TX · exención de negocio familiar para menores
Exención de negocio familiar para menores en Texas
La FLSA federal § 213(c)(1)(C) exime a un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre, no peligroso, no de manufactura y no de minería, de la edad mínima general de 14 años y de los topes de horas estándar para los menores de 14 y 15. Texas amplía esa exención, y la regla más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre cómo trata Texas los negocios propiedad de un padre para menores: qué relaciones familiares califican, si se requiere permiso estatal de trabajo, si los topes estatales de horas siguen aplicando, cómo interactúan las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas con la lista federal HO-1 a HO-17, y la cita exacta del código estatal.
Datos rápidos
- Tratamiento de la exención federal
- Ampliada por el estado
- ¿Permiso estatal requerido?
- No
- ¿Aplican topes estatales de horas?
- Exentos en negocio familiar
- Prohibiciones estatales peligrosas
- Aplican
- Estatuto estatal
- Tex. Lab. Code § 51.003(a)(1); § 51.014
- Última verificación
Texas vs la exención federal § 213(c)(1)(C)
Cada fila compara el tratamiento que Texas da a los negocios propiedad de un padre con la exención federal bajo 29 USC § 213(c)(1)(C) y 29 CFR § 570.123. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más amplio o silente, el piso federal sigue aplicando. Las órdenes peligrosas federales HO-1 a HO-17 siempre aplican independientemente de la ley estatal (la exención federal nunca alcanza minería, manufactura ni trabajo listado en HO).
| Dimensión | Piso federal | Texas | Delta |
|---|---|---|---|
| Reconocimiento de la exención | Padre o in loco parentis, no peligroso, no mfg | Ampliada por el estado | Más amplio que FLSA |
| Permiso estatal de trabajo requerido | No requerido en negocio familiar | No requerido | Coincide con FLSA |
| Topes estatales en negocio familiar | Exentos (sin tope diario/semanal) | Exentos | Coincide con FLSA |
| Prohibiciones de ocupaciones peligrosas | HO-1 a HO-17 federales siempre aplican | HOs estatales también aplican | Más estricto que FLSA |
Qué relaciones familiares califican en Texas
Padre O "persona que está en la posición de un padre" (in loco parentis) — más amplio que el lenguaje federal del § 213(c)(1)(C). Incluye padrastros, tutores legales y otros que están en un rol parental; cubre negocios propiedad, operados O controlados por ese padre/figura paterna.
Cómo trata Texas los negocios propiedad de un padre en la práctica
El § 51.003(a)(1) del Código Laboral de Texas proporciona la exención no agrícola más amplia para negocios propiedad de un padre de cualquier estado: todo el capítulo (edad mínima, límites de horas, requisitos de certificado de empleo) no aplica a un niño empleado en una ocupación no peligrosa bajo la supervisión directa del padre del niño O una persona que está en la posición de un padre en un negocio o empresa propiedad, operada o controlada por ese padre o persona que está en la posición de un padre. Texas no tiene un requisito estatal de permiso de trabajo para ningún menor de todas formas, así que el impacto práctico de esta exención está en los topes de horas y los límites de ocupaciones peligrosas — el toque de queda general estatal de 8 p. m. (10 p. m. en verano) para los jóvenes de 14 a 15 años y la lista estatal de peligros en el § 51.014 no aplican a un menor de 14 años que trabaja en un restaurante, tienda minorista o negocio de servicios familiar bajo supervisión directa de un padre. Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 todavía aplican (la exención federal nunca llega a minería, manufactura o trabajo de la lista HO), y el § 51.014 incorpora la lista federal HO por referencia. Texas también es uno de los pocos estados cuyo estatuto usa el lenguaje "persona que está en la posición de un padre", que los tribunales han aplicado a padrastros, tutores legales y otros adultos en roles parentales.
Cita
Tex. Lab. Code § 51.003(a)(1); § 51.014
Dónde verificar el tratamiento de negocio familiar en Texas
Las exenciones para negocios familiares son interpretadas por las agencias laborales estatales y pueden cambiar tras las sesiones legislativas. Antes de basar la contratación de un menor en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.
Otros estados con exenciones de negocio familiar distintivas
- California — reglas de negocio familiar →
- Nueva York — reglas de negocio familiar →
- Washington — reglas de negocio familiar →
- Massachusetts — reglas de negocio familiar →
- Pensilvania — reglas de negocio familiar →
- Florida — reglas de negocio familiar →
- Arizona — reglas de negocio familiar →
- Ohio — reglas de negocio familiar →
- Misuri — reglas de negocio familiar →