FLSA · 29 USC § 213(c)(1)(C) · 29 CFR § 570.123

Excepción federal de negocio familiar para menores

La Fair Labor Standards Act exime a los menores que trabajan en una ocupación no peligrosa, no de manufactura y no de minería para un negocio íntegramente propiedad de su padre/madre. La exención elimina la edad mínima general de 14 años y los topes estándar de horas que aplican a jóvenes de 14 y 15 años, pero NO desplaza las 17 Órdenes Federales de Ocupaciones Peligrosas, y la ley estatal a menudo impone reglas más estrictas que la anulan.

Qué cubre la exención federal de negocio familiar

La FLSA federal exime a los menores empleados por su padre/madre (o por una persona que esté en lugar del padre/madre) en una ocupación no peligrosa, no de manufactura y no de minería. La exención elimina la edad mínima general de 14 años y los topes estándar de horas que aplican a los jóvenes de 14 y 15 años — pero solo cuando el negocio es íntegramente propiedad del padre/madre.

Edad mínima — trabajo no peligroso para el negocio del padre/madre: Sin edad mínima federal
Topes de horas — trabajo para el negocio del padre/madre: Sin tope federal (los límites de horas a los 14-15 no aplican)
Ocupaciones peligrosas (HO-1 a HO-17): SIGUEN aplicando — la exención NO desplaza las reglas de ocupaciones peligrosas
Manufactura o minería: La exención NO aplica — el menor debe tener 16+ de todos modos

Nota: La exención aplica solo cuando el padre/madre (o alguien en lugar del padre/madre) es el único propietario del negocio. Sociedades, corporaciones con accionistas distintos del padre/madre, y franquicias en las que el padre/madre sea uno de varios propietarios NO califican — las reglas federales aplican en su totalidad.

Cita

29 USC § 213(c)(1)(C); 29 CFR § 570.123 (work by parents employing their own children)

Qué NO califica como negocio familiar

La exención es más estrecha que "mi padre/madre trabaja allí". El padre/madre debe ser el empleador real y único propietario de la entidad comercial. Sociedades, corporaciones, LLCs con varios propietarios y arreglos de franquicia con participación corporativa rompen la exención.

El padre/madre posee el 50% de una sociedad / LLC: NO califica — aplican las reglas federales
El padre/madre es directivo pero el negocio es propiedad de una corporación: NO califica — la corporación es el empleador, no el padre/madre
El padre/madre es franquiciado bajo una marca nacional: NO califica (el franquiciador es generalmente el empleador de registro)
El padre/madre trabaja en el negocio pero no lo posee: NO califica — un menor trabajando CON su padre/madre ≠ trabajando PARA su padre/madre
Padrastro/madrastra o tutor que sea el in-loco-parentis legal: SÍ califica (cuenta como "en lugar del padre/madre")

Nota: Los tribunales han interpretado "íntegramente propiedad del padre/madre" de forma estricta. Si no está seguro de si su estructura de propiedad califica, lo seguro es asumir que aplican las reglas FLSA generales.

Cita

29 CFR § 570.123(a); WHD Field Operations Handbook § 33d04

Las reglas de ocupaciones peligrosas siguen aplicando

La exención de negocio familiar solo desplaza las reglas generales de edad mínima y topes de horas. Las 17 Órdenes de Ocupaciones Peligrosas federales (HO-1 a HO-17) NO están desplazadas — un menor de 18 años aún no puede operar una rebanadora de carne motorizada, trabajar en un tejado, conducir un montacargas, etc., incluso cuando trabaja para el negocio del padre/madre.

HO-1 a HO-17 — edad mínima: 18+ (o 16+ para circunstancias limitadas de HO-2) sin importar la propiedad parental
Operar máquinas motorizadas de panadería (HO-11) en panadería familiar: Prohibido hasta los 18 años
Operar sierras circulares / herramientas motorizadas (HO-14) en taller familiar: Prohibido hasta los 18 años
Techado en obra familiar de construcción (HO-16): Prohibido hasta los 18 años

Nota: La exención estrecha de HO agrícola para granjas propiedad del padre/madre (29 USC § 213(c)(1)(A)) es una disposición SEPARADA y NO se extiende a los negocios familiares no agrícolas. Vea /es/federal/agriculture para el carve-out de granja propiedad del padre/madre, que SÍ desplaza las HOs agrícolas.

Cita

29 CFR § 570.123(b); 29 CFR Part 570 Subpart E (las 17 HOs)

Exclusiones de manufactura y minería

Incluso si el padre/madre es dueño del negocio, los menores de 16 años no pueden trabajar en manufactura, minería o procesamiento — sin importar la conexión familiar. Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar en manufactura para el negocio del padre/madre, pero aún no pueden realizar ninguna tarea listada en una HO.

Manufactura, minería o procesamiento — menores de 16: Prohibido (incluso para el negocio íntegramente del padre/madre)
Manufactura para el negocio íntegramente del padre/madre — 16 y 17: Permitido solo en tareas no incluidas en HOs
Trabajo de oficina / administrativo / ventas en el negocio del padre/madre: Sin edad mínima federal
Comercio ligero / tareas de servicio de comida en tienda íntegramente del padre/madre: Sin edad mínima federal (aún sujeto a la ley estatal)

Cita

29 USC § 213(c)(1)(C); 29 CFR § 570.123(a)

La ley estatal puede imponer reglas más estrictas

La sección 218(a) de la FLSA establece que el estándar más estricto rige. Muchos estados extienden sus reglas generales de edad y horas a los menores que trabajan para el negocio del padre/madre, aunque la ley federal los exima. Siempre consulte las reglas de la página del estado: si su estado impone una edad mínima o tope de horas al trabajo en negocio familiar, la exención federal no la desplaza.

Regla federal (FLSA): Exento — sin edad mínima, sin tope de horas (sujeto a las HOs)
Estados que siguen plenamente la exención federal: La mayoría de los estados (el piso federal vincula cuando el estado guarda silencio)
Estados con reglas más estrictas para negocio familiar: Una minoría — verifique por estado en la página del estado
Resolución del conflicto: Gana la regla más estricta — la exención federal NO desplaza una ley estatal más estricta

Nota: Ejemplo práctico: California requiere un permiso de trabajo para TODOS los menores de 18 años, incluidos los que trabajan para el negocio del padre/madre en trabajo no peligroso. La exención federal de negocio familiar no anula el requisito de permiso de California.

Cita

29 USC § 218(a) (no preemption of stricter state child-labor law)

Qué documentar

No hay formulario federal para la exención de negocio familiar — pero en una auditoría, el DOL le pedirá al padre/madre que demuestre la propiedad única. Los padres que emplean a sus propios hijos menores deben conservar documentación en caso de inspección.

Documentación de propiedad del negocio: Registro de propietario único, EIN, o acuerdo operativo de sociedad/LLC que muestre el 100% de propiedad parental
Prueba de relación padre/madre-hijo/a: Certificado de nacimiento u orden judicial de tutela
Registros de horas: Recomendado incluso cuando los topes de horas no apliquen (ayuda en auditorías de salarios y horas)
Permiso de trabajo estatal: Requerido si el estado lo exige para todos los menores (p. ej. CA, NY) — la exención federal no lo desplaza

Cita

29 CFR § 516 (recordkeeping requirements apply to all employers)

Análisis estatales — exenciones que divergen del piso federal

Estos 10 estados restringen la exención federal § 213(c)(1)(C) (sigue requiriéndose permiso estatal, siguen aplicando topes estatales, el negocio propiedad de un padre no se carve-out por separado) o la amplían (reconocen al abuelo, hermano, persona en el rol de padre, etc.). Cada página recorre el delta estado por estado y cita la sección exacta del código.