NY · exención de negocio familiar para menores
Exención de negocio familiar para menores en Nueva York
La FLSA federal § 213(c)(1)(C) exime a un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre, no peligroso, no de manufactura y no de minería, de la edad mínima general de 14 años y de los topes de horas estándar para los menores de 14 y 15. Nueva York restringe esa exención, y la regla más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre cómo trata Nueva York los negocios propiedad de un padre para menores: qué relaciones familiares califican, si se requiere permiso estatal de trabajo, si los topes estatales de horas siguen aplicando, cómo interactúan las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas con la lista federal HO-1 a HO-17, y la cita exacta del código estatal.
Datos rápidos
- Tratamiento de la exención federal
- Restringida por el estado
- ¿Permiso estatal requerido?
- Sí
- ¿Aplican topes estatales de horas?
- Sí
- Prohibiciones estatales peligrosas
- Aplican
- Estatuto estatal
- NY Labor Law §§ 130, 131-134 (Employment Certificate); §§ 142, 142-a (hour caps); 12 NYCRR § 142-2.7
- Última verificación
Nueva York vs la exención federal § 213(c)(1)(C)
Cada fila compara el tratamiento que Nueva York da a los negocios propiedad de un padre con la exención federal bajo 29 USC § 213(c)(1)(C) y 29 CFR § 570.123. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más amplio o silente, el piso federal sigue aplicando. Las órdenes peligrosas federales HO-1 a HO-17 siempre aplican independientemente de la ley estatal (la exención federal nunca alcanza minería, manufactura ni trabajo listado en HO).
| Dimensión | Piso federal | Nueva York | Delta |
|---|---|---|---|
| Reconocimiento de la exención | Padre o in loco parentis, no peligroso, no mfg | Restringida por el estado | Más estricto que FLSA |
| Permiso estatal de trabajo requerido | No requerido en negocio familiar | Sigue requerido | Más estricto que FLSA |
| Topes estatales en negocio familiar | Exentos (sin tope diario/semanal) | Siguen aplicando | Más estricto que FLSA |
| Prohibiciones de ocupaciones peligrosas | HO-1 a HO-17 federales siempre aplican | HOs estatales también aplican | Más estricto que FLSA |
Qué relaciones familiares califican en Nueva York
Nueva York no reconoce por separado una exención no agrícola de negocios propiedad de un padre del requisito del Artículo 4 sobre el certificado de empleo o los topes de horas. Las exenciones "casuales" estrechas en el § 130 aplican al trabajo de jardinería ocasional, cuidado de niños y reparto de periódicos — no al empleo continuo en un negocio propiedad de un padre.
Cómo trata Nueva York los negocios propiedad de un padre en la práctica
El Artículo 4 de Nueva York exige un Certificado de Empleo ("working papers") emitido por el distrito escolar del menor para todo menor de 14 a 17 años en cualquier "empleo" según se define en el § 130, sin exención para negocios propiedad de un padre del requisito del certificado. Los topes de horas diarias/semanales del estado y las restricciones de hora del día para menores de 14 a 15 años (3 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar, 7 a. m.–7 p. m. con extensión de verano) y de 16 a 17 años (4 hrs/día escolar, 28 hrs/semana escolar, hasta las 10 p. m. en noches escolares con consentimiento escrito del padre + escuela permitiendo medianoche) aplican por igual a bodegas familiares, restaurantes y negocios minoristas. La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza estas reglas estatales bajo la regla "más protectora" del § 218(a). Las únicas exenciones estatales del Certificado de Empleo son la agricultura (marco separado de Permiso de Trabajo Agrícola), el reparto de periódicos (exención específica del § 131) y la exclusión de empleo casual/ocasional bajo el § 130(2). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican.
Cita
NY Labor Law §§ 130, 131-134 (Employment Certificate); §§ 142, 142-a (hour caps); 12 NYCRR § 142-2.7
Dónde verificar el tratamiento de negocio familiar en Nueva York
Las exenciones para negocios familiares son interpretadas por las agencias laborales estatales y pueden cambiar tras las sesiones legislativas. Antes de basar la contratación de un menor en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.
Otros estados con exenciones de negocio familiar distintivas
- California — reglas de negocio familiar →
- Washington — reglas de negocio familiar →
- Massachusetts — reglas de negocio familiar →
- Pensilvania — reglas de negocio familiar →
- Texas — reglas de negocio familiar →
- Florida — reglas de negocio familiar →
- Arizona — reglas de negocio familiar →
- Ohio — reglas de negocio familiar →
- Misuri — reglas de negocio familiar →