CA · exención de negocio familiar para menores

Exención de negocio familiar para menores en California

La FLSA federal § 213(c)(1)(C) exime a un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre, no peligroso, no de manufactura y no de minería, de la edad mínima general de 14 años y de los topes de horas estándar para los menores de 14 y 15. California restringe esa exención, y la regla más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre cómo trata California los negocios propiedad de un padre para menores: qué relaciones familiares califican, si se requiere permiso estatal de trabajo, si los topes estatales de horas siguen aplicando, cómo interactúan las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas con la lista federal HO-1 a HO-17, y la cita exacta del código estatal.

Datos rápidos

Tratamiento de la exención federal: Restringida por el estado
¿Permiso estatal requerido?: Sí
¿Aplican topes estatales de horas?: Sí
Prohibiciones estatales peligrosas: Aplican
Estatuto estatal: CA Labor Code §§ 1290, 1391; CA Education Code §§ 49100, 49160
Última verificación: 2026-05-26

California vs la exención federal § 213(c)(1)(C)

Cada fila compara el tratamiento que California da a los negocios propiedad de un padre con la exención federal bajo 29 USC § 213(c)(1)(C) y 29 CFR § 570.123. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más amplio o silente, el piso federal sigue aplicando. Las órdenes peligrosas federales HO-1 a HO-17 siempre aplican independientemente de la ley estatal (la exención federal nunca alcanza minería, manufactura ni trabajo listado en HO).

Exención de negocio familiar para menores en California comparada con la exención federal § 213(c)(1)(C).
Dimensión	Piso federal	California	Delta
Reconocimiento de la exención	Padre o in loco parentis, no peligroso, no mfg	Restringida por el estado	Más estricto que FLSA
Permiso estatal de trabajo requerido	No requerido en negocio familiar	Sigue requerido	Más estricto que FLSA
Topes estatales en negocio familiar	Exentos (sin tope diario/semanal)	Siguen aplicando	Más estricto que FLSA
Prohibiciones de ocupaciones peligrosas	HO-1 a HO-17 federales siempre aplican	HOs estatales también aplican	Más estricto que FLSA

Qué relaciones familiares califican en California

California no reconoce por separado una exención no agrícola de negocios propiedad de un padre — la exención del § 1394 aplica solo al trabajo en granjas propiedad, operadas o controladas por el padre del menor. Para todos los demás negocios propiedad de un padre, aplican el Permiso para Trabajar general y los topes de horas.

Cómo trata California los negocios propiedad de un padre en la práctica

California es uno de los estados más estrictos en cuanto a la exención federal de negocios propiedad de un padre: no adopta la FLSA § 213(c)(1)(C) para trabajo no agrícola. Un menor de 14 años que trabaja en un restaurante, tienda minorista o negocio de servicios propiedad de un padre en California todavía necesita un Permiso para Trabajar emitido por la escuela del menor, y todavía está sujeto a los topes de horas del § 1391 (3 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar para menores de 14 a 15 años; 4 hrs/día escolar, 48 hrs/semana para los de 16 a 17 años) y el toque de queda de las 7 p. m. Las únicas exenciones que California reconoce son la exención de granja familiar del § 1394, el marco de permisos de la industria del entretenimiento bajo el Código Laboral §§ 1308–1309.5, el trabajo de jardinería casual para vecinos (no una relación empleador-empleado) y el reparto de periódicos. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 aplican independientemente de quién emplee al menor.

Cita

CA Labor Code §§ 1290, 1391; CA Education Code §§ 49100, 49160

Dónde verificar el tratamiento de negocio familiar en California

Las exenciones para negocios familiares son interpretadas por las agencias laborales estatales y pueden cambiar tras las sesiones legislativas. Antes de basar la contratación de un menor en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.