolares, Wisconsin permite a un menor de 16 años trabajar hasta 8 horas por día escolar, hasta 50 horas por semana, entre las 06:00 y las 00:30. Los topes federales de la FLSA para los jóvenes de 16 y 17 años no limitan las horas semanales, por lo que aplica la regla estatal más estricta (si la hay).
- ¿Tiene derecho un menor a una pausa para comer en Wisconsin?
- Sí. Wisconsin exige una pausa para comer no pagada de 30 minutos una vez que el trabajador acumula 6 horas consecutivas; la regla aplica a los menores. La ley federal no exige ninguna pausa a ninguna edad, así que la regla estatal es la que rige. Vea la sección de pausas en esta página para el alcance exacto por edad y el estatuto.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Wisconsin?
- A veces. Wisconsin permite pagar a algunos adolescentes, o a trabajadores sin experiencia en su primer empleo o en capacitación, por debajo del salario mínimo estatal estándar sin un certificado especial. Wisconsin autoriza un 'salario de empleo de oportunidad' sin certificado para un 'empleado de oportunidad' — definido como un empleado que aún no tiene 20 años, durante los primeros 90 días consecutivos después de ser empleado inicialmente por el empleador. Se trata de un salario más bajo propio de Wisconsin (no la cifra federal de $4.25) que un adolescente común en su primer empleo puede recibir sin ningún certificado especial; en el día 91 o cuando el trabajador cumple 20 años, se aplica el salario mínimo completo. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Wisconsin. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Wisconsin?
- Wisconsin prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Wisconsin Statutes §§ 103.64-103.82 (Employment of Minors) en esta página para la fuente legal.