MA · exención de negocio familiar para menores

Exención de negocio familiar para menores en Massachusetts

La FLSA federal § 213(c)(1)(C) exime a un menor que trabaja en un negocio propiedad de un padre, no peligroso, no de manufactura y no de minería, de la edad mínima general de 14 años y de los topes de horas estándar para los menores de 14 y 15. Massachusetts restringe esa exención, y la regla más estricta vincula al empleador (FLSA § 218(a)). Esta página cubre cómo trata Massachusetts los negocios propiedad de un padre para menores: qué relaciones familiares califican, si se requiere permiso estatal de trabajo, si los topes estatales de horas siguen aplicando, cómo interactúan las prohibiciones estatales de ocupaciones peligrosas con la lista federal HO-1 a HO-17, y la cita exacta del código estatal.

Datos rápidos

Tratamiento de la exención federal: Restringida por el estado
¿Permiso estatal requerido?: Sí
¿Aplican topes estatales de horas?: Sí
Prohibiciones estatales peligrosas: Aplican
Estatuto estatal: M.G.L. c. 149 § 60 (Employment Permit requirement for 14-17); §§ 65-67 (hazardous occupations); §§ 86, 86A (hour caps and night-work); 454 CMR 27.07
Última verificación: 2026-05-26

Massachusetts vs la exención federal § 213(c)(1)(C)

Cada fila compara el tratamiento que Massachusetts da a los negocios propiedad de un padre con la exención federal bajo 29 USC § 213(c)(1)(C) y 29 CFR § 570.123. Cuando el estado es más estricto, la regla estatal vincula al empleador; cuando es más amplio o silente, el piso federal sigue aplicando. Las órdenes peligrosas federales HO-1 a HO-17 siempre aplican independientemente de la ley estatal (la exención federal nunca alcanza minería, manufactura ni trabajo listado en HO).

Exención de negocio familiar para menores en Massachusetts comparada con la exención federal § 213(c)(1)(C).
Dimensión	Piso federal	Massachusetts	Delta
Reconocimiento de la exención	Padre o in loco parentis, no peligroso, no mfg	Restringida por el estado	Más estricto que FLSA
Permiso estatal de trabajo requerido	No requerido en negocio familiar	Sigue requerido	Más estricto que FLSA
Topes estatales en negocio familiar	Exentos (sin tope diario/semanal)	Siguen aplicando	Más estricto que FLSA
Prohibiciones de ocupaciones peligrosas	HO-1 a HO-17 federales siempre aplican	HOs estatales también aplican	Más estricto que FLSA

Qué relaciones familiares califican en Massachusetts

Massachusetts no reconoce por separado una exención no agrícola para negocios propiedad de un padre de sus reglas de permiso de empleo o tope de horas del Capítulo 149. Las exenciones del estado (reparto de periódicos, agricultura bajo el § 1, trabajo ocasional/casual de jardinería) no incluyen negocios no agrícolas propiedad de un padre.

Cómo trata Massachusetts los negocios propiedad de un padre en la práctica

Massachusetts exige un Permiso de Empleo ("permiso de trabajo") emitido por el superintendente de escuelas del menor (o el Departamento de Estándares Laborales para jóvenes fuera de la escuela) para todo menor de 14 a 17 años en empleo cubierto. El Capítulo 149 NO proporciona una exención de negocio propiedad de un padre del requisito de permiso — un menor de 14 años que trabaja en un restaurante, tienda minorista o negocio de servicios familiar en Massachusetts todavía necesita un permiso, y los topes de horas de los §§ 86, 86A (3 hrs/día escolar, 18 hrs/semana escolar, 6 hrs/sábado para los de 14-15; 9 hrs/día o 48 hrs/semana con tope general del §§ 86A de 30 hrs/semana escolar para los de 16-17) y el toque de queda de las 7 p. m. (9 p. m. durante el verano para los de 14-15; 10 p. m. en noches escolares, medianoche en noches no escolares para los de 16-17) aplican por igual. La exclusión del "trabajador agrícola" del § 1 es específica de la agricultura y no se extiende a un restaurante o negocio minorista propiedad de un padre. La exención federal § 213(c)(1)(C) NO desplaza la ley estatal más protectora de MA (§ 218(a)). Las órdenes federales peligrosas HO-1 a HO-17 también aplican, y las prohibiciones de máquina recolectora y maquinaria eléctrica de los §§ 60-61 de MA para menores de 16 aplican también en negocios familiares.

Cita

M.G.L. c. 149 § 60 (Employment Permit requirement for 14-17); §§ 65-67 (hazardous occupations); §§ 86, 86A (hour caps and night-work); 454 CMR 27.07

Dónde verificar el tratamiento de negocio familiar en Massachusetts

Las exenciones para negocios familiares son interpretadas por las agencias laborales estatales y pueden cambiar tras las sesiones legislativas. Antes de basar la contratación de un menor en estas reglas, confirme con las fuentes primarias.