WY · Ley laboral juvenil estatal
Wyoming — ley laboral para adolescentes: horarios, permisos y trabajos restringidos
Wyoming refleja las reglas federales de trabajo infantil de la FLSA sin adiciones a nivel estatal. No se requiere un permiso de trabajo emitido por el estado y los menores de 16 y 17 años no enfrentan restricciones estatales de horas ni de toque de queda.
Datos rápidos
Horarios del año escolar vs. verano
Wyoming aplica topes similares todo el año, con pequeños ajustes de calendario que se muestran abajo. Cada banda de edad abajo muestra ambos calendarios lado a lado — una distinción que los resúmenes federales y la mayoría de las tablas comparativas estatales omiten.
Edades 14–15
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Hrs/día (día escolar)
- 3 hr
- Hrs/día (sáb./dom./festivo)
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 18 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 19:00
Nota: Refleja la FLSA federal. No se permite trabajar durante el horario escolar.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- 8 hr
- Horas máx. por semana
- 40 hr
- Ventana horaria
- 07:00 – 21:00
Nota: Las horas de verano aplican del 1 de junio al Día del Trabajo; el corte nocturno se extiende hasta las 9:00 p. m.
Edades 16–17
Año escolar
Cuando la escuela está en sesión
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Nota: Wyoming no impone restricciones estatales de horas ni de horario para los menores de 16 y 17 años.
Verano / vacaciones escolares
Cuando la escuela está fuera
- Horas máx. por día
- Sin límite estatal
- Horas máx. por semana
- Sin límite estatal
- Ventana horaria
- Sin límite estatal
Permiso de trabajo
Wyoming no exige un permiso de trabajo emitido por el estado para menores.
Wyoming no requiere un permiso de trabajo emitido por el estado. Los empleadores deben mantener prueba de edad en el archivo (licencia de conducir, certificado de nacimiento certificado o identificación estatal). El Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming hace cumplir las reglas restantes de trabajo infantil mediante denuncias e inspecciones.
Trabajos por edad
Guías por edad con los empleos comunes permitidos en Wyoming, los topes horarios federales y las reglas más estrictas del estado incorporadas.
Ocupaciones restringidas
Todas las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17
Federal: 29 CFR Part 570
Operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne
Federal: HO-10
Trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo
Federal: HO-16
Venta puerta a puerta para menores de 16 años sin supervisión adulta
Estatal: W.S. §27-6-107
Venta o servicio de alcohol para menores de 21 años
Estatal: W.S. §12-6-101
Vea las órdenes federales peligrosas completas (HO-1 a HO-17) para resúmenes en lenguaje sencillo y adiciones estatales. Ver órdenes peligrosas de Wyoming en detalle →
Pausas y períodos para comer
Wyoming no tiene una ley estatal verificada que exija una pausa para comer o descansar a los menores, así que aplica el piso federal: la Ley de Normas Razonables de Trabajo no obliga a los empleadores a dar una pausa para comer o descansar a ninguna edad. Un empleador puede programar legalmente a un adolescente para un turno completo sin una. Si se da una pausa corta de 5 a 20 minutos, debe ser pagada; un período para comer de 30 minutos o más puede no ser pagado cuando el menor está completamente relevado de sus tareas.
Confirme con el Departamento de Trabajo de Wyoming antes de contar con una pausa, y vea la referencia federal de pausas y períodos para comer para las reglas de la FLSA sobre tiempo pagado vs no pagado.
Pago y salario mínimo
Wyoming no fija una tarifa de salario mínimo propia, así que rige la Ley federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA): un mínimo estándar de $7.25 y un mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos. Confirme las cifras actuales antes de confiar en ellas.
- Cómo se paga a los menores
- Reglas federales de salario mínimo
- Salario mínimo estatal
- Sin tarifa estatal
- Tarifa juvenil bajo el mínimo
- Permitida
- Estructura del submínimo
- El propio salario mínimo estatutario de Wyoming (Wyo. Stat. § 27-4-202(a)) está fijado POR DEBAJO del piso federal de $7.25, por lo que para el empleo cubierto por la FLSA rige hacia arriba el salario mínimo estándar federal de $7.25. La estructura federal de la FLSA, por tanto, controla: salario mínimo estándar de $7.25 y un salario mínimo juvenil federal de $4.25 que cualquier trabajador menor de 20 años puede recibir sin certificado durante los primeros 90 días naturales consecutivos de empleo. La propia disposición juvenil de Wyoming (§ 27-4-202(c)) refleja exactamente la regla federal.
Aplica el mínimo federal en su lugar.
El salario mínimo estatal de Wyoming en el § 27-4-202(a) está fijado por debajo del federal de $7.25, por lo que rige la FLSA con $7.25 para el empleo cubierto — de ahí que el estado se clasifique como remite a la ley federal aunque Wyoming tenga su propio estatuto de salario mínimo (acreditado aquí). La disposición juvenil de Wyoming en el § 27-4-202(c) es una tarifa sin certificado para menores de 20 años que refleja exactamente el salario mínimo juvenil federal de $4.25 por 90 días (29 U.S.C. § 206(g)), por lo que se trata como el esquema federal y no como una estructura submínima estatal distinta. El estatuto también incluye una cláusula contra el desplazamiento: un empleador no puede reducir horas, salarios o beneficios de los trabajadores actuales para contratar a otros a la tarifa juvenil.
Las tarifas cambian cada año.Esta página describe la estructura legal, no la cifra actual en dólares. Los salarios mínimos estatales y federales se ajustan con frecuencia: verifique siempre la cifra vigente con el Departamento de Trabajo de su estado o el DOL de EE. UU. antes de confiar en ella.
Vea la referencia federal del salario mínimo juvenil para la regla de $4.25 a 90 días, los certificados de estudiante / aprendiz, el salario en efectivo con propinas y cómo gana un mínimo estatal más alto.
Excepción del trabajo agrícola
Wyoming refleja en gran medida la exención agrícola federal bajo la FLSA § 213(c)(1). Las reglas de abajo confirman lo que aplica para el trabajo agrícola en este estado.
Refleja Ag HO-1 a Ag HO-11 federales.
El estatuto de trabajo infantil de Wyoming bajo W.S. § 27-6-107 permite que los niños menores de 14 años trabajen en granja, doméstico, o servicio de césped y patio — excluyendo explícitamente la agricultura de la prohibición general estatal de empleo para menores de 14 años. Wyoming no mantiene ninguna otra regulación a nivel estatal específica para el empleo agrícola de menores: no hay edad mínima estatal, ni tope diario/semanal de horas, ni restricción de horario, ni certificado de empleo para el trabajo agrícola. El piso federal § 213(c) rige el trabajo agrícola comercial fuera de la granja familiar: 14+ en agricultura no peligrosa fuera del horario escolar; 12-13 con consentimiento parental por escrito o en la misma granja donde un padre está empleado; menores de 12 solo en granjas no sujetas a las reglas federales de salario mínimo de la FLSA. La exención estándar federal § 213(c)(1) de granja propiedad de los padres aplica. Las Ag HO-1 a Ag HO-11 federales rigen a los 16+ fuera de la granja familiar, con las exenciones federales de estudiante-aprendiz y certificación de tractor 4-H a los 14-15 años.
Estatuto: W.S. § 27-6-107 (state child-labor act expressly excludes farm, domestic, and lawn/yard service from the under-14 prohibition; state has no separate ag regulation)
Excepción de negocio familiar
Wyoming refleja en gran medida la exención federal para negocios propiedad de un padre bajo la FLSA § 213(c)(1)(C). Las reglas de abajo confirman lo que aplica cuando un menor trabaja para un negocio propiedad de un padre en este estado.
Las órdenes federales peligrosas siempre aplican — la exención de negocio propiedad de un padre nunca alcanza la minería, la manufactura o el trabajo enumerado en los HO.
El estatuto de trabajo infantil del Capítulo 27-6 de Wyoming se encuentra entre los más estrechos del país en alcance, con W.S. § 27-6-107 excluyendo explícitamente la agricultura, lo doméstico y el servicio de césped/patio de la prohibición estatal para menores de 14 años. Wyoming no requiere un Permiso de Trabajo / Certificado de Empleo estatal para ningún empleo de menores, y los menores de 16 y 17 años no enfrentan restricciones estatales de horas ni de toque de queda. El marco federal § 213(c)(1)(C) de empleo por padre rige como la regla operativa: un menor de cualquier edad puede trabajar para su propio padre en un negocio no peligroso, no minero, no manufacturero, propiedad, operado o controlado por ese padre sin ningún tope federal de horas ni permiso federal. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 siempre aplican (no existe exención de negocio propiedad de los padres para ellas), y el empleo en manufactura o minería propiedad de un padre para menores de 16 sigue prohibido por la ley federal independientemente de la propiedad del padre.
Estatuto: W.S. §§ 27-6-101 to 27-6-116 (Wyoming Child Labor — narrow state scope); federal mirror of 29 USC § 213(c)(1)(C)
Trabajo en la industria del entretenimiento
Wyoming no regula por separado a los artistas infantiles (cine, televisión, teatro, modelaje). Los topes de horas generales por banda de edad y las reglas de permiso de trabajo de arriba aplican al trabajo en la industria del entretenimiento para menores. La FLSA federal exime a los actores y artistas de la edad mínima general de 14 años (29 CFR § 570.122), pero ni la ley federal ni la de Wyoming imponen un requisito de cuenta fiduciaria bloqueada sobre los ingresos de un artista infantil.
De dónde provienen estas reglas
Código estatal: Wyoming Statutes §§ 27-6-101 to 27-6-116 (Child Labor)
División de Salarios y Horas del DOL de EE.UU.: https://dws.wyo.gov/dws-division/labor-standards/
Última verificación:
Solo informativo — verifique con el Departamento de Trabajo de Wyoming antes de contratar o empezar a trabajar.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede trabajar un menor de 14 años en Wyoming?
- Sí — bajo la ley de Wyoming, un menor de 14 años puede trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 15 años durante la escuela en Wyoming?
- Cuando la escuela está en sesión, Wyoming permite a un menor de 15 años trabajar hasta 3 horas por día escolar, hasta 18 horas por semana, entre las 07:00 y las 19:00. Durante el verano o las vacaciones escolares, el tope sube a hasta 8 horas por día escolar, hasta 40 horas por semana, entre las 07:00 y las 21:00.
- ¿Wyoming exige un permiso de trabajo para menores?
- Wyoming no requiere un permiso de trabajo estatal para menores. Los empleadores aún deben seguir las reglas federales de la FLSA sobre topes de horas y ocupaciones restringidas.
- ¿Se le puede pagar a un menor menos del salario mínimo en Wyoming?
- Sí, por un período limitado. Wyoming sigue la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que permite un salario mínimo juvenil de $4.25 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días naturales consecutivos; después aplica el mínimo federal de $7.25. Las cifras del salario mínimo cambian casi todos los años, así que confirme el monto actual con el Departamento de Trabajo de Wyoming. Vea la sección de Pago y salario mínimo en esta página.
- ¿Qué trabajos no puede hacer un menor en Wyoming?
- Wyoming prohíbe a los menores trabajar en varias ocupaciones peligrosas, incluyendo: todas las órdenes federales peligrosas ho-1 a ho-17; operar máquinas eléctricas de procesamiento de carne; trabajos de techado y trabajo en o cerca de un techo. La lista completa de órdenes federales peligrosas (HO-1 a HO-17) también aplica. Consulte la cita Wyoming Statutes §§ 27-6-101 to 27-6-116 (Child Labor) en esta página para la fuente legal.