WA · exención de negocio familiar para menores

Exención de negocio familiar para menores en Washington

La FLSA federal § 213(c)(1)(C) exime a un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre, no peligroso, no de manufactura y no de minería, de la edad mínima general de 14 años y de los topes de horas estándar para los menores de 14 y 15. Washington restringe esa exención, y la regla más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre cómo trata Washington los negocios propiedad de un padre para menores: qué relaciones familiares califican, si se requiere permiso estatal de trabajo, si los topes estatales de horas siguen aplicando, cómo interactúan las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas con la lista federal HO-1 a HO-17, y la cita exacta del código estatal.

Datos rápidos

Tratamiento de la exención federal: Restringida por el estado
¿Permiso estatal requerido?: Sí
¿Aplican topes estatales de horas?: Sí
Prohibiciones estatales peligrosas: Aplican
Estatuto estatal: RCW 49.12.121 (employment of minors); WAC 296-125-030 (Minor Work Permit); WAC 296-125-0287 (hours and prohibited occupations)
Última verificación: 2026-05-26

Washington vs la exención federal § 213(c)(1)(C)

Cada fila compara el tratamiento que Washington da a los negocios propiedad de un padre con la exención federal bajo 29 USC § 213(c)(1)(C) y 29 CFR § 570.123. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más amplio o silente, el piso federal sigue aplicando. Las órdenes peligrosas federales HO-1 a HO-17 siempre aplican independientemente de la ley estatal (la exención federal nunca alcanza minería, manufactura ni trabajo listado en HO).

Exención de negocio familiar para menores en Washington comparada con la exención federal § 213(c)(1)(C).
Dimensión	Piso federal	Washington	Delta
Reconocimiento de la exención	Padre o in loco parentis, no peligroso, no mfg	Restringida por el estado	Más estricto que FLSA
Permiso estatal de trabajo requerido	No requerido en negocio familiar	Sigue requerido	Más estricto que FLSA
Topes estatales en negocio familiar	Exentos (sin tope diario/semanal)	Siguen aplicando	Más estricto que FLSA
Prohibiciones de ocupaciones peligrosas	HO-1 a HO-17 federales siempre aplican	HOs estatales también aplican	Más estricto que FLSA

Qué relaciones familiares califican en Washington

Las regulaciones generales de empleo juvenil de Washington (WAC 296-125) aplican a un menor que trabaja en un negocio no agrícola propiedad de un padre — el WAC no lleva una exención de negocio propiedad de un padre del Permiso de Trabajo de Menores, los topes de horas o las restricciones de hora del día. Las exenciones estrechas cubren el reparto de periódicos, el trabajo ocasional de jardinería y el trabajo en granja familiar, no los negocios comerciales no agrícolas propiedad de un padre.

Cómo trata Washington los negocios propiedad de un padre en la práctica

Washington exige que el empleador obtenga un endoso de Permiso de Trabajo de Menores del Departamento de Trabajo e Industrias antes de emplear a cualquier menor de 18 años — no hay exención para negocios propiedad de un padre en el RCW 49.12.121 ni en el WAC 296-125-030. Los topes de horas para menores de 16 años (3 hrs/día escolar, 16 hrs/semana escolar, 8 hrs/día no escolar, 40 hrs/semana no escolar) y los topes para 16-17 (4 hrs/día escolar, 20 hrs/semana escolar, 8 hrs/día no escolar, 28 hrs/semana no escolar — aumentados a 48 hrs solo en agricultura) aplican por igual a restaurantes, comercios minoristas y negocios de servicios familiares, al igual que el toque de queda del año escolar (7 p. m./9 p. m. verano para 14-15; 10 p. m. noches escolares, 12 a. m. no escolar para 16-17). La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza el Permiso de Trabajo de Menores más protector del estado ni los topes de horas bajo el § 218(a). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican.

Cita

RCW 49.12.121 (employment of minors); WAC 296-125-030 (Minor Work Permit); WAC 296-125-0287 (hours and prohibited occupations)

Dónde verificar el tratamiento de negocio familiar en Washington

Las exenciones para negocios familiares son interpretadas por las agencias laborales estatales y pueden cambiar tras las sesiones legislativas. Antes de basar la contratación de un menor en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.