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Exención de negocio familiar para menores en Pensilvania

La FLSA federal § 213(c)(1)(C) exime a un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre, no peligroso, no de manufactura y no de minería, de la edad mínima general de 14 años y de los topes de horas estándar para los menores de 14 y 15. Pensilvania restringe esa exención, y la regla más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre cómo trata Pensilvania los negocios propiedad de un padre para menores: qué relaciones familiares califican, si se requiere permiso estatal de trabajo, si los topes estatales de horas siguen aplicando, cómo interactúan las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas con la lista federal HO-1 a HO-17, y la cita exacta del código estatal.

Datos rápidos

Tratamiento de la exención federal: Restringida por el estado
¿Permiso estatal requerido?: Sí
¿Aplican topes estatales de horas?: Sí
Prohibiciones estatales peligrosas: Aplican
Estatuto estatal: 43 P.S. § 40.1 (definitions, casual/domestic carve-out); § 40.3 (LLC-1 General Work Permit); § 40.7 (hour caps); 34 Pa. Code Ch. 11
Última verificación: 2026-05-26

Pensilvania vs la exención federal § 213(c)(1)(C)

Cada fila compara el tratamiento que Pensilvania da a los negocios propiedad de un padre con la exención federal bajo 29 USC § 213(c)(1)(C) y 29 CFR § 570.123. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más amplio o silente, el piso federal sigue aplicando. Las órdenes peligrosas federales HO-1 a HO-17 siempre aplican independientemente de la ley estatal (la exención federal nunca alcanza minería, manufactura ni trabajo listado en HO).

Exención de negocio familiar para menores en Pensilvania comparada con la exención federal § 213(c)(1)(C).
Dimensión	Piso federal	Pensilvania	Delta
Reconocimiento de la exención	Padre o in loco parentis, no peligroso, no mfg	Restringida por el estado	Más estricto que FLSA
Permiso estatal de trabajo requerido	No requerido en negocio familiar	Sigue requerido	Más estricto que FLSA
Topes estatales en negocio familiar	Exentos (sin tope diario/semanal)	Siguen aplicando	Más estricto que FLSA
Prohibiciones de ocupaciones peligrosas	HO-1 a HO-17 federales siempre aplican	HOs estatales también aplican	Más estricto que FLSA

Qué relaciones familiares califican en Pensilvania

Las exenciones familiares de Pensilvania en la Ley de Trabajo Infantil de 2012 cubren el trabajo en granja familiar, el servicio doméstico en un hogar privado, el cuidado de niños y el trabajo ocasional/casual de jardinería — NO se extienden a un negocio no agrícola propiedad de un padre. Un menor de 14 años que trabaja en un restaurante familiar o negocio minorista familiar está sujeto al mismo permiso de trabajo LLC-1, topes de horas y restricciones de trabajo nocturno que un menor de 14 años en cualquier otro empleador.

Cómo trata Pensilvania los negocios propiedad de un padre en la práctica

La Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania de 2012 exige el Permiso de Trabajo General (Formulario LLC-1) para todo menor de 14 a 17 años en empleo cubierto. Las exenciones del § 40.1 del "empleo" están redactadas de manera estrecha — servicio doméstico en un hogar privado, trabajo casual o intermitente para una sola persona, quehaceres del hogar no relacionados con un comercio o negocio, reparto de periódicos, cuidado de niños y trabajo en granja familiar — y NO incluyen los negocios comerciales no agrícolas propiedad de un padre. Los topes de horas del § 40.7 (4 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar, 8 hrs/día no escolar, 44 hrs/semana no escolar para 14-15; 8 hrs/día escolar, 28 hrs/semana escolar, 10 hrs/día no escolar, 48 hrs/semana no escolar para 16-17 con permiso del padre) aplican por igual a los negocios comerciales familiares, al igual que el toque de queda de las 7 p. m. (10 p. m. en verano para 14-15) y el toque de queda de las 12 a. m. en noches no escolares para 16-17. La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza la ley estatal más protectora de PA bajo el § 218(a). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican, y el 34 Pa. Code Ch. 11 lleva prohibiciones peligrosas a nivel estatal además de la lista federal.

Cita

43 P.S. § 40.1 (definitions, casual/domestic carve-out); § 40.3 (LLC-1 General Work Permit); § 40.7 (hour caps); 34 Pa. Code Ch. 11

Dónde verificar el tratamiento de negocio familiar en Pensilvania

Las exenciones para negocios familiares son interpretadas por las agencias laborales estatales y pueden cambiar tras las sesiones legislativas. Antes de basar la contratación de un menor en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.